HR：招了个专家一年要80万，三轮面试都没问题，结果背调后蒙了

无论是在职场还是生活中，一个人的诚信是非常重要的。而在面试的时候，公司也是会非常注重员工诚信方面，会做多一步的了解。所以很多公司就会有背调的环节，就是为了看看事实是不是和面试者说得相符。这不，一HR：找了个专家要年薪八十万，三轮面试都通过了，结果最后背调完蒙了。

原来发帖的HR说最近公司招了个专家，开出了年薪八十万的要求，三轮面试也都成功通过了，待遇也谈得差不多了。但是最后背调的时候却发现履历造假了，有段八年前有三段短期工作给合成了一段，并且还夸大了自己当时的表现。不过近五年挺稳定的，技术也不错。HR觉得圈子这么小，造假很没必要，他们HR之间也会相互交流，而且互联网行业的工作经历肯定是不太一样的，会比较详细。

简历造假肯定是不对的，无论哪家公司都是不能接受的，但是现在大多数面试者都会多多少少美化一下自己的简历，以此来突出自己的优势。但是如果老是抱着这么侥幸的心态的话，也会在不知不觉间给自己留下不小的隐患，所以在学历造假的时候，一定要深思熟虑才行。那么网友们对于这件事都有什么看法呢？

有的网友说其实很多背调都是不太客观的，谁能保证以前的领导就不会故意下绊子呢？这些因素也要考虑到，有多少人就是因为和之前的领导不太搭，才选择离职的。

也有的网友说还是诚信的问题，之前遇到几个来面试的，在之前的公司待了两个月改成两年，还有的干脆就彻底改了。现在的简历造假根本就没有什么成本，运气好了照样能换工作，但是再想找更好的公司的时候，背调这一块也会更加严格。

还有的网友说如果这个人真的不错的话，建议先和领导请示一下，然后再挑明了谈一谈，怎么看待这件事情，毕竟人无完人，要用发展的眼光来看待问题。

对于此事大家还有什么想说的呢？欢迎大家留言讨论一下。