员工入职半年，双休从不接老板电话，一气之下被开除了

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群里有一个老板，说他开除了一个员工。

作为员工，他招进来已经有半年的时间，可是在这半年里，不论因为什么事情，可能会在周末双休的时候给他消息或打电话，从来不收也不接听。

这让他很是不理解，因为他觉得，如果公司没有什么事情，又怎么可能会在双休联系员工呢。既然联系了，那么回一下消息，或者接听一下电话，又有什么难的呢？

可每次都像石沉大海一样，完全没有任何一丁点的反应。

这位老板说他们公司算是比较正规的，双休节假日，该放的假一天也不少。平时也没怎么要员工加班，为什么偶尔打个电话都会被员工排斥成这个样子。

更可气的是，员工明明看到了，就是不回。

实在是应付不来这个员工，半年之后，他就将他开除了。在员工走之前，还反问了他一句说，有事情难道不能等到周一吗？

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这件事情一下就在群里面炸开了锅。可能也是不方便在群里吐槽这个老板，所以大家都只是在安慰他，纷纷都在说这个员工不靠谱。

可实际上，一个巴掌拍不响，事情既然会发生，那肯定双方多少都会有一些问题。

首先来说，员工从理论层面来说，确实没有做错。

双休的时间，不接工作的电话，不回工作的消息，难道有问题吗？难道公司合理的占用他的休息时间，就是合理的吗？

所以员工那句有事情“难道不能等到周一”，说的不就是这个意思吗。

工作归工作，生活归生活。员工只是将工作这一部分时间借给了公司，让公司去创造效益，同时给自己赚工钱。但这并不代表平时的生活，也属于了公司。

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但站在公司角度来讲，员工做得也确实有些不近人情。

公司本身加班不多，节假日也正常在放，相对来说，公司给到员工的自由时间还是很独立的，也没有特意去占用。

可是总会有些工作，会发生一些突然的情况，导致不得不在休息的时间需要处理一下。

在这种情况下，公司领导已经打电话过去了，那么作为员工接一下电话，了解下情况，帮忙处理一下问题，也是说得过去的。

如果没有事情，谁会闲得无聊，在休息的时候，给员工打电话呢。

有员工认为双休的时间就不应该接电话，所以看到了也不回。这种做法未免就有些太过于极端。

如果我是公司的老板，我面对这样一个员工，说实话我对他的好感也不会很强。

我不需要他每天加班加点来表现自己的忠诚，但是当碰到问题的时候，大家作为一个团队，相互合作来解决这样一个问题，又有什么不可以的呢？

所以在我看来，老板和员工之间确实需要多多的相互理解一下，都尽量的站在对方的角度去想一想这个问题。或许，就不会出现这种过于极端，两败俱伤的局面。