90后开始挑大梁了

今年是2021年，最大的90后已是三十而立的年纪。在这个“而立之年”，猎聘发布《当代年轻职场人现状洞察报告》，其中关于90后的一组数据如下：

90后在中高级管理人员中的占比连年上涨；

95前（老90后）职场人平均跳槽周期2.61年，95后平均跳槽周期1.69年；

超7成90后经常加班，加班“1-3小时”的占比超9成；

面对压力及负面情绪，超7成90后选择自己消化；

超8成90后职场人有过躺平心理，但真正躺平的不足一成；

超8成被迫内卷，95后主动内卷的占比较95前高；

4成90后职场人希望在45-55岁之间退休；

超8成90后职场人没有过上当初去大城市时想要的生活；

缺少工作机会和觉得回去像个失败者是90后没回家乡工作的两大原因……

90后曾经被贴上不少的负面标签，什么“垮掉的一代”、“躺平的一代”、“频繁跳槽的一代”。“啃老族”、“月光族”也是从他们成年走上工作岗位后流行开来的。

90后，他们的父母刚好赶上了改革开放的浪潮，父辈们通过打工、创业，或多或少分享了改革开放的红利，因此他们的生活条件有了一定程度的改善；而且在他们成长的过程中，电视逐步得到普及、电话、网络也快速地走进了普通人的生活，90后获取信息、接受教育和外部影响的途径及便利性都空前提高了，他们不再是单纯地从父母、从学校获取知识、也不是简单地盲从于父辈们的为人处世风格。和父辈相比较，他们有更多的见识、更大的梦想、更高的人生目标、更好的生活要求。

90后，成长于中国社会快速发展与变革的阶段，造就他们与80后、70后、60后及更早的长辈们不一样的个性，因此那些所谓的负面标签也就不难理解了。

每一代人的成长、成熟都需要时间，都需要生活的磨练。追逐梦想、不满足于现实、超越父辈、追求更加美好的生活是年轻人的天性。当他们真正面对生活、面对工作的压力，经受反复的挫折与摔打后，你会发现：90后和前辈正在逐步趋同，他们和80后甚至更早的70后并没什么本质区别。之前的所谓“另类'或“不是另一代人，是另一种人”，仅仅是因为90后还年轻而已。

人不轻狂枉少年，谁年轻时不特立独行呢，谁又没有年轻过呢？

长江后浪推前浪，90后正在挑起社会与家庭的大梁！