那英怒骂杨紫“不得好死”，透露1个残酷真相

那英和杨紫，原本八竿子打不到一起的两人，竟然一起上了几次热搜。#那英杨紫回应不和#

原来，一档叫做《萌探探探案》的沉浸式推理真人秀里，“傻”大姐那英，直接对着杨紫开骂，甚至动手。

怎么回事呢？

杨紫根据游戏规则把宝物藏起来，因为出色的演技，杨紫轻松赢下了第一轮游戏。

那英立即说：“这孩子，心眼太多了。”

杨紫以卧底身份成功“骗过”那英，那英不知道是入戏太深，还是觉得被小姑娘骗了，面子上过不去，直接对着镜头说：

“杨紫，你不得好死！”

Emm……玩个游戏罢了，也不用诅咒不得好死吧。

当然，你可以说，那英太投入角色，入戏太深。

可是，到了新一期节目里，那英依然对上次杨紫“骗”过自己耿耿于怀，又放话直接说对方“假单纯”。

说真的，那英这番话，真是隔着屏幕都能感受到满满的尴尬。

网友也炸了，纷纷评论她“倚老卖老”、“看人下菜”、“真的不适合上综艺”，以前还能靠真性情洗白，时间长了就不会有人买单了。

事情不断发酵，很快，#那英杨紫#的话题，冲上了热搜第一。

眼看那英被网友狂骂，杨紫只能先出来打圆场。

两人分别发微博@对方，看似友好地澄清了下关系，这才草草收尾了这场闹剧。

没想到，混了娱乐圈几十年的那英，居然因为“乱说话”翻车了。

但其实，这种打着“真性情”旗号，随意开口评论他人尤其是后辈的行为，还真不少。

在另一档综艺《五十公里桃花坞》，里面聚集了15位不同年龄层、不同专业领域的艺人。

结果我发现，“耿直”的人可真多啊！

节目里，舒淇与郭麒麟第一次见面，她直接说道：

“你的粉底怎么那么厚呀？”

还有宋丹丹，一上来就对着郭麒麟灵魂三问：

“多大啦？”

“有女朋友吗？”

“喜欢什么类型的女生啊？”

最后，郭麒麟只能借尿遁，落荒而逃。

为什么一个综艺节目里面的片段，却引发那么多人议论？

因为，放在职场上，这种“倚老卖老”的情况，太常见了。

之前微博有个热搜，就是一位新员工入职第一天，就被主管要求请全部门人喝奶茶。

可是，这位新人月薪不过4000。

请喝奶茶的花费，起码要500块，他实在不舍得。

结果，第二天，主管当着面揶揄他太小气。

表面上看，似乎只是玩笑话，但实质上，就是一种暗戳戳的威胁。

意思就是，新人要听话，要随大流，要学会迎合他人。

给新人压迫感，来展示自己的优越。

就像杨紫被那英骂过之后，坦言一个星期都有心理阴影。

为什么“倚老卖老”的情况那么多呢？

其实，这就是一种“服从性测试”。

职场“老人”拥有更多的资源，需要在新人面前建立一种权威。

于是，他们发出指令，要求新人要去执行，以确认自己在对方心里的领导力。

讲真，这种做法真的有效吗？

真正的领导力，不是表面的行为服从，而是内心真正的追随。

也就是，你要让对方觉得听你说的去做，可以有所获得，有所成长，才会心甘情愿去做。

人的本质，都是趋利避害的。

对自己有价值的事，才是一种驱动力，才能激发积极性。

反之，迫于压力而为之，他又能替你卖命多久？

更可怕的是，哪怕是同龄人之中，也会有人习惯“倚老卖老”。

会这样做的人，更多的是一种“不甘心”。

这个“倚老卖老”的“老”，并不完全就是生理上的“老”，更多的是不愿更新迭代。

他们会觉得，我都这么做八辈子了，怎么突然就要改变呢？明明这事儿我干就很妥，怎么就“让贤”了呢？

心有不甘。

其实这种是更加隐性的“倚老卖老”，甚至很多人自己都不察觉。

我自己也深有体会。

自打创业以来，我就有个习惯，会一直不断留意市场上做得更优秀的行业，观察新的行业边界，分析新进入者为什么成功。

因为，市场永远速生速朽。

今天你在这个行业做得好，但明天有可能就有人赶上你。

今年做这个生意非常赚钱，但明年也许就变成泥沙俱下、毫无“钱”途。

所以，我们这些创业者真的是战战兢兢、如履薄冰啊！

永远要以新人的心态来面对市场环境，倚靠以前的成功经验简直就是等死的节奏。

那些商业大佬们，也都是一直抱持着这种态度。

你看，黄铮的拼多多做得那么成功，他一样卸任去开拓新的行业了。

还有张一鸣，把字节跳动做到了全球估值第一的独角兽位置，但他最关心的，是未来10年的发展。

此外，BAT、TMD之所以是领头羊，跟他们在一个领域做成了王之后，不断拓展自己的业务边界不无关系。

你看，腾讯通过投资的方式，现在已经无所不为了；

美团玩进了打车还搞上了买菜；

头条更加是有专门的团队研究抖音哪个子领域投产比高，哪个高它就插足哪一个。

你看百度稍微拓展慢一点，就给拼多多、京东这些新玩家挤下去了。

不得不说，还是那句：“流水不争先，争的是滔滔不绝”。

写在最后

可能有些人会说，我并不想当什么商业大佬，只想安安稳稳打一份工。

那么，能倚老卖老吗？能吃老本吗？

我只能说，追求稳定绝对是你上升过程的绊脚石。

无论职场上，还是创业者，不是已经占有了固定资源的都是暂时的强者。

顺应变化，保持恒强的能力，才是持久的强者。

这无关乎年龄，无关乎经验。

新人来抢夺资源，“老人”其实不必害怕，更不必施加压力，倚老卖老。

足够强大的实力，才是你最有价值的资源。

共勉。

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