之前看《我的前半生》时，我一直没有弄懂，贺涵和唐晶，外表、实力、财富和地位都相当的一对，为什么走着走着走散了？

最近在思考“人际交往”这个问题时，又想起来贺涵和唐晶，所以，又重温了一遍《我的前半生》。

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在聊贺涵和唐晶走散的原因之前，我想先探讨一下“与人相处，到底是在处什么？”这个让很多人困惑的问题。

随着阅历的增长，有两种人是我不愿与之相处的，因为和他们在一起，你永远都是受损的那一方。

· 第一种：爱占小便宜，总想揩你油水，把你当傻子遛。

· 第二种：双标狗，自己永远是受益方，从不兑现承诺，欺负你的善良、有教养。

其实，他们表象背后隐藏着的人性实则相通，就是自私自利，损人利己。

看出关键点了吗？

01 他们的词典里永远没有双赢的位置。

人的一生会遇到各种各样的人，与之产生互动链接关系的，比如：家人亲戚、同事同学、朋友闺蜜……

我们常用“交流”一词描述相处。那么，怎么定义“交流”呢？

百度百科给出的答案是：交流是信息互换的过程，彼此间把自己有的提供给对方，通过沟通，信息流动传播的过程。交流的意义很广泛，有无形的，也有有形的。

我注意到三个关键词：互换、彼此、流动。

这分明强调的是彼此的价值互换。相处的双方，在处的过程中，有一些看得见或看不见的东西在彼此间流动，如果最后能维持在平衡状态，这样的关系就很稳固；如果一直是一方向另一方输送价值，这样的相处就不可持续。

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同事说起她女儿A和同学的事，一肚子的气。

A在澳洲读书，A的同学经常找她代购，事前说得好听，“回头请你吃饭……”事后给钱时，这个同学每次都自己把零头抹掉，还口口声声说：你也不差这几个钱……

这种人在生活中经常见到，找你办事不知感谢，还处处占你便宜，把你当冤大头使唤。

对付这种人，唯一的方法就是拉黑她，不给她刷存在感的机会，1秒钟都不要浪费在这种人身上。

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朋友B是医生，善良热心，经常帮同事忙。

她的同事李医生，从来都是双标狗，说过的话从不兑现，只会找别人麻烦。每次轮到周末值班，他总找理由让B代值，虽然有时B也有事或身体不适，但考虑到是同事，不好意思拒绝，这一代就成了习惯，开始他还说是互相帮忙，说如果B有事，他也会帮她。

可事实是，有一天B值班，中午家里刚好有急事需要处理，就找他顶二小时，没想到他说中午要休息，回绝了；还有一次周末，B的女儿发高烧需要照顾，找他帮忙，他说他周末已安排去钓鱼……。为此，B很气愤自己轻信他的话，但李医生再找她帮忙时，她虽心里极不平衡，又去替他值班。

直到她攒够了这种“不平衡”，终于勇敢地开始拒绝他。

善良是好事，但不要给足别人不守信用的空间。从小老师就教我们要“互相帮助”、“诚实守信”，遇到这种人，我们要学会划出自己的红线，以最小的“能耗”和他打交道，才不会受伤害。

其实，B首要的任务，是要懂得及时止损，不要给这些失信的人得寸进尺的机会，这些自私自利的人也就不敢占你便宜了。

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听同事C聊过，90年代住房是单位分配的，单位给每一个申请者打分，按分数从高到底进行选房，她的分很高，排名靠前，可以先选。C的同事也是好朋友，排名比较后，就找她商量，说自己关节不太好，担心最后到她选房时，低楼层没有了（没有电梯），就想跟她换号先选，C不想换，但碍于情面不情愿地换了，结果她的同事挑到一套方向好、楼层好、面积大的房子，而留给C的只是一套远远不是预期的房子。

