阿里的恶，这次包不住了

周末到现在。

漫天的互联网都被一则新闻覆盖。

阿里女员工被侵（qiang）害（jian）。

事件的原委，派爷没必要再复述一遍。

事情发酵，截止到现在。

呈现的结果是侵害者曲一被辞退，并永不录用。

另外两个高层引咎辞退。

那受害人呢？

她等来了自己的答案吗？

她有得到道歉和迟来的正义吗？

先别着急，来看看有着同样遭遇的。

让人窒息的片子————

《决不让步》（2005）

片子年代是有点久远。

但并不影响它成为，任何时刻都能拿出来观看的好片子。

《决不让步》有着多种译名：对抗性侵犯、北国性骚扰、北方风云。

但只有这个影片的名字才能完美诠释：

一个女人在遭遇性侵犯时，面对的窘境，受到的压迫和自身的反复对抗，最终拿起武器越过那条线，与对面的男人们分庭抗争。

乔西是一位有着两个可爱孩子的母亲，准确来说是单亲母亲。

她的身上发生了太多不好启齿的秘密。

年纪轻轻就带着两个孩子，还不是一个爹生的。

乔西做着洗头小妹的工作，拿着少到不行的可怜薪资。

没有房子住，只能带着两个孩子住在父母家。

一次偶然的机会。

乔西从朋友格洛丽口中得知，镇上的矿场正在招工。

而这是首次开放招募女工。

薪资更不用说了，是原来的6倍。

为了给两个孩子更好的生活，乔西接受了这份邀请。

却没想到，也是从此刻开始她将会面对人生最大的羞辱和骚扰。

矿场的男女工比例是30:1。

这里的工作原本不属于女性。

满是泥泞的沙土，混沌的空气，又脏又乱，干的活又累又重。

工作的环境是这样，那与同事相处的气氛呢？

无处不在的性玩笑！

入职前矿场为了确保乔西没有身孕，医生给她做了体检。

入职第一天，领导接过乔西的简历。

仿佛一瞬间就从白纸黑字上认识了她。

哦，原来你就是医生讲的那个女人。

医生讲你下面真tm的好看

第一天上班就迎来上司的羞辱，乔西忍。

被带到矿场参观学习。

一进大门，投来的都是这样的目光。

矿场里的男人，宛如多月未进食的饿狼一样。

一双双眼睛像是要把女矿工们吞没。

刚开始，男矿工们只是对女人们进行着性言语。

哪个娘们能给我当biao子

把右边（乔西）那个给我

工作的时候，乔西刮蹭着铁柱上的污渍。

男人特意来到乔西身边。

贴近她，用暧昧的口气开着性玩笑。

关键是要用润滑剂嘛

不用的话 有人就会痛的尖叫

或者呻吟什么啊

其次，男矿工开始变本加厉。

不止是乔西，她的同伴们同样也在遭遇着身体和精神上的双重侮辱。

给我来根烟？

不用麻烦了，我自己拿。

径直朝着人家胸部就摸过去。

午餐便当盒里，被恶作剧塞进了男人的下体模具。

男矿工们看到女人发出惊吓的表情。

内心无比的满足。

这里，何时何地都弥漫着令人作呕的气息。

领导的挑逗，男同事的侮辱，甚至是无处不在的性暗示。

乔西想联合其他女工一起把这件事情，告诉高层。

毕竟，在这里侵犯的不止是她一个人的利益。

女工们为了保住这份工作，选择沉默。

当乔西终于鼓起勇气一个人来到董事会面前。

原本对她和蔼可亲的董事长，之前还说“有什么问题尽管找我”的董事长。

突然变脸。

乔西还没开口，就被董事长打回了黑暗处。

少花些时间和有妇之夫鬼混

少花些时间和女同事闲聊

走投无路的乔西，这才明白。

此刻能帮助自己的唯一途径，就是走上法庭。

或许，能用法律的武器捍卫自己尊严。

看到这里，不得不让人联想起来阿里受害的女性（简称小A）。

事情发生到今天过去了半个月，7月27日从小A被迫去济南出差，酒桌上被灌酒，然后被QJ。

有些网友说，半个月后爆出来不就是因为钱没谈拢嘛。

并不是，事发当天小A就报警了。

QJ她的领导不但在做的过程中戴了套。

还拿走了小A的内裤。

