阿里就员工自曝被客户、上司猥亵的事情道歉，“破冰文化”引热议

这几年，阿里各种风波不断，已经不止一次出现了丑闻。

在写这篇文章之前，本人也非常能够感受到受害者的痛苦，建议女生要理智看待，不要代入，否则心情会很糟糕。如果在生活中遇到类似被骚扰的情况，一定不能再忍，而是要用法律手段维护自己的权益。

事情是这样的，近日一个阿里女员工在食堂发传单维权，自称被高管强奸无人问管的视频引起了全网友的注意。

据悉女员工在被高管侵犯之后，曾多次向公司反馈，还报了警，但是公司一直在拖着不配合解决，导致她无奈之下只能被迫在公司食堂发传单，将这件事情闹大。

而网上曝出的受害者的自述，让人看了都痛心。

怎么大的一个企业，怎么会养着这样的衣冠禽兽？

整件事情，还得从受害者被迫出差的事情讲起。

受害者表示，在7月27日，她迫于领导的压力去了济南出差，和商家开完会之后，组长约了商家吃饭，刚到饭桌时，组长就跟商家的男领导说给你们送了一个美女来，随后便用各种理由劝她喝酒，导致她后来很快就喝醉没有意识了。

在她醉酒无意识之后，有个男商家在饭桌上开始对受害者做出越矩的行为，还以要带她去卫生间为由把她带到了另外一个无人的包间，开始对她进行了猥亵。

后来她调了监控之后，才发现自己被带走了二十分钟，而组长明明知道她在经历着什么，却放任不管。还在她的质问下，隐瞒包庇商户。

可恨的是在第二天早上，受害者发现自己是赤裸地躺在酒店的床上的，回忆起一些零碎的片段之后，她意识到自己是被侵犯了，就报警，调了监控，发现组长竟然前后四次进入她的房间。

之后，她联系了自己的老公，向警方和公司揭发了组长曲某的罪行，在此期间，曲某仍然在公司正常工作，领导以各种理由搪塞她，拖着她，其实就是想冷处理这件事情。

她并没有打算放弃，仍然想要追责到底，可领导的一番话，让她彻底无语。

虽然领导承诺三天给她处理结果，但是三天后却又突然变卦了。原来，公司一直没有开除曲某，原因是领导考虑到了她的名声。

在受害者再三的坚持下，领导说可以开除曲某，但是需要在8月6日给她处理结果。可是之后公司对此事一拖再拖，逼得她只能在公司的食堂发传单，把这件事情闹到了网上。

自己受到了侵害，但是那个侵害自己的人还在逍遥法外，公司领导知情不理。

她的唯一诉求仅仅是希望公司能够开除曲某，且永不录用，但就是这么一个小小的要求，这些领导都做不到。甚至还封锁消息，让十个身强力壮的保安围着她，对她进行轮番恐吓。

如今，离事发已经过去了十多天，目前还不清楚这个人面兽心的曲某是否受到了应有的惩罚。作为一个标杆企业，阿里的一举一动对其他企业都有强烈的示范效应，如果默认职场上的性剥削和侵犯，阿里无异于是助纣为虐。

虽然阿里的CEO张勇出面回应了此事，表示会调查清楚给阿里员工和大众一个交代，但是这件事情并没有结束，如果爆料的女生所说的事情全部属实，那这已经不单单是一件“上司侵害女下属”的事情，而是上升到整个企业价值观的问题了。

不得不说，阿里有很多优点，但是某些所谓的企业文化，比如“破冰文化”真的不能让人苟同。因为这个所谓的“破冰文化”，简直就是打着企业文化名号的职场性骚扰。

早在三年前，就有网友爆料，称应届生入职时都要玩一个“破冰游戏”，而且这个游戏已经由来已久。

看到这里，可能会有人怀疑其真实性，但从一些曾经任职过或身边有人在该公司任职过的网友的评论来看，这种恶臭的企业文化很有可能真实存在。

短时间内，阿里的瓜怕是没完了。

注：文中图片源自网络，侵权联系即删