致对我“指指点点”的人：你们确实很优秀，优秀得啥也不是

在最近播出的《演员请就位2》中，演员黄梦莹向导演赵薇提出了这样一个问题：“自己在面试时候，面试官说黄梦莹你长的不是主角脸，所以演不了主角。主角脸和配角脸真的有这个说法吗？”

赵薇自出道以来，不论电视剧、电影、导演都样样在行，深受演艺圈及观众的尊重与喜欢。赵薇面带笑容，一针见血地回答了这个问题：“给你说这种话的人，其实他们啥也不懂、啥也不知道。”言语朴实又充满力量。

是啊，在现实生活中，特别是当我们刚刚开始走一段路，羽翼还不丰满的时候，总会遭受到不同的质疑的声音。哪怕包括赵薇、黄渤、王宝强这些当仁不让的主角在内，都曾经被人这样伤害过。

01

每个能够考上大学的伙伴都是很棒的，但总要经历刚毕业时的黑暗期。

因为初入社会，经验欠缺、技能还不娴熟，在职场上如果能遇见愿意带一带自己的师傅，真是幸运至极。偏偏，人生的路不会像我们期盼的那样如意。

那年公司在盐城新加了一个办事处，考虑到事务繁杂，就从人才市场招聘了个人过来。

过了一段时间之后，这个办事处需要增加人手，新人自然是由这个“老员工”带。

谁想到，人招进来后，办公室经常吵个没完没了。倒不是员工间的恩怨，而是“老员工”在带人的时候缺少耐心，脾气还很大，觉得那些都是很简单的事情，新同事就是做不好，他也难免火上头来。

这个心情固然是能理解的，事务繁多的时候，人多少会有些焦躁。

只是这个“老员工”未免有些过，一件很小的事情反复地说新人。新人考虑到自己还是试用期，就不敢顶嘴，只能像个怂包一样听着。

这样来回被“否定”的次数多了，新人扛不住了，情绪变得很压抑，无奈向公司打了辞职报告。

02

接下来人事部又开始面临招人的局面。

一家企业的运转，从来不是因为哪个人才风生水起的关系，而是依靠团队的完美协作。作为公司的老员工呢，耐着性子多教些新人，对自己对团队的工作也会很有帮助。

很多的小伙伴在初入职场或初到一个环境的时候，都曾受到来自老员工的伤害或排挤，那段时光，要多郁闷就有多郁闷。

话说，谁在新环境里不是从零开始呢？

话再说回来，老员工除了时间沉淀的更久外，在业务重复的次数更多外，相对新员工，又有多么优秀呢？

也难怪，有些老员工苦不堪言，说辛苦付出那么多还吃力不讨好。

公司的持续运营固然离不开老员工的付出，只是在带新人的过程中，首先要摆好角色，我们是同事关系，然后才是师徒关系。

在相处的过程中，千万不要把那种焦躁的负面情绪带给自己的徒弟，这是职场中的大忌。

职场新人业务不熟练本不是错，但是如果老员工用一种扭曲的心理面对这个问题，就是大错特错。

03

学弟张波连续三年都是优秀学生、学生会成员。

室友呢，和他关系还不错，平时总在一起吃饭。偶尔一次机会，张波得知室友毕业后想去会计师事务所，特别是四大这样的，并且筹划好了考CPA也买了相关的教材。

从两个人的感情来看，张波应该支持室友。然而张波得知后，他的表现很令室友意外。

校友的理由如下：“1 CPA难考，而室友呢，连三好学生都不是，不是考试的料子，瞎凑什么热闹；2 事务所固然高大上，但是工作起来太累，刚进去几年也赚不了啥钱，不如去外企。”

室友觉得也有道理，但是书买了不能浪费，不如先学起来，学些知识总归是好的。

只是每次室友学习的时候，张波总是有意无意在边上“好心”指点一二，这也让室友感到很不舒服。

在大四那年报考时，室友意外发现，张波搬出宿舍在校外单独住，其实是着手准备当年的CPA考试了。

而张波最初没有支持室友的原因，实际上只有一条：看你比我有未来我心里不爽！

室友冷笑，没有与张波撕破脸，但是也减少了来往。

这之后的每一个日子，室友争分夺秒，努力向自己的目标冲刺。至于曾经那个和他很“要好”的张波，已经从心里彻底拉黑，不再关心。

04

自从微信横空出世以后，我们发现，我们的朋友其实并不多。

特别是朋友圈里，有很多人躺在那里，其实我们已经见了最后一面，或者是，我们已经说完了最后一句话。

倒不是我们之间的交集越来越少，而是深切感知到期望我们过得好的人其实并没有那么多。

真心是什么？真心是世界上最便宜但不廉价的东西，给对了人，两全其美；给错了人，怀疑人生。

你千万不要怪我哪天不告别地离开，既然离开，自然是蓄谋已久。攒够了失望与心伤，又何必彼此继续在一起演戏？不如一别两宽，不负相识。

真的很感谢，在我困难的时候你对我的指指点点，让我充分认识到你的优秀，优秀得啥也不是！非但没有给到得力的帮助，反而促使我陷入自我怀疑、自我否定的疑惑与卑微中。

在生活中，我们又该如何面对这些指指点点自己的人呢？有如下三个建议：

1 保持学习与充电的好习惯，机会来临时，才能超越对手；

2 具备独立思考以及明辨是非的能力，避免人云亦去；

3 善待弱者，但也不畏惧强者。

愿我们每个行走在世间的人们，都能够有温度。

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