阿里性侵背后真相曝光，这次终于瞒不住了

作者：成小野
来源：生命成色（ningmeng90s）

8月7日，爆发了阿里性侵事件，全网一片哗然。

在一篇长达8000字的长文中。

一名阿里女员工讲述了自己遭遇上司和客户性侵的详细过程。

7月27日台风天，被男领导曲一（真名王成文）用职权逼迫，冒着生命危险去济南出差。

结束会议后在饭局上被要求陪酒，该男领导还说：

“看我对你们多好，给你送了一个美女来。”

真是恶心他妈给恶心开门，恶心到家了。

作为国内先进科技领头的互联网大厂的人，竟然说出这等龌龊之语。

在他的眼里，

这位女员工俨然不再是一位职场人，不再是一名女性。

而是一个在酒桌上供男人们分享的贡品。

更无耻的是，这位男领导还特意强调了女员工的酒量好。

导致后面客户们多次对其进行劝酒猥亵行为，自己在一旁也放任不管。

之后这位女员工醉酒无意识，被送进酒店房间。

期间，这位男领导分别前后四次进入她的房间，最长时间有二十分钟之久。

第二天醒来，她发现桌上有开封的避孕套，而自己的衣服也堆在一旁。

唯独自己的内裤不知所踪。

于是，立刻打电话报警。

然而那位涉案的男领导，在被传讯后表示“一切都是女方主动”。

看到这里，简直让人怒火中烧啊！

更绝的是阿里管理层没想管这些事。

整整十天，这名女员工多次向上级反映，希望得到公平公正的解决，但无人处理。

世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。

举报无果后，这名女员工拿着喇叭，在公司饭堂内发传单求引起重视。

可迎来的却是同仁们的冷漠无视，保安们的威胁恐吓。

堂堂一个互联网大厂做出这样的举动，说讽刺也不为过。

8月7日在网上曝光此事后，阿里顿时登上全网热搜。

爆料一出， 阿里反应迅速，一看上了热搜，态度立刻来个180°大转弯。

态度诚恳，立场坚定，声称“绝不容忍”。

9日凌晨，阿里公开回应：

已将涉事高管开除，永不录用；

阿里内部整顿，辞职的辞职，处分的处分；

警方也在持续调查。

阿里ceo张勇更是发帖表示“震惊、气愤、羞愧”。

看起来诚意满满。

不过耐人寻味的是，过去十天，受害者一次又一次地上诉，均未得到任何回应。

如今文件一发，阿里立马发声。

这样的反差，让人不得不想到当初阿里抢月饼事件。

四个程序员秀了一把外挂技术，多刷了一百多盒月饼。

这样的做法很明显地触及到阿里的企业红线。

于是，阿里高层为了企业的价值观，当天发现当天开除。

三个半小时的功夫，快狠准。

再回头看看今天，十天的时间，磨蹭又龟速。

这就是阿里崇尚的所谓的企业文化？

阿里的破冰文化

随着阿里性侵事件发酵后，破冰文化也一并登上了热搜。

有人就问，破冰文化是什么？

据了解，破冰文化是从团体辅导开始的。

需要让参与的人从零散游离的心理状态迅速进入团体凝聚的状态，敞开心扉才能有效的直面问题和症状。

用各种破冰的形式快速打破陌生隔阂彼此迅速的熟悉起来。

简单来说，就是企业为统一员工意识，形成一个新的企业内部文化。

据网友爆料，阿里新员工入职时就被要求玩低俗又恶心的破冰游戏。

强制要求员工特别是女性，回答涉及性的隐秘问题。

比如：

第一次是什么时候？

喜欢什么体位？

跟谁？什么姿势？几次？

尺度如此之大，实在令人瞠目结舌！

入职第一天被粉碎自己的尊严，破掉原本的自我，重建新的无尊严、无隐私的自我。

真正的破冰文化，在阿里自然而然地从心理距离变成身体距离。

于是，更多不堪入目的行为举止出来了：

男同事在女同事身上做俯卧撑；

男同事用手丈量女同事的胸围；

让女生把手放在腹肌上，看是否有反应？

......

做到负距离的破冰，没有底线没有尊严。

简直与性骚扰无异。

后来事情越传越广，阿里坐不住了，官方迅速回应并表示：

所谓的阿里“破冰文化”截图是18年谣言，图中所涉人士并非阿里员工，也不是阿里内部培训。

然而没多久，阿里被打脸了。

曾经在阿里就职过的员工表示：

“阿里的破冰文化都是真的。”

而且这样的事，也并不是只有一个人在爆料。

有这样的：

“以前员工的身份证实，破冰文化确实存在。”

也有这样的：

前脚阿里出来辟谣，后脚一堆经历者出来反辟谣。

一锤又一锤，让人不免唏嘘。

突破底线，又败坏公序良俗。

尤其是利用一些恶臭的手段，来侮辱女性。

这样的畸形变态又下流的企业文化，阿里真的不好好反思下么？

从破冰到酒局，配叫文化吗?

