这些职场歧视行为，被骂惨了

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身在职场可能

最受老板青睐的就是单身狗了

一人吃饱全家不饿，随叫随到……

但在职场单身女性却也有众多困扰

一遇到应聘面试

公司提问围绕的话题不是工作能力

却是是否结婚、生孩子？？

这不就是妥妥滴歧视女性在职场的能力

最近一位深处河南郑州的许女士

正在经历着同样的困扰

曾经在单位任劳任怨工作

结果如今怀孕7个半月

却被公司2次劝退

原因是因其为外编人员没有产假

当问到生孩子请假怎么办时

给出的回复是，

办离职。想来在再办入职？

而记者采访到公司的工作人员

给出的回应是：

只是洽谈。并称地产这个环境

他们可能会有一些人员的优化

难道优化

就是打算硬把人逼走？

而随后经理说：

怀孕来回跑不适合做销售。

但小编认为不管编内编外人员

都应该受到《劳动合同法》的保护

在第四十二条规定中

有明确的关于孕、产、哺期的规定

最后经过调解该公司表示：

尊重女性，保护孕妇

在工作期间正常应得的合法权益，

也是公司和全社会应该做的。

而评论区的网友们也是热议不断

有的认为就算以后她留在公司

生完孩子也会被找各种理由辞退她

更有网友称

这样的公司满大街

还有网友，已经对生孩子恐惧了

好在最后公司也给出了回应

但河南还有一位刘女士

因为响应国家三胎号召

疑遭工作九年的单位强行辞退

作为女性身在职场简直太难了

如果被辞退或是更换工作

总会被问到一些

关于结婚、生孩子等相关的面试问题

就算你现在未婚

都会提前问出你未来5年的打算

更甚者一看是女性便不再考虑

无论你有多优秀

那么来说说，

你们对此事怎么看得呢？

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