职场故事 公司高薪“挖”过来的财务总监被炒了，履职不到三个月

公司新来的财务李总监离职了！

平地一声雷！公司新招聘的财务总监大李到公司还不到三个月啊！那可是经过公司总经理，公司总部的董秘，公司总部的财务总监三个人的“三堂会审”，千挑万选，并征得董事长同意而从别的公司“挖”过来的人才啊。这么重要的人才，就这样离职了？真的是昙花一现啊。

时值公司上市审计的关键时期，财务负责人一变再变，这可不是一个好的现象；一时间，公司内部议论纷纷，说什么的都有。

有人说，新总监来公司后，自己不干活，就会指挥别人干，一直都在当“甩手掌柜”；他到财务部门工作后，主要作方法有三个方面，一是，审计和券商交待的任务，他把这些工作内容分化细解到每个财务人员；二是，财务人员给他汇报工作，他一律不听，并要求无论什么工作都给他发电子邮件，不要当面说，原因是要留下证据；三是，当他把审计和券商交给的任务分解后，就会对财务人员说，分给你们的工作，你们直接和审计、券商沟通，不必向我说，谁完成不了，就追究谁的责任。

新总监大李的这个“三点”工作方法，的确是很不招人喜欢，上市审计这么重要的工作，经过他这样轻描淡写的一安排，就把自己的责任推得是一干二净；审计工作如果能取得成功，那是他领导有方，如果不成功，那就是别人的工作没有做好。这如意算盘打的，可真够好啊；有的同志甚至一针见血的指出，目前审计工作已进入尾声，他是来摘桃子的。

有人说，当初李总监来时，公司给他的承诺没有兑现，人家不高兴了，说你们公司不正规，不守信用，说话不算数。原来说好的每周上五休二，可现在是周六都得上班，有时候晚上和周日还得加班；原来承诺年薪不低于三十万元，可现在每月才发一万五千元，还是税前工资；原来说是年底还有奖金和福利，现在是年都过完了，也没有一分钱的奖金和福利，或者是发个十三薪、十四薪也行啊。

公司当初有没有向他做出过那些承诺，外人不得而知。但即是做过那些承诺，现在也还不到兑现承诺的时候，因为你才工作两个月而已，是不是太心急了？亦或是找到更加合适的工作了？亦或是还有别的隐情？

两个多月前，大李刚到公司报到那会儿，可谓是春风得意，踌躇满志。刚上班没多久，就和公司总部的财务总总监（也是总公司新聘请的）两人一起，非常高调的到公司各个办公室宣传自己；这种做法，很让人诟病，也让很多人纳闷，这两个人是谁呀？按照惯例，至少得有公司一位副总经理带领他们去向大家介绍，因为大家都不认识你们，这也不符合办事规则，对吧。

今年春节放假前，大李一直坚持到最后一天还在值班，但刚刚过完春节，就出现这种情况，肯定是不正常的。有人说，过完春节刚上班没几天，公司总经理找他谈话了，谈完话之后，大李就决定辞职走人了。至于谈话的内容，有的猜测说是总公司的财务总监不想用他了，说他不干活；有的猜测说是董事长要让他走人，说此人事情太多；有的猜测说是公司总经理嫌大李的待遇比他高，也想让他走人。

成也萧何，败也萧何。新总监大李的才华还没有真正展现出来，水平到底怎么样，有待于时间和实践去检验，毕竟实践出真知嘛。这才还不到三个月，当初面试大李的领导们都想让他走，原因是说他水平不怎么样。有人还想起了去年九月份公司招聘的姓韩的财务总监，到公司上班前后只有八天时间，时间之短，令人唏嘘。

真是一记响亮的耳光！这记耳光直抽得当时的“伯乐”们鼻青脸肿，无地自容。这匹“千里马”刚来时，众“伯乐”们把他吹得天花乱坠，神乎其神，简直是被捧到了天上。如今，“千里马”马失前蹄，从天上坠入凡间，众“伯乐”们全都三缄其口，对别人的询问，都不愿意正面回答。

有人也拿新总监大李与原总监老刘相比，大李在年龄、文凭、职称方面优于老刘；但在经验、工作态度、工作方法以及处理问题方面不如老刘；并说，公司为了上市，就想聘请一个高学历，高职称的人来担任财务总监一职，为的是装点门面，好听又好看。

小小一件事，折射出公司在选人，用人方面的一些问题，到底用什么样的人，什么样的人才是最适合公司的，公司管的理者一定要从公司的大局出发，只有选好了人，用好了人，公司才能稳步，健康，有序，向前发展。