“工资表”被查了！你需要注意这些

大家好哇！

我是「查税宝」唯一形象大使，

高颜值有内涵的查小宝

今天我看到一条新闻

必须和大家分享一下

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中国宁波网讯 近日，宁波市税务局稽查部门查处一起冒用个人身份信息虚列工资并虚开增值税发票案件。该案件涉及779名大学生的个人信息被盗用，被申报收入1962万元。

不看不知道，一看不得了！

虚列工资偷逃个税案例屡见不鲜

查小宝有个亲戚就是在

大学期间被人“发了工资”

当个税APP出来时一查

已经过去三年了

当事公司早已注销跑路了.....

但随着个税APP的上线

再想虚列工资已经不灵了！

那身为财务大咖的咱们

需要注意些什么呢？

以后这样做工资，是不行的！

1.现金方式发放工资
有些公司以现金方式发放工资，而不使用银行代发。随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，设想一下：公司基本户有，员工也不少，公司又不在偏远山区，用现金发放工资正常吗？

2.故意混淆劳务和工资申报
很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报！特别是社保移交税务部门征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要！

3.补贴不申报个税
公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法违规发放工资的做法。

4.大量员工零申报
自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将员工工资零申报了，但一个公司大量零申报，正常吗？和地区行业一比较，明显偏低，等待企业的将是税务稽查。

5.虚开发票抵扣
企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的，这是绝对不可取的，如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，税务部门一定会关注和稽查。

个税稽查！

工资薪金必查30个风险点！

说实话，我们这些做财务的

是“拿着卖白菜的钱，

操着卖白粉的心”

稍稍不注意，公司面临的就是

补税、罚款……

财务太难难难了！

如果有这样一个工具，

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