如果仔细留意下，就会发现，在如今的国内县城，有一个很奇怪的现象，那就是很多县城，明明是光棍数量很多，女性数量极少，可是即使如此，在很多情况下，很多女性依旧要忙不迭地迭地为自己相亲，生怕自己嫁不出去，甚为诡异。

而这些经常忙着相亲的女性，除了一些本来就留守在农村地区的，大部分还是一些条件比较优秀的，尤其是以医疗行业，教育行业和公务员，事业编制当中，作为明显，这些各方面条件都很优越的女性，为什么会轮到如此境地？

体制内渐成女儿国，间接原因导致了女多男少的窘态

近些年，由于疫情影响，考公务员和考教师，或者考教师编制的风气又开始抬头，但是如果仔细观察，就会发现，不管是公务员，还是事业单位，抑或者是教师行业，基本上不管是笔试还是面试，最后都是女性占据绝大比例。

公务员在这些考试当中，稍微要好一些，而医疗行业，教育行业则更为严重，比如说如今的中小学教师当中，女性的占比在有些学校当中几乎占到了80%以上，在医疗行业当中，护士，临床医生女性的比例也高达65%及以上。

而这样一个现象也逐渐开始蔓延到事业编制和公务员考试当中，实话实说，这些所谓的考试，真的男生考不过女生，原因也是多方面造成的，比如说考试的科目设置行测和申论，更偏向于文科性质，除此之外，女性更擅长记忆和死记硬背。

而考试的科目很多知识，很多属于死记硬背的模块有比较多，很多女性感性思维强，所以申论写作方面又强于男性，导致在笔试环节，大部分男性都被毫不留情留情地刷了下去，最终能够进入面试环节的男生可以说是寥寥无几。

除了上述原因，还有就是很多男女本身的定位，很多男性从小给的教育就是出去闯荡，努力打拼出属于自己的一份事业，对于公务员，教师和事业编制这种稳定的可以一眼看到头的工作，并不是很多男性期望的行业。

所以参加考试的男性，很多本身底子也不是特别好，尤其是以一些二本，三本学校的学生为主，而女性则不同，社会对于女性的定位就是把家庭照顾好，工作赚多少钱不重要，重要的是能够兼顾家庭，照顾好后方。

所以稳定的工作，不仅可以抵御社会的风险压力，同时可以兼顾到家庭和孩子，对于孩子教育成长，也有着巨大裨益，所以公务员，事业编制，考教师，都成为很多女性共同的目标，因为这些行业就是稳定，可预期，同时可以兼顾家庭。

而这些考试的科目，又偏向于文科性质，很多需要记忆的知识点，这也刚好契合女性特点，所以编制当中的女性数量越来越多，尤其是教育行业和医疗行业，基本上已经成为女性的天下，少有的几个男性，早已成为了香饽饽。

县城体制女的尴尬处境，高不成低不就，无人可挑，被迫剩下

可以说在农村地区，从整个人口比例而言，都是女少男多的，尤其是一些农村地区，更是光棍汉随处可见，而农村要是有个女孩子到了适婚年龄，那么基本上那些上门求亲的媒婆都要把这家的门槛给踩烂，按照道理来说女性是不愁嫁的。

更何况是那些在体制内的女性，比如说女教师，有寒暑假，工作稳定，还可以照顾家庭，更关键的还是可以教育孩子学习，可以说应该是非常吃香的，而女公务员就更不用说了，工作稳定，有地位有面子，可以说当之无愧的好工作。

即使是一些事业编制的女性，同样也应该是不愁嫁的，毕竟连很多农村的打工妹，没什么文化的女性，都能成为很多男性争相追捧的对象，更何况是这些高学历，有文化，有知识，有学历的女性，可是现实情况却与我们想象的大不相同。

很多县城的女性，剩女比例奇高，根据数据显示，在女性占比极为严重和泛滥的教育系统，卫生系统当中，30岁以上的未婚女性占据女性整个群体的比例，最高的甚至达到了35%，有的地方甚至达到了40%。

也就是说十个女性，基本上有三四个三十多岁未婚的，这是一个很可怕的数据，要知道女性过了30多岁之后，择偶的难度将会直线上升，在婚恋市场也将逐渐丧失话语权，如果30岁之前没把自己嫁出去，以后的难度只会直线上升。

那么为什么原本具有光鲜工作的体制女，在县城也会被迫沦为剩女一族，其实原因是多方面的，归根结底有以下几类：

①体制女，更偏向于找体制内的，他们对于那些非体制的男性，其实一般是不怎么感冒的，甚至觉得是下嫁，所以这种情况下，体制内极少数的男性则会成为大多数女性争抢的对象，而体制内的男性数量本身就是很稀少的。

在这种情况下，本身选择的样本数量有限，再加上女性群体数量太大，所以很多女性根本是没有太多选择权的，在一次一次的竞争中，最后慢慢落入下风，就让自己给剩下了，也不是没有男性可以嫁，而是那些人自己不想嫁罢了。