之后C每次听到她朋友跟别人炫耀自己房子时，都很扎心，尤其是去朋友家做客时，看到本该属于自己的房子，心理极为不平衡，不免要后悔唠叨几句，唠叨多了，她的朋友也不太高兴，时间长了，各自心理都有疙瘩，也就疏远了。

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所以，这种影响自己生活质量的事情，一定不能让。我们帮忙不能用牺牲自己利益，去成全对方的利益。相处双方一定要共同向着互利双赢的方向去努力，彼此为对方提供价值，达到“平衡”的关系，才能稳定持续地相处下去，这样的相处才舒服。

所以，与人相处，处的是双方的价值输出平衡，是互利双赢，而不是吃独食占便宜，损人利己。

02 价值不平衡的双方，相处起来会很累。

常言道；“道不同不相为友”，道合志同就可共济同舟，这和现代人说的：“圈子不同，不必强融”异曲同工。

圈子指范围，即具有相同爱好、兴趣或者为了某个特定目的而联系在一起的人群。“人以群分”指的就是圈子，比如工作群、同学群……

圈子其实也讲究“门当户对”，一个圈子里的人，多是同一个阶层的人，即他们的身份地位、认知能力、三观等情况基本相近，可以用来交换的价值基本平衡，彼此可以成就，相处起来就容易。比如，大学同学之间很容易建立友情；而有大学学历的和只有小学学历的人之间就很难形成链接；嫁入豪门的平民如果没有她的过人之处，会过得很难很累……

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那么，怎样才能建立平衡的相处关系呢？

03 建立平衡关系可分两步走：建立信任和提供价值。

第一步：建立信任。

美国著名的管理学大师史蒂芬·柯维说过：缺乏信任就是糟糕的人际关系的最好定义。

所谓信任，是相信对方是诚实、可信赖、正直的，是涉及交易或交换关系的基础。

比如，我喜欢一个品牌的衣服，因为我穿着舒服、好看、性价比高，我信任它，买的有安全感，我就会经常去关注去买。

而对方，即这个品牌的设计师和经营者，他们的设计和经营理念，就是针对我这个年龄段和阶层的女性，利用价格优势和明星代言效应，提高了衣服自身的价值，相信他们的衣服有受众群体，所以有信心能卖得掉。

这样，经过一定时间建立起来的消费者和经营者的互信，就是生意能长久和兴旺的基础。

人与人相处其实也是价值互换，所以信任是基础。因为相处的双方都相信，我和你互换的东西价值相当，谁都没有占谁的便宜，这样双方就可以平等、轻松、长久相处。

如果一方一直工于心计想占另一方的便宜，被占便宜的一方就觉得对方不可信任，不平衡；换位看一下，占便宜的一方，因为没有拿出百分之百的诚意给对方，也会怀疑对方是否给他百分之百的诚实，这样相处起来，互相猜忌就很累、关系不可能持续。

所以，信任是人与人交往的基础，没有信任，人和人之间无法交流，那就没法相处。

真正的相处，充满了正直、诚意和信任，利己达人。

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那么，怎么才能建立信任呢？

一、找出相处双方各自的价值。

我们做任何一件事，一定要考虑双方受益，这样才能双方心理都平衡，关系才能走下去。这就要求双方有对等的价值进行交换，所以，了解对方的实力，是双方建立信任的第一步。

《我的前半生》中，唐晶刚开始在贺涵手下工作时，她对贺涵是信任的，因为贺涵的实力亮在那里，对一个初出茅庐的唐晶来说，贺涵就是她的诗和远方；而贺涵对唐晶也有信任，为什么这样说呢？因为唐晶虽然年轻，没有经验，但唐晶过人的才智，流汗流血不流泪的吃苦个性，使贺涵相信，只要他用心带，这个女孩一定能很快成长起来。他们都看到了对方的“实力”，很快建立了信任，很快走到了一起。

