最高法明确996严重违法，要消失了

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面对996的超长工作待机

我们终于也盼到希望了~

就在前几天

#最高法明确996严重违法#

听到这消息怕是比过年还开心了吧！

8月26日，最高法、人社部两部门

对于日常职场人员经历的

“996”“007”等工作制度

发布了10个超时加班典型案例，

为企业敲警钟，划重点

从案例1中我们就能看出劳动法

关于用人单位加班的设置时长规定

经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，

一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，

在保障劳动者身体健康的条件下

延长工作时间每日不得超过三小时，

但是每月不得超过三十六小时。

而在案件2中还看到了某些公司

为员工设置的不公平协议

同时最高法支持

劳动者离职后进行索要加班费

10个案例可谓是囊括了众多职场中

我们与公司面对的劳务纠纷

如，单位与我约定实行包薪制，

我可以依法索要加班费吗？

单位未与我协商一致增加工作任务，

我有权拒绝吗？

我超时加班发生工伤，单位、

劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任？……

（详细内容可以转站原文链接，一定能解开你的疑惑）

现如今加班已经成为了

各公司的不成文地企业文化

似乎你要正点下班就是对工作不够热情

除了最高法明确996严重违法的好消息

前段时间各大厂

也纷纷宣布将取消大小周

#腾讯试点强制6点下班#

的话题也冲上热搜第一，

引发网友们的热议。

而后快手也宣布

将从7月1日取消大小周，员工按需加班，

公司按照相关规定向员工支付加班工资。

在“反内卷”浪潮里站了出来

不过这看似可以减少

在周末上班“大小周”的痛苦时刻

网友们却并不觉得

这是对职场人员有利的事

有网友表示：

“工作量没变的话，只是换个地方加班而已”

身处在职场中社畜真是太难了

想取消可又要生活

那么来说说，

你们是怎么看待996的呢？

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