文/教育好能手

根据统计数据显示，2021年各类高校的毕业生人数是达到了909万人，相比于去年增长了35万人，又一次突破了历史新高。

数量如此庞大的人才输出，对于我国的发展来说或许是件好事，但是同样的也带来了一些新的问题。

就是目前我国的就业市场，无法承受如此多的毕业生，很多同学想要找到一个心仪的工作是十分不容易的。

所以为了解决大学生就业难的问题，也为了提高学校的就业率，很多高校每年都会在校内举办招聘会。

有不少企业也会通过校招的方式，来为自己的公司“招兵买马”，但是每年到学校招聘的企业很多，那么这些工作都是很有保障的吗？

校招也有“潜规则”，每年都有被坑的学生，应届生千万不要太单纯

在学校里进行校招的企业，一般都会经过学校的审核才能够参加的，所以有不少的大学生都会认为，这些能够参加校招的企业一定都是有保障的。

于是在求职的时候，也就不会对这些企业进行过多的了解，一般只会看企业给出的薪资待遇是不是符合自己心中的预期，如果符合的话，可能就稀里糊涂的签了协议，完全没有考虑到其他的方面。

但是事实上，校招远远没有表面上看起来那么简单，每年都会有同学吃过其中的“亏”，等到发现落入“陷阱”之后，才会懊恼不已。

可能有些细心的同学会发现，来参加校招的企业，与学校专业的对口方向越来越少，更多的都是各种销售行业的过来招聘。

这些企业往往会将自己的形象包装的很好，也会用较高的薪资待遇，来吸引更多的学生入职，但其实这些都只是表面的。

等到毕业生真正的入职之后，才发现公司情况和之前招聘时说的完全不一样，不仅工作不轻松。

而且还拿不到当初承诺的薪资，可是已经签了合约，所以毕业生们也只能硬着头皮坚持下去了。

由此可见，来参加校招的企业也并不一定全都是靠谱的，每年都会有一些鱼目混珠的企业，等着单纯的同学“踩雷”。

分析：所以大学生们即便是参加校招，也要多长个心眼，一定要对目标公司进行仔细的调查了解之后。

再决定到底要不要去入职，另外在签协议的时候，也要仔细的阅读各项条例，避免遭遇“霸王条款”。

校园招聘的利与弊

能够参加校招的企业的实力，往往都会和学校的实力有关系，如果像是985、211这样的名校。

那么参加其校招的企业，也一般都是具有一定实力与知名度的企业，但是在就业选择的时候，还是需要同学们擦亮双眼。

因为校园招聘会的开展，会需要大量企业的参与，就有一些学校为了满足参加数量上的要求。

可能对企业的细节方面并不会进行过多的考察，就难免会有一些“浑水摸鱼”的企业，同学们稍不注意可能就会被“坑”。

不过校招的好处也是不可忽视的，校招可以将有招聘需求的企业全部都集中在一起，这样可以大大的提升招聘和求职的效率，对于同学们而言，也可以节省下大量的时间和精力，不会影响到之后的毕业安排。

大学生们在参加校园招聘时的注意事项

首先就是进入招聘现场的时间不要太晚，很多企业的招聘人员，并不会等到招聘会结束之后才离开，而是等到招到了计划的人数，就会提前离开。所以早一些入场也能避免错过一些好的企业。

其次要活用招聘会的场刊，一般招聘会的场刊上都会刊登所有来参会的企业的情况和条件，同学们可以将自己感兴趣的工作标记下来，然后直接直入主题，也能避免浪费一些不必要的时间。

另外也要提前将求职材料准备好，这一点是非常重要的，正所谓“不打无准备之仗”，这样也能让企业觉得你是认真对待这场招聘会的。

还有就是不要轻信面试官的承诺，面试官为了招人而将事实夸大是很常见的事情，很多刚毕业缺少社会经验的同学，就很容易被面试官描述的情况所吸引，从而上当受骗。

最后面试的时候，尽量不要让同学和家长陪同，否则可能会给企业留下“缺乏独立性”的不良印象。

写在最后

不过话又说回来，高校为即将毕业的学生举办校园招聘会，对于一些有就业需求的毕业生来说，也是一个很好的求职机会，也有很多同学在校招的过程中真的遇到了不错的企业。

但是不管是在校招还是在社招的时候，同学们还是要多长些心眼，避免被一些不良企业给坑骗了。

今日话题：你有什么建议给正在或者即将求职的大学生的吗？

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