想离职，公司又降提成了

今天，发小打电话给我，说他准备离职。

这是他第四份工作，第一份工作做六年，后三份工作加总计不到两年。

和我一样，脱缰的野马，再也收不住，不停地换工作。

发小曾是企业的忠实员工，安分守己，工作也卓有成就。但老板许诺的东西，迟迟不能兑现，便选择了离开了做了六年的农业基地。

老家没有类似的企业，他便做起了销售。

由于人实在，又急于挣钱证明自己，便只有拼命的工作。一般在一两个月内，由于工作态度好、业绩出色也都能受到所在公司领导（公司都比较小，百十人的规模）的重视。

但也因工作投入，又有单打独斗的工作习惯，他自觉没有时间，加固和同事之间、和领导之间的交情。对于人情这件事，因为不喜欢交际，想改又改不掉，所以一直很纠结，很痛苦。

细聊离职的事情，多是因为：

一、自己挣钱太多，月工资比其他员工高得多，有时候第三个月工资能多出一半，老员工特别是小领导意见很大，总是私下找麻烦；

二、领导轻许的升值、加薪、区域划分之类的承诺，不予兑现；

三、公司领导格局太小，眼红员工挣钱太多，而又对自己一无表示，便一刀切降低提成。

我们经常看到，很多好员工因为各种原因离开工作好多年的公司。

大多数老员工（无关年龄）、好员工（专指工作业绩）的离职，大抵和工作绩效没有多大关系。工作轻车熟路，效率较高，个人水平和公司的管理等各方面要求相提升脱节的可能性也比较小。

大公司辞退员工，或者逼退员工，大多是因为业绩、考核问题；但小企业，特别是距省会较远城市的小规模企业，则多以“情商低”“态度不好”“不合群”为由。

讲个拙匠君所在的一家企业，外地人去工作，最多能升到部门主任级别，几乎没有升到副部长、部长。除非，你在当地买房。

不买房，永远是外人。买完房，才可能成为自己人。