中美人才争端战或已过转折点，美国多方面难以获得优秀的中国人才

说起人才的重要性，我们都知道这是衡量一个国家综合国力的重要指标，只有人才队伍足够强大，才能够建立起强大的国家和民族。人才是一个国家、一个地方发展的核心竞争力，人能尽其才则百事兴，因此人才战略一直都在努力推进。如今，21世纪竞争的焦点无疑转向科技与知识的竞争，而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。只要有了人才，国家才能在世界市场竞争中取得优势。人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。

第一、为什么美国能够留住人才

众所周知，美国能够长期处于全球老大的位置，正是得益于留住了许多来自世界各国的精英人才。那么，为什么美国能够留住这些人才呢？这很值得我们探究和学习。美国为人才制定了优越的移民政策，还有创业扶持和保障，贫困让很多人之间的距离越来越大，所以美国政府就很支持民众创业，开展了相关的补贴政策，让很多人都能享受到美国资本主义制度的优越性。这也是吸引人才的关键所在。其中，生存环境的优越也不容忽视，在全球那么多国家中，美国的经济水平还是相对较高的，各方面的发展也很好。同时，美国的经济产业丰富，人才的目的就是为了有个地方发挥自己的作用，而美国的综合国力在全球是数一数二的，美国自二战以来积累的财富使得它自今都是世界经济实力最强的国家。

第二、中美人才争端战或已过转折点，美国多方面难以获得优秀的中国人才

中国为了留住更多的优秀华人和世界各地的人才，一直与美国开启着人才争端战，如今此战役可能已过转折点，多方面表明难以再获得优秀的中国人才。中国不断展现出厚积薄发的新面貌，在很多领域已经做到了龙头老大的位置，比如说5G通信领域以及航天空间站，都能够看到显著的成就。这些都是优秀人才的心血，并且中国越来越重视高新技术的投资和研发，相信未来的科研环境会越来越好。

由于新冠疫情危机，中国为人民创造的稳定安全的社会环境，也让优秀人才给予自己的国家一个新的审视机会。