生三胎 面临被辞退 政策下如何平衡发展解决实际问题

我们来看一位女士的报道

刘女士是郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心的一名工作人员，已经在那里工作了九年，竟没想到有一天会因为怀三胎，而被单位辞退。

8月31日下午，单位领导通知刘女士回家休息几天，并让她考虑辞职的事，但当刘女士询问自己为啥要辞职时，领导给出的理由却是因为刘女士要生三胎。

我们来探讨一个问题政策与工作之间如何平衡，

刘女士在一家企业工作九年生三孩子。那我们来看看国家政策来说三个孩子平均产假加起来最大可以达到一年半，这是纯产假而不是没事就请个假去检查等小事情。

就整个请假与休假流程来说九年只工作了7年但工资确拿了九年的工资。

这个行为是让员工与单位难以接受的现实问题，首先你频繁的请假与休假会导致同事工作压力巨大。

你留职到岗位没有人工作又由于编制问题而不能雇佣新人进来，这样严重了影响了岗位的运转。

对于这样的现实刘女士确选择在一家单位生三个孩子，这种心态已经不是响应国家政策的号召与福利的行为。

已经主观意识的有意去以产假与休假的福利期来达到自己的需求，完全的漠视了自己的行为给同事带来的困扰。

做为一个有常识的人来说你在一家单位连续生三个孩子没有一个私企公司老板会忍受，这个事情已经超越了传统的认同范围。

你可以换三个公司去分别生你选择同一个单位，这个思维模式你们觉得能理解？

对于此事你怎么看，记得转发关注不迷路