就像《理想之城》中一样，现实的职场中，有像汪炀那样的好老板，也有像玛利亚那样刁钻刻薄难伺候的上司。

那么，如果在职场中，遇到了像玛利亚那样刁钻刻薄，又比较情绪化的领导，要怎么办呢？

像吴红玫那样，把自己搞得唯唯诺诺，每天忍着，小心翼翼看上司的脸色，还是愤而辞职，此处不留爷，自有留爷处？

这个问题先放在这里，先讲一个我在职场中看到过的真实案例。

当时我呆的是一家做项目的公司。那个公司的项目，金额基本上在10万到几十万不等。跟很多大项目一样，需要一点一点跟进，一点一点做关系。

当时我们公司有个女领导，是销售部总监，个人能力比较强，所以老板很器重，开的工资很高。而且老板给她很大话语权，很多事情，只要她拍板，就可以，比如说一个员工的去留，比如说一个项目做还是不做。

这位女总监手底下，有一个10个人左右的销售团队，每天负责收集数据，跟进客户。

这些销售人员中，有一个女孩，年龄比较小，但是个人能力比较强，才来公司半年，就签下了好几个单子，虽然金额都不是特别大，但是就这个架势，一看就是棵好苗子。

可是好苗子归好苗子，这个女孩在公司待了半年多一点，就辞职走了，去了别的公司，干得挺好，很快升了销售主管。

后来大家就私下议论这个女孩干得好好的，为什么要辞职。

慢慢才知道，原来是她的顶头上司，那位女领导性格阴晴不定，太难伺候了。

那位女领导特别喜欢发脾气，经常一大早刚到公司，就听见她歇斯底里的破口大骂，声音大到整个公司都能听见。

而那个女孩，据说是被骂得最惨的。

可能是因为她性格比较好，见了谁都笑呵呵的，于是她领导便毫无顾忌，只要是心情不好，便对着她狂发脾气。

至于为什么这么脾气不好，公司很多人都说是因为更年期，也有人说是因为她老公在外面乱搞。总之不管什么原因，就没见这位领导心情好过。

最开始，那个女孩也是像吴红玫一样，小心应付着，但是谁知道领导越来越变本加厉，不但常常骂她，还经常在老板面前打压她，害怕老板对她印象过于好影响自己。

其实说句公道话，这位女领导个人能力还是非常强的，至少那个时期，公司是没有人可以和她抗衡的。可是她就是这么没有安全感，捕风捉影，疑神疑鬼，打压所有可能威胁到她的人。

所以后来他们部门，除了那个女孩，还陆陆续续走了好多人。

后来有一次，我在一家客户公司遇见那个女孩，问她当初干得好好的，说不定还有机会提主管，为什么要走。

她说：“因为我想了很久，还是觉得那个上司格局太小，再加上她那样古怪的性格，我怕我自己在她手下待久了，也会变成她那个样子。”

这句话，给我很大的触动。

的确，一个上司的格局，很大程度上会影响到下属。就像《亮剑》里面李云龙常说的那句话：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，一个团队的领导是什么风格，整个团队也会呈现那样的风格。

团队领导理性沉稳，整个团队看起来也比较成熟内敛；领导者过于情绪化，团队成员也看起来像小孩，不够成熟。

所以我挺佩服那个女孩的，为了怕阴晴不定的女上司给自己带来不好的影响，她放弃发展势头良好的工作，毅然辞职，去别的公司重新开始，这的确是一种更为长远的眼光。

查理芒格说：“别为你不尊敬和钦佩的人工作”，说的也是这个道理。

我们在职场中，选择公司，选择上司，不都是为了能够让自己更快成长，无论是品行上、为人处事上，还是工作能力上。

只有这样，我们自己未来才有机会发展得更好。

说回吴红玫。

吴红玫的上司玛利亚，一样的刁钻刻薄，阴晴不定，很难伺候。可是因为她个人能力还可以，又有背景，所以她在公司的地位，几乎无人可以撼动。

这种情况下，吴红玫如果想要发展得好，首先就应该考虑尽快提升自己的能力。

就像苏筱，她为什么后面能遇到汪炀赵显坤那么好的领导，最主要的原因，还是因为她个人能力提升了。

在最开始进入职场的时候，她也遇到过余潮那样心术不正的领导，以及陈思民那样心胸狭窄的上司。

可是随着她个人能力的不断提升，她遇到的上司，格局也越来越大。

所以如果可以的话，在职场中，还是要尽量提升自己的能力，往上走。越往上，你遇到的人层次越高，格局也越大。

就像有句话说的，如果你发现你身边都是一些层次比较低的人，那很大可能是因为你自己待在山脚。往高处走，站得越高，你越会看见不一样的风景。

其次，除了不断提升自己的能力，吴红玫也可以考虑换一家公司，换一个不那么苛刻的上司。

就像苏筱，离开余潮，遇到汪炀，遇到赵显坤，还遇到了特别欣赏她的夏明。

当然，前提是不断提升自己的能力，让自己变得更加优秀。这是一切的基础。。

总结

如果你在职场中，觉得自己的上司太苛刻，或者不好相处，或者能力不够，心胸不够，那么你最应该做的，就是尽快提升自己的能力，让自己可以超越那个层次。到那时，你可以跳槽去到更好的公司，应聘更高的职位，也越有可能遇到格局更大，能力更强的领导跟同事。