在线教育大裁员，突然失业的年轻人还ok吗？

裁员潮正在席卷整个在线教育行业，总共受波及的员工数量或超过百万。而教培行业的震荡只是万千行业震荡中的一个缩影。

K12行业的震荡还在继续。

吴青是新东方的一名产品经理，负责做新东方网课的App,对接的就是线下K12教育业务。新东方的K12业务主要就靠线下小班盈利，各大节假日的补课班养活了学校、老师和一批相关业务人员。

吴青告诉我，新东方大概率会对学校进行裁员，业务和销售基本都在减员的名单上，他所在的产品技术部门虽然影响最小，但也会进行人员的优化。

工作近十年的他，也陷入了迷茫。就在几个月前，他才刚刚从一家大厂跳到这里，他的leader告诉他这是最朝阳的领域，资本喜欢，机会多多，然而这短短几个月就换了人间。吴青并不知道什么时候，自己也会收到一张裁员通知。

震动并不只在K12, 教培领域的从业者都有自己的忐忑。

June在一家职业教育公司做运营，她的东家是这个领域的当红炸子鸡。在这一次“双减”大潮中，职业教育被众多围观群众认定为下一个风口。

对此，June却并没那么乐观：“现在只有成人教育职教，整体从业者量级又那么多，很担心以后职教市场没有那么大空间。”

这一次的K12行业“熄火”，June看到了很多身边的同行、曾经的朋友和同学纷纷被裁员，她忽然也开始紧张了，“我这几天的焦虑值都到了顶峰，我在想我之前是不是太安逸了？”这个时代我们和企业的关系已经在发生变化。

在我们父母的时代，铁饭碗一辈子是常态；而如今的互联网行业，快速的组织变动，人员更新带来的是企业对人员培养缺乏更多动力，而人和企业的关系也变得越发松散。过去的每个个体靠企业去培养，而现在的个体更多要靠自己去沉淀成长。

在这个被称为VUCA（指不稳定、不确定、复杂、模糊的商业格局）时代的当下，什么变化都不奇怪。没有什么绝对安全的平台，能给自己安全感和底气的唯有自己。

怎么破？送你 16字真言——“调整心态，认清自己，保持学习，开辟赛道！”

当我们提前准备好这些时，无论遇到什么行业波动，都可以平静而坚定地说：

”我不怕！”

（文中人物均为化名）