职场从来就不是温室，他需要的是能抗打抗造的铜墙铁壁，而不是身怀软肋的血肉之躯！

“价值”是在职场生存中最重要的法则！

这就奠定了女性在职场中，先天性就是弱势群体，因为我们的孕育属性，需要短暂告别职场，必然会错失不少机会。所以我们无法和男性比肩，他们可以无缝专注得搞事业。

孩子与事业，妈妈的两难选择

迫切回归职场的背后是焦虑心态，怕替代，怕被边缘化！

多少女性怀孕后依然工作到临产前的一个月，甚至半个月才回家待产，几个月产假后就急匆匆回归，原以为可以顺利得回到职场道路上，结果却是一条布满荆棘的心酸路！

那么，宝妈们迫切想回归职场，是孩子不香工作香吗？那肯定不是，无非是害怕自己被取代，被边缘化罢了。毕竟职场的竞争，更新换代实在太强了，这不得不让人担忧。

而要说更新换代最快的行业，就要数娱乐圈了，所以就连杨幂，Baby，赵丽颖这样大咖位的明星，都必须迅速产子迅速复出，生怕被大众遗忘。

‬谢娜二度产子迟迟未复出，微博热搜频频刷存在感！

近来，谢娜虽未现身，二胎情况也没公布，还是经常被大众讨论，原因无他，快乐大本营的代班主持换了一茬又一茬，眼见观众都快遗忘以前的快乐家族，习惯了如今的新主持形式了！别说谢娜急不急，她的粉丝都替她急！

其中，代班主持张雨绮更是广受好评，主持期间节目收视率更是破1，重回第一的位置。由原本签约十二期，又延长主持了几期。

之所以有这个效果，因为她是电影明星，原本粉丝群体多，加之性格洒脱，言语欢快有趣，又是跨界主持噱头足，所以相当有看点。最终观众对她的评价大部分都是比较正向的，所以，这也算是谢娜的一个隐形压力了。

算起来，谢娜从年初就开始休产假，那时在节目上，她的孕肚就已经非常明显，起码六七个月有余。到如今八月份，怎么算二胎宝宝也出生有几个月了，但却迟迟未见复出，只是在她微博上频频刷存在感，最近还上了好几次热搜，似乎暗暗得在为复出做铺垫。

原本从她工作室爆出的8月复出计划表里，是有快本的主持拍摄的，不知为何，最终没等来谢娜的镜头，却流出：古力娜扎将要继张雨绮后代班主持快乐大本营，连预告照都已经出炉了。

‬节目组寻求突破创新，改革需要新鲜血液，老成员谢娜的回归路很艰辛！

丛丛妈认为，谢娜复出时间之所以一再延后，快乐大本营上迟迟未出现她的身影，追根到底，是她在快本不再是迫切需要，不能复制的存在了，所以节目组不急，急的只能是她本人。

导致这种情形的原因，需要从深层次上来分析。我们都知道，快乐大本营是档国民综艺，从开播到现在已经20多年了，真的可以说陪伴了我们长大。

但是，任何一档节目做久了，就容易陷入模式化，没有新意，容易引起观众疲乏，没有吸引力。这点可以参考中国好声音，奔跑吧兄弟，非诚勿扰这些知名老牌综艺节目，都是曾经创造过王者收视率，后期关注率收视率都越来越低。

所以快乐大本营也是在寻求自己的突破，他需要不断有新鲜创意和新鲜主持人员来刺激越发挑剔难搞的观众。所以才有了鲜肉➕流量女明星的代班主持阵容和最近的户外特辑。

事实证明，一番创新整改后，节目收视率明显上升，换血效果应该很让节目组满意。在这种情形下，谢娜想要回归，应该不像第一次产后那么容易了。

只是作为身怀两胎三子的宝妈，其中艰辛不为人知，丛丛妈还是祝福她，能如愿事业家庭两不误，尽快回归，走上正轨！

‬现实中的职场宝妈，一样是艰难曲折，心酸回归的同时，还得升级打怪！

有些宝妈可能会说，娱乐园的事例离我们比较远，无法代表我们普通宝妈的职场现状。那丛丛妈可以给大家再举几个我身边朋友的真实故事。

A姐是我老乡，人特别大方友好，在一家教育培训公司上班多年，早就已经是总监级别的人物，手底下管着三个经理，几十号业务员。多年来替公司创造了非常多的收益，培养了很多人才。