原以为阿里是不需要和商家在酒桌上谈生意的互联网大公司，更不会把女同事当成是一种性资源去进行商业交易。

因为马云曾经说过:

做生意，靠一两杯酒拿到手的单子是不靠谱的。

如今看来，并不是这么一回事。

从这位女员工自述中，我们可以看到这位涉事高管淘鲜达的负责人阿甘是怎么处理问题的。

这位P8级别的高层表示：

“都是业务性质的问题。”

“我已经有意识的只招男生不招女生了，女生不适合这个工作。”

“你觉得不喝酒，这个业务能谈下来吗？”

这一番话，简直是滑天下之大稽！

何时，阿里谈业务是靠女职员喝酒喝下来的？

何时，阿里也开始崇尚于酒局文化了？

带女职员参加饭局，并强行灌酒。

利用其性别优势当筹码，在以男性为主的酒场讨好他们。

不但是职场女性最为痛恨和反感的一件事。

更是赤裸裸的职场陪酒PUA！

男领导仗着职位高，权力大，一直在“教你做人”。

“你不喝，不喝就是不给我面子了。”

“女孩子要喝点酒，才会讨人喜欢。”

“你不能喝酒？不行啊，不然生意没法谈下去了。”

周围的人变着法地灌酒，如果女性配合了，一群人就拍手叫好；如果不配合，则少不了一顿冷嘲热讽。

说白了，劝酒行为，就是一种强对弱的服从行为测试。

让你做自己不愿意做的事情，就是体现了我个人的权威。

犹记得曾有一网络爆文，称“酒桌上的女子，是佳肴珍馐之间锦上添花的美味…”

深以为然。

2018年，一帮京圈”大佬在北京聚会。

酒至酣时，只见冯小刚叫来了《芳华》的女主角苗苗，让她为大家跳段舞助助兴。

一帮老男人借着酒劲登时欢腾叫好，只剩苗苗一脸窘迫地站在那里。

你看，无论何时何地何人，只要在酒局上，女性总是被“下酒”的。

中国的酒文化，本该是雅致、享乐、平等的。

无非是亲朋好友聚会，畅谈生活甚至工作。

没有威胁，没有强权。

然而，过去的赞颂礼乐的酒桌文化却变成了隐形权利的酒局文化。

归根到底，在职场环境下。

男性对女性拼命灌酒，还喜欢看女性喝醉后的各种不雅姿态。

这一定不是什么好东西，更别拿什么酒文化做借口。

这种所谓的酒桌文化，丑陋扭曲，甚至是畸形的，根本不配叫做文化！

警惕“财阀化”

说实话，阿里曝出这样的性丑闻，我一点也不意外。

从女员工性侵事件便可看出阿里再也不是以前的阿里了。

为了KPI，让下属冒着生命危险去出差，

为了客户，出卖下属的尊严和色相。

更让人害怕的是。

除了丑陋的破冰文化，还有那背后唯利是图的资本力量。

还记得天猫总裁蒋凡事件吗？

包养小三，逼得原配在网上公开撕小三，小三还是知名网红张大奕。

“这是第一次也是最后一次警告你，再来招惹我老公我就不客气了，老娘也不是好惹的。望自重，好自为之。@张大奕。”

这事被曝后，蒋凡老婆说自己微博被限流，别人不能转发和评论。

阿里真不愧是新浪的第一股东，舆论于是很快就被控制住。

而蒋凡看似被处罚，实则无伤大雅。

再回头来看这一次阿里针对女员工被性侵的迅速回应。

让人不免感叹：

熟悉的配方，熟悉的味道。

阿里巴巴的热搜一而再，再而三地降，始终上不了全网热搜第一。

大V卢克文还提及到资本控制舆论。

这让人不得不想到韩国的资本财阀，对内压榨员工，对外不择手段、甚至可以左右政治。

就好比韩国的娱乐圈，完全被财阀控制。

广为人知的韩国明星——张紫妍。

她的遗书中详细记录了很多有权有势者强迫她提供的“服务”。

这一切的一切，都是所在公司以及经纪人所强加给她的。

可惜韩国政府始终抵不过财阀，所以至今为止案件毫无进展。

还有胜利夜店案。

文在寅也多次表示要彻查到底，但最终还是不了了之。

由此可见，韩国的资本力量是多么的强大。

好在中国不是韩国，中国是社会主义国家，中国有为人民服务的共产党。

中国的市场经济体系也容不得垄断制的存在。

面对这样强大的资本企业，一个普通的女员工能够勇敢站出来，已足以让人佩服致敬。

如果不是她以“鱼死网破”之势，在网络曝光人渣。

我们也不会知道国内首屈一指的互联网大厂竟还有这等肮脏事。

此刻无论警方调查结果如何，我希望大家都时刻关注这件事，别让这事降了热度。

也希望再有女性遭遇类似不公时，一定一定要站出来。

资本不能控制人权，资本不能操纵一切！

更不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国。

胆大妄为的背后，必定自讨苦吃。

“转发”，让更多人看到，让更多人发声，让法律严惩坏人！

作者简介：成小姐，一个人美心善的小姐姐。爱美食，爱写作。以文字温暖人心，让心灵得到唤醒。来源公众号：生命成色。