公司从不养闲人：技术骨干和后勤保洁的公司，居然是一样！

还没有工作之前就深刻记住一句话：工作不养闲人，团队不养懒人。

但是凡事都有例外。

小李30岁，技术骨干，月薪20000元。老张，45岁了，也没啥文化，也就做些公司后勤保洁的杂事，工资居然给到20000元。
小李有一次去财务办公室，无意中看到散落在桌子的工资单，发现老张工资居然20000元。

想着自己来公司两年时间，为公司解决了无数个技术和产品难题，获得了两项产品专利，居然只有2万元，并且两年都没有涨过薪。
可是一个行政后勤的保洁员薪资却赶上了自己。

老张走路还一瘸一拐的，平时也就是做一些没有任何技术含量的杂事。真是匪夷所思，难道这个老张是老板的亲戚？
小李想了解老张的过去，但周围人都说来公司时老张就已经在了，没人知道他的过往。有关老张的小道消息很杂，什么后台很硬，背景复杂……
这不，最近公司接到一笔订单，金额巨大，但是技术部门人员配置紧张。需要大家同心协力，最近一个月需要经常加班，保障项目正常交付。

然后，老板张总亲自做起了思想动员大会，并且在公司树立典型人物形象，树新风，把老张推向了前面，给大伙“洗脑”：

“公司从来不会忘本，对公司有贡献的员工，哪怕公司不挣钱，只要公司还存续一天，就不会亏待老员工。”

这不，老张还作为老员工代表，进行发言。

原来这才了解到，2010年那年，公司正采购了一车重要物资，价值千万，由老张和几位同事一起押送。
天有不测风云，当车途径四川地带，居然感觉地震.虽然不是中心地带，但是也有明显的感觉。

同车的几个人一看不妙，弃车而去。只有老张一人不离不弃，冒险驾车驶离危险地带，保住了物资。当老张从货车上跳下来时，夜太黑，右脚踩到一根钢筋上，脚筋当场被挑断。后经多方医治，还是留下残疾。
老张在描述这段时，声情并茂，讲诉说那天的艰险，以及自己在危难之际，脑海里就只有一个信念，那就是必须保护公司的财产。
老张继而潸然泪下，感慨自己文化水平一般，能力一般，家境贫寒，后来又残疾，但是老板却没有放弃自己，永远记得自己为公司那年做的贡献，一直给自己最优厚的待遇，并承诺到退休的那一天。
在老张的一番慷慨陈词、斗志昂扬的讲述一番后，所有人听完老张的自述后，也感受到老板的仁义，这不大家私下议论，一定要在公司困难时，勇于奉献，也会像老张一样颐养天年。
尤其是小李率领的技术部门，更是加班鏖战了一个月，项目如期交付。

一面是为了这个项目，小李自己很多团队成员因为连续作战，好几个身体挂了。

一直也没有看到张总出台任何奖励政策的小李，好几次想走向了张总的办公室，准备向老板谈下项目团队加班的事以及自己涨薪的诉求，但是还是没说出口。
另外一面，老张和张总在办公室里喝茶聊天。

张总：堂哥，你的演技越来越炉火纯青了。

老张：堂弟，这话说的，工资不是白给的，这个月的一万块已经给了婶子了。还有这招真高明，怎么想出来的？

张总：“这个我是从一本书里面读出到，我建议你也读一读。《智囊》，明朝奇人冯梦龙写的，号称浓缩精华版的资治通鉴，比如康熙、曾国藩就特别喜欢读这书。”

这个《智囊》分10个大部、28卷，浓缩了从春秋战国到明代1238个谋略智慧故事。不管是从政、从商、职场、商战、为人处世、竞争博弈，都能从中找到取胜的灵感和案例。

最后张总还说，他认识的不少老板专业书未必看，但是这个《智囊》几乎都是人手一套。所以他也建议我看看。

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