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二、进行过价值交换的验证。

前文A的朋友、B的同事和C的朋友，都经历过价值交换的验证，他们的诚信账户都欠费，只取不存，只借不还，永远处于被供应的一方，是价值交换链上平衡的破坏者。如果这些人不改变自己的价值观，不提升自身的价值，他们迟早会被踢出朋友圈。

而贺涵和唐晶，既然实力相当，为何还走不远呢？

我的理解是：唐晶在贺涵的栽培和自己的努力下成长迅速，实力已经不在贺涵之下，但依然年轻貌美，由崇拜贺涵，到与之平起平坐，甚至有超越之势，这时，贺涵的心理小剧场打起了鼓，他感到了危机感，他们之间由贺函建立起的平衡被打破，价值平衡倒向了唐晶，他们之间的价值交换已经不对等了。

此时，如果贺涵信任唐晶，继续携手进取，平衡会重新建立，他们的实力会更上一层楼，事业更加辉煌。

可惜的是，贺涵率先失信于唐晶，她和薇薇安藕断丝连的感情瓜葛，对唐晶闺蜜的暧昧关心，都使得他们之间的信任危机，价值交换极度不平衡，只能走向分手。

可见，双方的价值交换也要经得起考验，当平衡被打破时，唯一的拯救方法就是重新建立平衡，这就需要落后的一方，更多地往对方账户里“存钱”，而不是从对方账户里“取钱”，使得平衡彻底打破，从此走向陌路。

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第二步，提供价值。

在相互信任的基础上，能够为别人提供价值，是建立平衡关系的第二步。也只有你能为他人提供价值，他人才会信任你，愿意与你产生链接

一、满足别人需要。

大家会觉得，所谓提供价值，不就是把自己的东西输出给别人吗？

其实不然，你提供的价值可能不是对方想要的，比如他想去游泳，你却介绍了足球馆给他，当然你是在提供价值，可是这个价值不是对方需要的。

所以提供价值，必须是让别人得到他想要的。

比如，《小欢喜》中，宋倩离婚独自抚养女儿，有许多情绪上的安慰需要满足，而童文洁刚好就满足了宋倩的这份需要，所以，她们俩才能成为闺蜜。

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二、不断经营好自己。

提供价值本质上都是在输出，不断地输出和付出，为了积累势能，蓄势而发。

无论做什么事，每个人都想跟高价值的人交往，所以我们要不断地经营好自己，更好的提升自己，别人才信任你，才能精准地为别人提供价值。

现代社会竞争越来越激烈，要想占据价值链的上游，在竞争中占据优势地位，就要保证能输出更快更多的价值和内容，也就是说，你能帮助更多的人解决更深层次的问题。

如果童文洁没有两把刷子，不能提供宋倩所需要的安慰，解决不了宋倩与女儿、与前夫、与前夫的女朋友的问题，她也“哄”不好宋倩，那她们的关系也就没有这么铁。

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三、互利共赢。

与人相处，就像是在下棋，不管什么棋，双方有输有赢才好玩，如果你永远是输的一方，从来没赢过，永远陪练，你还会玩下去吗？

刚才说了，童文洁给了宋倩所需要的无形的情感，同样，宋倩也需要向童文洁输出点什么，我们在《小欢喜》大结局中已经看到了，宋倩卖给童文洁的房子，只是友情价，用乔卫东的话说，就是白菜价。

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以信任为基础的价值互换，以平衡为依托的互利共赢，这就是健康的相处关系。

与人相处，能让你随时受益的人，才是值得相处的人。如果一方总是往外输出能量，最后被掏空的那一刻，就是双方关系崩塌的引爆点；当有人想方设法想吃独食时，离开他是最好的选择。

所以，一段关系能持续走下去，双方彼此给予的信任和价值，一定是对方所需要的，唯有求共赢才赢得公道、平衡。

而贺涵最后给予唐晶的恰恰相反，所以他们最终没能上演“执子之手与子偕老”的童话故事。

作者简介：小毛绒，爱生活，爱写作，想用文字带给你快乐。