职工社保入税在即！选对方法，企业可“合法”降低社保成本

但是，职工社保入税仍是“大势所趋”，企业应该早做准备，积极应对！

那么，企业如何缓解职工社保入税的压力？这里强烈建议试一试：“灵活用工”！

2018年7月，《国税地税征管体制改革方案》提出要求，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

虽然只是变了一个“收钱”的部门，但这项改革直接关系着企业的人力成本。

一旦职工社保入税，意味着企业要同时基于工资总额和全体员工总数去缴纳社保。

这是一颗“重磅炸弹”，为什么这么说？

因为过去很多中小企业为了节省人力成本，并未合规缴费，例如：

不缴费，与职工签订“放弃社保协议”；

少缴费，不按职工实际工资足额缴纳，选择“最低缴费基数”等。

与社保部门相比，税务部门稽查能力更强，中小企业不再有社保回避空间。

不少企业也表示，如果按政策合规缴纳社保，企业成本将会上升25%—40%。

值得一提的是：为了缓解企业负担增加的恐慌，部分省市宣布职工社保暂缓移交税务部门。

一些企业竟理解成：“职工社保入税暂停了”，非也！

根据《降低社会保险费率综合方案》规定：企业职工基本养老保险和企业职工其他险种缴费，原则上暂按现行征收体制继续征收，稳定缴费方式，“成熟一省、移交一省”；机关事业单位社保费和城乡居民社保费征管职责如期划转。

这为职工社保入税政策的实施指明的方向——“成熟一省、移交一省”！

目前，青海、黑龙江、河北等省份已由税务部门实际征管职工社保费，不排除其他省份会陆续跟进，毕竟社保入税是“大势所趋”。

众所周知，用人单位不给员工缴纳社保属违法行为，即使员工“自愿放弃”也属违法，一旦遭举报、被查处，往往得不偿失。

那么，有没有“合法”降低社保成本的方法？

“灵活用工”就是一个不错的方式。

以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。

我们熟悉的“灵活用工”模式有：劳务派遣、劳务外包、业务外包、非全日制劳动关系、平台用工等。

例如：劳务外包的社保缴纳责任由承揽单位承担；平台用工可以不缴纳社保等。

据了解，阿里巴巴、华为、京东、网易等众多企业都有采取灵活用工模式。

事实上，采用灵活用工，除了对企业有好处，对个人也有好处，例如：“工作时间有弹性”。

目前，进入职场的“Z世代”以“95后”为主，他们在职场求职更加关注自己的兴趣爱好、工作时间自由等。

另外，在校大学生、退休职工、家庭主妇等也能在灵活用工市场找到一席之地，只要你愿意，随时可上岗，用业余时间，获得更多收入。

由于“灵活用工”不能像全职员工一样参加社保，给个人保障带来隐患，因此，零工人群特别是自由职业者，对于社保问题更为关注。

提醒：不管你是个体工商户，还是灵活就业人员，都可以以个人身份参加职工养老保险、职工医疗保险等。

以职工养老保险为例，一般缴费比例为20%，缴费基数可在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择。

可按月缴纳，也可按年缴纳，费用一般在几百元至几千元之间。

灵活就业人员可以根据自身经济情况，综合选择参保档次。

针对“4050”人员、高校毕业生等社保缴费困难人群，多地还出台了灵活就业社保补贴政策，有需要的参保人可以向当地的社保局咨询一下，申领条件及补贴标准。

除了职工社保，灵活就业人员还可以参加城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险。

这两个险种，按年缴费，费用比较低。

以城乡居民医疗保险为例，一般个人缴费标准为250元，具体标准可向当地的城乡居民社保征收部门咨询。

来源：51个税管家