父母去世不给批假，反而辞退员工，漠视员工，才是企业最大的不幸

随着社会的发展，本来制度和各方面人性化保障应该是越来越健全，对于员工的人格尊重也应该是越来越普遍化，可是似乎现实情况却并非如此，在“福报论”言论之后，之后的996,007和职场内卷更像是雨后春笋般，蜂拥而出。

如今的我们，有时候甚至连可笑的劳动法规定的朝九晚五，一周工作40个小时都做不到了，甚至在一些严重的企业，已经开始流行起来超级大小周模式，甚至一个月只休息一天，还美其名曰奋斗着精神，简直是让人大跌眼镜。

父亲去世请假未获批准，假期归来却迎来解除劳动通知书？

礼义廉耻，本应该是中华民族的传统品德，而尊老爱幼，更是很多人应该铭记在心上的一杆天平，自古以来孝道，都是中华民族传统文化当中最重要的一个组成部分，一个人连父母都不尊重，又怎么能够做到尊重他人，养育之恩不应去忘，而在传统民间传统当中，婚丧嫁娶，更是大事，有很多习俗和规矩，那么休产假，婚假，丧假，都应该是每个公司应该赋予劳动者应有的权利。

可是偏偏有公司不信这个邪，在违法和强词夺理的道路上越走越远，近日，谋害打工的陆云生，因为父亲病重，在公司向其主管提交了自己的事假申请，总共八天，可是其上级的两个领导都通过了，因为直属领导的时间延迟，集团上级领导第二天给出的意见为没有通过，最后陆云生无奈只能再次返回公司上班，然而在返回途中，却得知自己父亲已经去世的噩耗。

于是本人又再次掉头回家处理丧事，在丧事全部处理完成之后，再次返回上海公司上班，可是就在上个月底，其本人就收到了公司的“解除劳动通知书”，公司给出的原因也是极为奇葩，因为陆云生，连续旷工八天，严重违反公司的规定，并且在没有获得请假同意许可的情况下，依旧擅离职守，属于严重的旷工，根据公司规定，公司有权辞退，并且不需要支付任何劳动补偿？

究竟是怎么样的无良公司，居然底限已经降到了如此之低？

员工有事请假，已经提前给公司进行报备，当天其连续两级领导已经审批同意通过，然而在当晚员工离开之后，就因为其上级没有及时将员工请假申请提交给集团领导，而因为公司本身的流程太过亢长，所以第二天收到请假被拒绝消息的陆云生，则是马不停蹄的赶回公司，可是就在这个折腾的过程中，其父亲却不幸逝世，在最后的弥留之际，也没有见到自己的儿子一面。

得到这个消息的陆云生，最后还是选择回家帮助父亲料理丧事，可是就因为这样的本该属于儿女应该做的事，回到公司之后就遭遇了公司的辞退报复，公司完全不管其本身的实际情况与父亲去世的事实，更是添油加醋，不仅解除劳动合同，更是直接一分钱不想赔偿就想让其走人，更是直接刻板的搬出公司的规章制度，三天假期以上需要集团领导批准，而无辜旷工八天，有权无理由辞退。

忍无可忍的张云生，最后将公司告上了法院，最后在各处都不占理的情况下，公司最终败诉，然而却依旧是死心不改，依旧提起了上诉，在二审法院审理过程中，有一句话，让无数人为之点赞和泪目：儿女尽孝，本是人之长情，而帮助父母办理丧事，更是符合中华民族的传统美德与山两份苏，无可厚非，而公司循规蹈矩，强词夺理，恶意因此辞退员工的行为，更是让人感觉心寒和发指。

不懂得尊重员工，漠视员工权力的公司，又能够走得了多远呢？

可以说近年来，侵犯劳动者权益的事情几乎是屡有发生，每隔一段时间，就会有各种骇人听闻的事情爆出，每次事情发生之后，都让人感到无奈和心寒，本身和员工理应是一荣俱荣，一损俱损的公司，却总是将自己的地位放在高高在上，通过各种伪狼性文化，奉献与奋斗精神，将员工的合法权益侵占的一点不剩，员工是属于公司的，但是员工一旦没有价值，就狠狠的一脚踹掉。

对于那些为公司做出突出贡献的元老，在其年迈时，更是要让其主动给底下的人让位，各种30岁辞退，35岁危机现象层出不穷，企业不尊重员工，蔑视员工权利，用各种各样的手段，想办法压榨员工，从每周的40个小时，到最后的60个小时，甚至一天十五六个小时高强度，醒了就工作，甚至连最基本的8小时睡眠都无法给员工进行保证。

类似的暴力辞退，员工猝死事件更是频发，职场环境的恶劣，也让无数职场社畜陷入了恐慌，在社会文化高度发达的今天，职场本身的秩序却在后退，甚至开起了历史倒车，企业不尊重员工，只是将员工当成了一个工具人，有用就拼命压榨，没用就一脚蹬掉，恶劣的职场环境，又何谈员工的忠诚度与稳定性呢？企业不尊重员工，各项规则制度游走在法律边缘，这样的公司有能够走得了多远呢？

员工请假回家照看病重的父亲，并且在老人临终之前尽最后的一点孝心，这本是无可厚非，更是中华民族的传统品德，可是对于公司而言，连这么一点仅有的权力都不肯施舍，反而因为回家奔丧，暴力辞退员工，并且刻板的沿用公司的规章制度，这才是最让人心寒的地方，试问哪个人没有父母，如果每个公司都如此刻薄何冷漠，那么这个社会还谈未来的长远发展和价值观呢？

对于公司因为“员工回家奔丧，暴力辞退员工，并且不给赔偿”的事情，你又是怎么看待的呢？欢迎在评论区积极留言奥，期待你的精彩评论！

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