安家：徐文昌能看穿同事作怪，却看不透老婆作妖，原因竟然是这样

马善被人骑，人善被人欺，《安家》中罗晋饰演的徐文昌就是一位十分善良的人，可为什么这样一位好人还被自已的妻子背叛了呢？

原因还是他过于善良了，善良到他的妻子根本就不把他当回事！

可徐文昌偏偏还是一位房产中介的店长，并且是一位掌管一个店10来年的店长，那么他的善良会不会导致一个店出现问题呢？会不会让他在管理上有莫大的漏洞呢？

回答是显而易见的，绝对会有问题产生，且听我来分解。

管理制度执行不到位，显得人情大于原则。

就在房似锦到上海上任店长的第一天，她就抓到了老店员谢亭丰迟到一个多小时，因此就要求老店长执行规章制度罚款100元，内部警告一次。

可徐文昌却一笑置之，根本就不把这当回事。

不但如此，房似锦还发现店里的美女朱闪闪两年多来，连一单业绩都没有做成功，一直一化拿底薪，纯粹是吃空响混日子，按公司的规定，这样的人超过半年本该早就被公司开除了。

可当房似锦问及此事时，徐姑姑竟然还说闪闪是店里的吉祥物，为她说情。

这明显看得出来，是徐姑姑爱于情面，没把公司的规章制度执行到位，让其形同虚设，长此下去势必会让他在店里失去威望，不然所有员工怎么都不叫他店长而叫徐姑姑呢？

大家可能会认为这样会更显得有家庭的温暖。

No，大家要知道，称呼决定一个定位，他这店长的位置摆错了，跟个普通员工一样，到时候他什么都执行不了，因为每个人都不把他当店长看，影只会把他当家长看，试问儿女不听家长的话，最后家长能怎么办？还不是不了了之呀！如果换成是老师，他们敢不听不做吗？

内部无竞争机制，人员太过安逸

刚才就说了，朱闪闪是店里最为安逸的人，两年都没业绩产生，还能拿到底薪在店里生存下来。

刚开始看到这里，就让我产生了一种错觉，还以为这是一个救助站呢？在这位美女身上，我完全看不到一点点的危机感。

不但如此，在所有的店员身上，我都看不到危机感，还记得有一次徐姑姑要出去给自已房办过户手续，有一员工竟然让徐姑姑把这一单交给他做。

显然这种把好单让给下面人去做的事，徐文昌没少做，那么长此下去的话，就会让员工产生一种错觉：没事，没单老大会给，难做，老大会亲自去办！不累死你个徐文昌才怪呢？

这样员工不懒惰就真变成一个奇迹了，内部之间完全没有竟争，他们又怎么能上进呢？资源分享也要有个度啊！不然他们还怎么会主动去找房源去找顾客呢？

有时候，我们作为管理层就必须要设定好内部的竞争机制，奖罚分明，要想办法不断的去激发员工的潜能，而不是一味地把他们护在自已的身边，什么事都给他办清楚了！这样他们就没有一点点压力，没有一点点危机感了，那么没有压力就更没有动力了。

所以善良也要有个度呀！

方向不明确，找不到解问题的方法。

剧中老店员谢亭丰花了大半年时间跟进医生宫蓓蓓，都没有为她找到喜欢的房屋，而房似锦一来就把问题解决了，为宫医生找到了心仪的房子，那么谢亭丰的问题又出在哪儿呢？

这是不是意味着谢亭丰根本就没有找到顾客的需求点，没有找到问题的根本所在呢？是的。可是时间都过了大半年了，那这个问题还只是谢亭丰一个人的问题吗？

不，这已经上升到管理层了，大半年都没有找到问题的根源，作为一个店长，难道你不会给方向吗？你就没有责任？

在这里，我可以肯定徐文昌绝对是没有给方向的，这完全可以从他们每天早晨举行晨会可以看的出来，晨会只是唱唱歌而已。

而晨会真正的意义在于总结前一天的经验和不足，自查自纠，安排新一天的工作并给员工们以方向！

试问你徐文昌徐店长的方向又在哪里？不行，你也可组织大家开会探讨群策群力呀！

可能你这位店长估计只顾着耍酷卖善良去了吧？耍酷是可以呀，有本事你能酷到你老婆就好，善良是好，可你也要分清对象把握好度才行啊！不然整个店都要被你玩完。

马善被骑，人善被人欺，那是因为你让善良迷失了你的方向，如要把善良与管理制度合理运用到管理上，相信绝对起到恩威并施的奇效。

因为管理一个企业或者管理一个店面，恩与威必须要面面俱到，缺一不可，光善良是没用的，而婚姻也是如此，如果你不是一味对妻子的忍让和放纵，而是用心去关心她，寻找不同的激情，让她过得充实并激发她心中的爱，她还会背叛你吗，还会作妖吗？