新职场，新时代，新业态，有些企业文化需要改变，与时俱进，

很多销售型企业，已经学会了互联网行业的工作时间“996”已经成为一种常态，如果不这样，是不被公司接受，这也是为什么很多人内卷的原因吧！就像有些hr直接和求职者说，除了一些政府部门，国企，没有任何一个企业是朝九晚六，感觉企业在被这样的文化内卷，以及不这么做就觉得在吃亏！

目前很多公司加班已经成为常态，并且没有加班费，这也是不争的事实！围墙内的，不想努力，因为不管做的好坏都会加班，没了动力；围墙外的，觉得自己的生活被侵犯，不愿意接受，与其这样，不如找一些简单的，收入低的但至少能正常休息的工作，被内卷！

其实加班本可以接受，但如果不加班就感觉对不起公司，对不起领导，对不起人民的感觉就有点过了！如果真的觉得这个人不合适可以，根据公司综合考评进行淘汰！或者对于工作过程指标加以严格规范和督导！一天24个小时，9对9，回家陪家人不到一小时，就要哄孩子睡觉，买的房子就很旅馆一样，只是晚上住一下而已！

还有企业文化动不动就学习华为狼性文化，说心里话，企业管理需要制度，如果不能给狼以肉，却偏偏要求变成狼，那么狼也会疲倦！光看到别人狼性文化，却给不了他们的福利待遇，现在求职者法律意识越来越强，自我保护意识越来越强！如果用人单位不改变思维，只能是不仅没有新的血液，反而流失自己的老兵，真的有点让马跑，不给吃草的赶脚！！

还有个企业文化是“慈不掌兵”，很多奉为经典，我有一点看法仅供参考！首先这句话是是古时，对于将军练兵的评判，首先要明白是真的是对于士兵，他们是国家安全的保障，他们的终极结果是有可能牺牲生命，他们们有很强的社会责任和使命！并且过去是强制服兵役，由国家法律严管，不按要求甚至丢命，如果真的为国捐躯，所获的荣誉是可以荫蔽两三代人，而如果一家公司就想把自己的工作上升这个高度，有点夸张了！求职者越来越年轻，自我保护意识的确一代比一代强烈，他们需要更多关心，帮助，和指导，甚至还有一些自己的性格在里面！这需要企业方去接受和吸收，然后慢慢影响和改变，如果还是粗放的管理方式，结果就是带着怨恨离开！

现在很多企业都在默默做出改变，比如由原来的每周单休改成了大小休，有些企业也开始缩短加班时间长短，增加员工幸福感，有的企业开始开始强调真正的效率，而不是靠延时！

相信以后越来越好，期待改变，国家一再放宽生育政策，如果社会，企业一些弊端不改变，政策也只是停留于政策！