然而，在她37岁生二胎的时候，她也一样的焦虑。在老板得知她怀孕时，就被叫去问话，问她培养好了接班人没，这人需要在她休产假期间接管她的职责。

孕早期和中期时，重要客户她都坚持自己跑，害怕一些重要客户流失，但到了孕晚期，身体实在不适，很多事情就由不得她了，一直到临产前半个月才回家待产。

据她自己说，她只给女儿喂了3个月母乳，就断奶改喂奶粉，并把孩子全权交给她妈妈。3个月后她就迫不及待的回了公司，然而，曾经的下属已经成为总监，掌管着她曾经的部门人员，也已经完成了几个大项目，还进行了项目更新改革，一切都那么稳定！让她一下就没了存在感！

最后，老板让她新开一个部门，重新组织业务员，开拓一个新业务。其实她哪里不知道，相比自己曾经一手带出来的王牌团队，重组人员要花费多大的时间和精力，难度又是多大，但好在一向乐观的她还是接受了。

故事的最终，A姐还是凭借多年的带队管理能力，把那只新团队迅速组建好，新业务也替公司盈利不少，终于又可以和原来那只王牌团队比肩竞争了！

‬职场宝妈的心酸日常～最怕无处打奶，孩子生病请假！

小B是个90后新晋宝妈，她在一家电商公司做销售运营。当老板得知她怀孕后，渐渐减少了她的核心工作，在孕晚期时，更是让她调岗到客服部门。

虽然小B觉得客服部门薪水较之前会更差，但考虑到客服工作强度没那么大，日后能够兼顾宝宝，也就同意了。

修完产假回公司，她也成为了背奶妈妈中的一员。据她说，最让她痛苦的就是奶涨了，不知躲去哪里打奶，有时是存储间，有时是卫生间，更或者是办公桌底下。

这种尴尬经历让她苦不堪言之外，她的男经理还总不满她上班溜号，一消失就是近半小时。

小B说，日常上班，最怕的就是接到孩子奶奶的电话，肯定又是说孩子哪里生病了，要带去医院了。这样一来，她又得硬着头皮，费尽一番口舌才能批下假来……

‬职场宝妈的出路在哪里？调整心态，加强自身的价值，才是硬道理！

想必，也不用我再过多得举例说明了，相信我们身边都有很多个小A，小B，小C（包括我们自己）

其实我们都只是想兼顾家庭，又不被职场淘汰的女人罢了！但是，大环境如此，我们是很难去改变得。既然改变不了环境，只能不断得改变自己，调整心态，时刻保持学习和进步才是最佳出路。

像A姐这样的勤奋女强人，有经验又有能力，她是拥有自己的职场价值的。只要家庭后方稳定，有人照顾孩子，哪怕暂时性的被边缘化，被低估，最终还是能凭借自己的经验和加倍努力，再卷土重来！

而谢娜之所以容易被人替代，究其根本也是她主持功底不够强，一直都有忘词，插话，口误，尴尬大笑等被人诟病的主持缺点。如果她沉下心来，提升下她的专业度，相信凭借她多年积累的人脉资源和粉丝基础，就算东边不亮，西边怎么也会亮的！

还有一些宝妈，自身能力确实是一般，家里也没人长期看顾宝宝，回归职场后，其实也可以看情况调整一下工作强度和时间。

毕竟一个家庭，夫妻俩也是有擅长和分工的，宝妈利用空闲时间照顾家庭，教育宝宝，让宝爸没有后顾之忧去打拼，这不也是一种良好的家庭结构嘛！

最后丛丛妈想告诉大家的是，职场回归有心酸，有无奈，但不要丢失掉生活的信心，不管怎样，努力终究会有回报的，因为我们还要成为宝宝的榜样！