职场上的江湖：“性侵”“性骚扰”何时是尽头？何止阿里？

今天，从网上看到有关阿里员工被高层性侵的新闻时，内心是表示同情的，据悉这件事情其实是发生在7月27日的，员工跟随领导出差期间，在酒席之上，领导和商家都蓄意灌醉女员工，等她第二天醒来时自己已经一丝不挂的躺在酒店房间床上，当她举报并且查询监控录像时，竟然发现该领导整晚进入她的房间多达四五次，可想而知这个领导当天晚上的肆无忌惮到了什么程度。

更让人气愤的是，此事情发生后的几天里，她向公司的更高层投诉反应举报，公司的相关领导居然说无法对那位管理人员做处罚，甚至打算把这件事情压下去，大事化小，小事化了。如果一个公司的管理层对于这种犯罪行为放任不管，甚至欲盖弥彰的话，那下一次同样的事情也同样会发生，直到制度从内部腐烂，公司还有什么发展可言？我甚至在想，到那时要是他们那些高管们的女儿也来这上班，也被同部门领导性侵时，如果有更高职位的人或者部门，把这个事情给压了下来，他们会怎么办？他们能怎么办？放任犯罪分子继续逍遥法外的乐此不疲的犯罪吗？

也许是对公司的失望透顶，受害人拉起横幅，在公司食堂里大喊大叫，控诉犯罪分子的犯罪行径，被公司好心的同事拍视频晒在了网上，在持续发酵了一段时间后，才被高层的高层所知悉，才把那位管理给停职查看配合调查。

可想而知，底层员工要想将自己的遭遇委屈甚至被性侵这样的事件反映到高层是有多难，总是被“好心”的主管部门用一些阴损的手段给压下来，甚至神不知鬼不觉的用一些手段将你开除公司，然后这件事就当什么都没发生一样？

想想这个号称是立志要做百年企业的公司，内部的一些上传下达的通道都是如此闭塞，那其他的公司又能好到哪里去？多少的民意由于无法用正规渠道抒发出来，而被走上了极端的例子还在少数吗？

几年前，我的一个女性朋友，在一家商贸公司做职员，每天做一天数据统计之类的后勤工作，公司大概十来个人，她说那时公司大老板就老是去她办公室，看没有其他人的时候，就搬个凳子坐她旁边，时不时的有一些这样那样的挑逗小动作。她也无计可施，甚至周末放假时还经常单独想约她去吃饭看电影，她不去，然后上班时就老是挑她毛病，故意为难她，后来她跟我说她被大老板性骚扰事情时，我似乎也给不了什么有用的帮助，由于实在受不了这样的工作环境，几个月后，她辞职走人了。

我常常在想，明明有错的犯罪的是那些人，可是为什么到最后要走的是像我朋友这样的受害者，或者是非要像阿里女员工那样的拉横幅或者食堂里大闹才有人重视？才能被高层的高层知道？

很显然阿里女员工是勇敢的，她用着鱼死网破的勇气将真相公之于众，让大家见证这个犯罪分子最终的惩罚，让大家看看这个预计的百年企业和法律对他的制裁够不够信服于众。其实就算处罚了犯罪分子，她的清白之身也许也洗不白了，这样的遭遇下，胜利后她也会被人诟病曾被人性侵了。可是，她本可以在私下里少数人知道后解决惩处犯罪分子就好了，那样自己的名声也不至于众人皆知，可现实给了她重重一巴掌。

这样想想，就算胜诉，她也已经败给了犯罪分子明洁清白之身了。可是她又何错之有？那个我曾经的女性朋友又何错之有？因为她们大老板的错，导致自己工作丢了，她又能怎么样？

往往这样的遭遇，还常常羞于启齿，多数人只能忍气吞声，或者一走了之，为保自己名声。可是为什么犯罪分子反而逍遥法外，受害人却像是苟且偷生一样？这正常吗？这样的制度和公司文化，是否配得上百年企业的标杆？

愿，尽快给受害者一个法理和情理上的满意结果，否则谁还敢相信你的百年大计，谁还敢站出来把这些不公的遭遇公之于众？谁还能相信公平正义？

侠之大者，为国为民。愿这个所谓充满侠义文化的公司，能让江湖之人信服。也希望其他公司，其他企业，其他高管及个人，能在这样的事件中吸取教训，将制度健全，将那双污秽的欲望之手牢牢捆住。七情六欲人人都有，可别越界了。

这不是第一次，也不会是最后一次，有人的地方就有江湖，江湖不是打打杀杀，江湖是要讲规矩的，希望这个“性骚扰”“性侵”惩戒的规矩给立起来，立住了，否则打打杀杀我看是在所难免，到那时就别怪江湖之人不讲道义了。