某些公司大尺度的「破冰文化」是真的吗？是否构成性骚扰？

这个事儿在互联网上传了挺多年了，几年前就有所耳闻。而这个所谓破冰文化能在早已存在声讨的舆论环境中继续存在而非偃旗息鼓，挺令人深思的。

支持和吹捧这种行为的人常以此来当作开脱：这种行为能存在下去是因为它是有好处的，而它最大的好处就是团体中的人因为分享出来的共同秘密而成为一体，——这样的团体更团结。

要问我怎么看，我就一句话：fnnndp。

这个事远比“口头上的性骚扰”严重得多。这是打着团体的名义在真正从底层对作为独立的人的权利的剥夺，性也好，秘密也好，都不过是此过程中的借口。

我一直有一个观点，那就是——人的过去一切经历构成当下的人本身。

而隐私，也就是人不愿意轻易分享出去的事，并非生而有之，它恰恰随着人在成长过程中逐步地独立而产生自我和他人边界后形成。换言之，隐私被公之于众，会对这个人接下来的生活方式造成无法忽视的影响。其中影响最大的是，隐私泄露时人所产生的被支配的情绪。

举个例子，就像在此类事件中的所谓破冰，新人面对老人、下层面对上级，他们被一点点暴露出个人的隐私，那么，这种支配他人的效果，交由了谁呢？肯定不是被迫暴露隐私的人。

而被支配情绪产生后，这部分人是不是会在很长一段时间内更好控制呢？而且自我边界随着隐私暴露而被击破，那么其他过分的事是不是就更容易在这些人身上进行呢？

对了，在这个过程中，看着别人出丑而暗自窃喜得到控制欲望满足的那部分人，他们真的是为了团队更好相处吗？

不，这是在剥夺从小到大父母生养学习多年的一个人身为人的权利而打上这个人可以被欺负的等级标签的极其恶劣的行为。

这种本身就存在问题还会催生更严重问题的文化，如果能成为一个企业的企业文化，那这企业有够可以的。