②农村或者县城光棍多，也不代表这些体制内的女性会选择在各个方面都不如自己的男性，女性都是择业而嫁的，在这种情况下，即使不是体制内的，也要是一些学历，或者收入工资，或者要有一定的家庭背景。

可是有能力有本事的男性基本上最后都会去沿海大城市打拼，所以留在县城的男性，不管是工作工资还是收入，甚至是家庭背景，很明显都是要么几乎没有这些硬件条件，要么就是有，但是与想象中差距甚远，他们当然不会选择了。

③还有很多是体制女本身的原因，因为没有结婚，属于单身，所以大部分工作，也都会分配到她们身上，在这种情况下，工作越来越多，事情越来越忙，也就没有机会和精力认识周围的一些优质青年。

而那些已经结婚的女性，因为要兼顾家庭，还要照顾孩子，所以自然很多精力都要分散到家庭上面，而这样的造成的死循环就是越单身，越容易剩下，越是挑不到，越没有时间挑，最后被迫成为剩女，也就在情理之中了。

县城体制女的出路在哪里？也许增加编制男性倾向是一条解决之路

其实县城女和如今的北上广深的剩女有着异曲同工之妙，二者的相同点在于，都是因为眼光太高，自身能力水平也不差，在这种情况下，自己也会希望另外一半，远远地在各个方面都能够超过自己，而这样的满足条件的男性毕竟是少数。

所以说样本数量太少，而自己年纪轻轻的时候，却总是眼高于顶，所以挑着挑着，就把自己给剩下了，这也就是如今特别火的“上嫁现象”，短期之内几乎是无解的，女性本身的思想和价值观，决定了她们更希望依附于强者。

而这种强者，可能是文化水平比自己高，或者比自己收入高，抑或者是家庭条件比自己好，各方面经济条件远远高于自己的水平，从社会婚姻角度来看，女人这样选择，也是符合人之常情的。

毕竟很多女性结了婚，不可避免的精力和主要的心思都会用在家庭和孩子上面，而不管是家庭的各种琐事，还是照顾孩子，养育孩子，可以说，都是很花费时间的，在这个过程中，不可避免的经济收入要受到影响。

所以选择一个各方面优质的男性，不仅是为了婚后的生活，也是为了家庭孩子，从生物界而言，这种“慕强”也是普遍存在的，雌性都会选择看起来有力量更强壮的雄性，来选择哺育自己的下一代，为自己提供更好的生活条件。

而相比于北上广深地区的剩女，县城的女性则有着根本性的区别，北上广深的女性思想更加前卫，她们工资收入高，有一定的事业心，甚至有的有不婚不育的想法，还有的即使结婚，也想丁克，她们更像是主动选择单身。

而县城的女性，则是想要结婚，有成家生孩子的想法，但是却很难遇到合适的结婚男性，这才是最大的困局和矛盾点所在，有想法有志向的男性，很多都去大城市打拼了，留在农村或者县城的地区的男性质量可想而知。

而她们更不愿意下嫁，所以只能不断寻找，从有限的体制男性当中，寻找属于自己的另一半，有人说，在县城的体制男，即使是歪瓜裂枣，家庭环境再差，但是都是不愁娶老婆的，因为实在是待嫁的体制剩女实在是太多了。

在这种情况下，对于县城体制男，不管是男老师，公务员或者是事业编制男性，基本上都是属于完全的男方市场，而如今的县城体制剩女现象，真的要解决，也不是没有办法，比如说以下两条：

①增加体制内的男性招聘数量，让教育系统，医疗系统，卫生系统和公务员队伍当中，男性数量和比例逐渐提升，缓解这种体制剩女逐年攀升，嫁不出去的窘态，到时候情况要好很多。

②使用更多优惠的落户条件，抑或者是就业环境，吸引大企业大公司落户本地，让优质的大学生或者年轻男性留在家乡，为家乡发光发热，提供各种政策扶持，提升他们的收入，这样优质男性多了，女性选择的余地也就大了很多。

然而不管是第一条还是第二条，目前来看都是任重而道远的，尤其是第二条，县城毕竟是县城，比起省城和沿海城市，差距还是有的，所以短期之内很难改变县城与省城，沿海城市的差距，所以这个现状估计还是要持续很长一段时间。

结语：

县城体制内的剩女扎堆，嫁不出去，甚至恨嫁，可以说是由于多方面的因素所影响的，一方面是因为其本身的选择范围窄，符合条件的男性人数本身就少，另外一方面是因为县城本身的环境，无法吸引优质的优质男青年。

而很多县城体制女又不愿意让自己下嫁，在这种情况下，被剩下也就成为了必然，可是她们和城市的生女孩是有着一定的区别，一个是见惯了外面的繁华，有自己的事业心和想法，主动生下来，而另外一个则是被迫剩下，二者还是有区别的，对于县城的体制扎堆剩女，你怎么看？

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