文/阿宝团队

首发/职场充电宝（ID：ZhichangCdb）

最新一期的乘风破浪，简直是大型修罗场。

丁当、黄圣依、张雨绮所在的艾瑞巴蒂组，引发了不少争议。

黄圣依越俎代庖，抢过队长丁当的话语权

强行分词▼

之后整组节奏被打乱

大家只顾自己的想法▼

丁当成了光杆司令

干脆啥也不干了▼

结果艾瑞巴蒂组成了一盘散沙

表现最差▼

艾瑞巴蒂组，简直是社畜最怕遇到的噩梦团队： 一盘什么都做不了的散沙。

此次处在风口浪尖的3个人，恰恰都踩在了团队协作的雷区上：

• 丁当——代表硬是把自己活成一座孤岛的技术骨干；
• 张雨绮——代表想要赢，却败于话多的新人；
• 黄圣依——代表过分高估自己的职场中层；

有一说一，这种人放团队里，真的很油。

阿宝细细分析后发现，张雨绮、黄圣依们“看起来菜”，根源在于她们没能化解“队员水平参差不齐”的矛盾，最终变成“人人独自美丽”，整个团队四分五裂。

将心比心，如果处在这样的团队里，我们普通人该如何自处？

不妨借鉴下伊能静和阿朵组的化解之法。今天阿宝结合这期乘风破浪，给大家提供一点自己的见解。

01

“小透明”在团队中逆袭的方式

少说话，多努力

如果非要比菜，估计没人比得过伊能静这只队伍。

• 首先，3人表演，最易暴露缺点。
• 其次，分配到的曲目难。
• 除了伊能静，其余2个是唱功小白。

阿宝之前看到这组阵容时，还跟朋友打赌，预判这组非垫底不可。（现在脸很肿）

但没想到，她们凭借《推开世界的门》意外成为”小黑马“，感动了全场。

白冰更是直言不讳，“我知道她们的唱功，也都跟我差不多......能有这样的舞台，我就一下感动了。”

声乐老师赵兆都被惊艳到。

他评价演唱能力欠缺的王丽坤：有很大的长进。

对唱功垫底的王智说，“你很适合这首歌。”

初舞台赵兆给王智评了最低分▼

在新领域的竞争中，我们多数人往往会沦为王智、王丽坤这样的边缘人。但小透明逆袭的捷径，就是抱紧团队中牛人的大腿：先做好低头倾听的觉悟。

这点看似简单，但现实中常常被忽略，对于在社会混迹多年的人更难做到。

王丽坤、王智至少认真对待

伊能静的教学▼

好比丁当在艾瑞巴蒂组，财富、咖位上拼不过其他女星，但她的确是团队公认的歌唱专家。（不然也不会被强推成队长）

然而你看，半吊子水的黄圣依除了“抢活”，带头瞎指点，也缺乏“向专家学习”的谦虚感。

阿宝的朋友也吐槽过个别转行的求职者。

他们身上有一个特征：仗着自己过去几年的职场经验，很难听进新的意见和方法论，缺乏对新领域的敬畏心。

具体表现就是：比起听取行业前辈们的建议，他们更依赖自己的“直觉”。比起后果，他们更注重自己的想法。

结果比实习生还难带。

所以同样是0培养，公司们更愿意带应届生，而不是那些转行的社会人。

因此阿宝建议，如果你初期是团队里的“小透明”，先闭嘴，谦虚求教，按照前辈的节奏做事，才能积攒新的经验。

伊能静姐姐身上有很多厉害的武器

王智和王丽坤这波不亏▼

02

实力超群的人

要如何带飞队友

论成员的火爆性格，估计没人比得过《兰花草》组的宁静姐姐。

这姐不但性格不可控，在唱跳上也是白纸一张。

可在阿朵的带领下，这组却意外地和谐。

单纯将团队失败归咎成员性格

阿宝也不认可▼

阿朵绝对是个合格的领导者。

她一早就挑明，只要把宁静这个短板“保护”好，问题就不大。

团队合作讲求“木桶效应”，最短的木板决定了木桶的盛水量。

体现团队优势不只是让强者表现，还要弥补这个团队的短板。

团队的王者不急着表现自己

反而把选择权给弱势队友▼

在出现“选词僵局”的时候，阿朵是如何“哄好”宁静的呢？

面对宁静的选择，她没有直接否定。

而是站在专业角度把利弊分析地明明白白。

再把选择权交回给宁静。

阿朵的引导也让人乐于接受。

“A部分是一首歌最先出来的部分，很重要。”

潜台词是：绝对不是因为你菜才去唱A。

当然B也可以，不过却容易乱。

如果阿宝是她的同事，马上心甘情愿选A方案！

同时在练习时，阿朵一直正面赞扬宁静。

这也让宁静信心大增，练习的时候一直都很配合。

如果你是团队里的佼佼者，不如学一下阿朵这波“管理短板”的满分操作，阿宝帮大家总结好了：

• 把选择权给弱势一方，给予合适的位置安排

• 从专业角度给队友引导

• 适当地激励队友

不能只想突出某个人

而忽视了团体的最低水准

03

如何打造高效的无领导团队

当其他组还在为分词争来争去，《等不到的爱情》组已经默默把舞蹈都排了。

这什么效率！而且这组还是无领导状态！

阿宝“抄到”3个满分作业：

01 定位清晰 合理分工

在分配歌词的时候，这组只用了10秒。

每个姐姐直接挑走适合自己的那段。

难唱的部分，大家一致推荐黄龄出场。

黄龄也并不觉得是被拖累，反而觉得这是一份肯定。

事实证明，黄龄独特的嗓音的确很适合这个高音部分。

她一开口，评委们的眼睛都亮了。

02 充分共享信息 关注项目进度

在团队中，每个人不但要把手里的事情做好，还要时刻关注大目标。

无领导团队对于项目的把控，需要组员间充分共享信息。

《得不到的爱情》这组由于词分得快 ，后续的排练效率直接翻倍。

加上有超前意识，她们是全场唯一练了走位的一队。

在走位时还会记住其他组员的分词，充分共享了彼此的进度。

整个团的凝聚力和协调能力就这样体现出来了。

03 真诚有效的沟通

这组唯一的分歧，是郑希怡和蓝盈莹两人看上了同一段歌词。

相比于失语退让的丁当，阿宝更欣赏她们的直爽。

想要就争取，有什么就说出来。

阿宝非常赞同郑希怡姐姐说的，真正好的沟通不伤感情。

在团队沟通中，因信息缺失造成的误会，会损耗彼此的精力。

最后，阿宝想说，这期节目展示了2个现状：

1.哪怕是经验丰富的职场人一起共事，也不能避免摩擦。

2.业务能力很强的人，也要好好琢磨”管理学“；

没有一个社畜愿意进入垃圾团队，希望无论你是20岁＋，30岁＋，甚至40岁，阿宝都希望你能一直保有融入新环境的能力。

点个【在看】，愿我们都能遇上好队友，好团队。

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