警方取证困难，也需要一定的时间。

过去半个月的时间她等不到当事人的道歉，等不到公司的决定，只能选择在网上曝光自己的一切。

这就相当于，她选择把最隐秘的伤口公之于众。

昨天网上曝光了视频。

小A在食堂拿着传单跟大家讲这件事的视频都传出来了。

她一手拿着喇叭，一手拿着传单。

声嘶力竭的叫喊着。

没有围观的同事，没有过分的劝阻，保安甚至都不好意思上去阻拦。

大家只是自顾自的打着饭。

仿佛无关于自己的身外事，淡漠的看着。

这样的情境跟影片中的一个镜头简直太相似了。

小镇上的邻居们知道了乔西遭遇的一切。

他们没有同情，没有上去安慰，只是一双双眼睛、目瞪口呆的站在那看。

冷漠往往是此类事件的最常见的表现。

周围同事的冷漠，上级领导的冷漠，世人的冷漠，甚至亲朋好友的冷漠。

影片中也是如此。

乔西在遭遇了性侵犯时，她第一时间向上级反映。

上级却说：

努力工作 闭上嘴

把自己当成个男人 别把这些当回事

更令人发慎的是。

就算走进了法庭，对方的女律师也会加深她的伤口。

问着同样离谱的问题。

有其他人目击到 你所谓的QJ吗？

似乎所有人都不能感同她的身受。

再反过来看阿里事件。

9号凌晨，阿里巴巴首席执行官张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果。

鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

截止到目前为止，此次事件算是“告一段落”，只能等待警方的最终调查结果。

事情发酵到现在，为什么网上民愤这么深？

不仅是因为阿里简单的处理结果。

更重要的是，阿里作为国际化的大企业有着属于自己独特的文化。

这些文化本该是让人仰慕、敬佩的。

他们宣扬着公司有好的待遇，高质量的岗位，引进优秀的人才，是千万求职者梦寐以求的就业圣地。

小A事件引出了阿里独有的“破冰文化”。

有网友公开了阿里内部的聊天记录，看到文字的瞬间很难想象这是一个国际公司，他们就像是传销公司一样，不断的给新员工洗脑。

这是一个大企业该有的企业文化？

一个让女员工陪客户喝酒的企业，能是一个正经的企业？

更不是一个目标要做百年老店的企业吧？

说到底，小A一定不是第一个受害者。

只是自我点燃引线的，在公众眼中爆炸的受害者。

小A等了半个月。

不是想看见阿里内部白纸黑字的公示信。

不是想看见中高层领导引咎辞职。

不是想看见侵害者被辞退。

因为。

离职并不等于道歉。

纵观整个事件发展。

你会更加可悲小A身边冷漠的同事。

食堂里没有人愿意挺身而出安抚她，没有人愿意跟她站在同一条线向对面的资本反抗。

虽然冷漠，他们也害怕。

害怕自己丢了饭碗，回家上有老下有小需要照顾。

害怕只要踏出一步，自己也会跌入万丈深渊。

没有人敢哔哔。

就像影片中，乔西在法庭上向同事求证。

同事却说：

反正没有给我造成什么影响

我没招惹他们

她不过也是害怕丢了在矿场的工作。

毕竟这是比其他工作高出，6倍的薪资。

阿里从刚开始时间聚焦在刑事犯罪，转移到破冰文化，再到引咎辞职，一步步操纵着舆论，给受众进行着pua。

看似给了大家一个处理结果，实际上于事无补，没有任何实质性作用。

而我们之前所理解阿里那崇高的企业文化，也在这一刻土崩瓦解。

员工福利好？

好到搬起石头砸向了自己的脚。

职场上有这么一句话【枪打出头鸟】。

受到伤害后。

最先站出来的那个人必定要遭受世人别样的目光，受到别人不曾有的不公正待遇。

但并不能因为害怕枪声，就学会退缩。

就像影片的最后，乔西律师说的那样：

你问我该做什么·····

在别人以强欺弱的时候吗？

首先，你要挺身而出

你要挺身而出来说明真相