女职工怀“三胎”7个月被单位开除，网友：把单位当作养老院？

昨日，一则女职工怀孕“三胎”被单位辞退的新闻引起热议。

事实上，这位女职工已经在此单位工作了九年，没想到怀三胎已经七个月，却被单位无情辞退。

从视频上看，女职工打电话给单位领导，还特意问：三胎不是国家规定已经入法了吗？

视频里传来一个男子的声音，就是所谓的领导回答：“它是入法了，入法了之后，但是，咱这没有得到具体的通知，说是从啥时候开放，那你如果说想生小孩，那你现在只有回去。”

面对这样的回复，女职工称自己一直没有答复：就昨天上午给我打电话说，已按旷工的名义给我开除。

女职工说：“8月31号下午，领导通知让我回家休息两天，让我回去考虑辞职的事，我问他为啥辞职，（花院长）他就说是因为生三胎，然后医院没有规定可以生，就让回家辞职了。”

9月10日河南广播电视台《大参考》报道，这个女职工姓刘，是河南省郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心的一名工作人员，他的工作年限已经有九年时间，不曾想，却因为怀孕三胎，被单位莫名开除。

前一段时间，网上流传鼓励生三胎的视频也频频出现，正如：三胎政策最新消息2021年补贴，第3点写得很清楚，首先鼓励生育三胎，其次，时间是5月31日(含)后生下三胎的，可享受国家规定的产假外，其配偶享受陪产假15天。

并且，女职工所在的机关、企业、事业等社会团体，或其他任何组织，都可以再增加1至3个月的假期福利。

也就是说，只要是5月31日以后生下的孩子，就可以享受这些国家所给的福利待遇，并不是说怀孕的时间，所以按道理来讲，女职工8月31号还没有生小孩子，她是可以享受这些权益的，当然，这些只是参照前车之鉴而已。

眼睛犀利的网友发现，参照《妇女权益保护法》第27条规定，任何一家单位不能因为女职工怀孕，产假，哺乳等情况辞退该女职工，而且律师都说，像视频中的女职工情况，单位应该履行给予女职工请假，并且办好相关的请假事项。

20天前，央视新闻有一条，关于修改人口计划法律已经通过，主要内容详细在这里不多讲，总之，简单的来说就是：

三胎政策已经正式入法，不仅如此，央视还在当日发表评论里特别强调，除了三胎政策后，一些税务和改善婴儿的种种政策，都给到人民很大的福利，而这一次修法，也影响到了全国人民家庭，这样的做法有利于我国人口永续的发展，更有利于促进人口壮大。

那么问题来了，既然三胎政策已全面开放，且当下的一些经济好的家庭已经在为三胎做好准备，写到这里，突然想到父辈传下来的一句话：“一个幸福的家庭，一定是多子多孙才是福气。”

当下，国家也大力扶持与鼓励生三胎，对大家所担忧的经济压力，给予了诸多的优惠扶持政策，而就在昨日，网上却流传了怀三胎被单位开除的报道，不免让很多想要生三胎的家庭寒心，从而才引发了网友的热议。

当然，有争议就会有正有反，大部分网友认为该单位做得不对，应该像国家三胎政策所规定的一样，让女职工充分享受三胎的休假政策，而不是找理由把她开除掉。

也有少部分人认同该单位的做法，一位网友直接评论：“把单位当做养老院？”

另一位网友的点赞率更高：“公司立场：工作9年3年请产假不在单位。你这不开玩笑呢么，放开3胎限制，一年生一个个，单位疯了花钱雇你。国家既然鼓励生育， 那你配套福利政策跟上啊，公司有休产假的，那你给政策优惠啊。 你一边强制保障产妇权益，却要求公司无偿服务，最终结果就是尽量不雇佣适龄女性了。”

对于网友提出自己的这些心声，我觉得立场不同，各有说法，在此就不做评判。

回归主题，女职工被强行开除的现象，确实让有相同经历的女性心理受到影响。

毕竟，从视频中女职工说，领导是让自己回家休息，可三天以后却以旷工的名义给予开除，这有点说不过去。

因为部门主任在视频中亲口承认，领导和女职工谈完话后，确实有让她回家休息，后来女职工补请假条，她也签了，可视频中的领导却说：“是啊，我不批啊。”

对于这个前因后果，很多网友也发现了，为何女职工的情况领导都知晓，也默认了她回家休息再补请假条的事实，最后又做出旷工开除的决定，这才是最令网友不解的一点。

虽然也有网友觉得，女职工怀孕大部分时间在带孩子，与此同时，不能再给企业带来价值，所以不应该把压力扔给企业，对于这样的说辞，在这里不做评判，可并不是说这说法就是对的。

写到最后我想说，世界上除了男人就是女人，如果女人没有生育能力，社会就不可能创造出更多的男人和女人，那么，这些问题在用人单位，在用人时就应该考虑到的问题，工作是你情我愿的一个雇佣关系，就算是不想再用此人，也应该妥善处理，显然，视频中的领导这种做法有点让人不解。

无论结果如何，希望两边都不受到伤害，寻找到一条对双方都有利的退路。

今日话题：对于生三胎被单位辞退的做法，你们认同吗？

（原创作品，请勿洗稿，关注我，给你带来更多同类型精彩内容，图片来源广播电视台《大参考》视频，侵删！）