文 | 海豚女王

01

面对职场性骚扰，我们应该如何捍卫自己的权利，是否只有女性可以维权？男性也可以是受害者吗？

此次修订的《民典法》在针对劳动用工，以此作为切入点，针对职场的性骚扰侵权行为，给出了应对措施。

此次《民典法》关于职场“性骚扰”的认定标准和法律责任有了新的规定，并且明确规定用人单位应采取多种措施防止和制止职场“性骚扰”的义务。

职场“性骚扰”的表现形式主要表现为以下两种：

一种是利益交换型性骚扰

何为利益交换型性骚扰？比如公司的高管，垂涎女方的美色，然后向女方提出性要求，只要对方同意了，立马就可以升职加薪，可以少奋斗好几年，面对公司高管的要求，女方违心的同意或者默认了。

所以公司高管滥用权力，在不平等的“供需关系”中达成性骚扰。

今年闹的人尽皆知的绿地出轨事件，史睿生实名举报妻子张玉婷和绿地高管陈军的不正当男女关系。

95后的张玉婷形象气质迷人，已经和史睿生结为合法夫妻4年，但是因为绿地高管陈军在工作上，给了张玉婷一些好处，比如还没拿到毕业证提前转正。

2月3日复工后，陈军就把张雨婷调配当了自己的助理，利用公司的可报销公关经费，给张玉婷购买了两个价值万元的高端手提包，还承诺说会分给她3000万的遗产。

结果张玉婷在已婚的情况下，出轨怀上了绿地高管陈军的孩子。

张玉婷的丈夫史睿生怒发冲冠，实名举报妻子的这种无耻行为：

“2019年12月20日悉尼回国，1月2日中国领证，1月3号日本度蜜月，1月22日张雨婷来澳洲和我过新年，2月1日返回中国，4月17日上午打电话得知妻子和陈军婚内出轨，4月19日被妻子告知已经去了医院做过检查怀上了情人陈军的孩子。

张雨婷还和老公史睿生炫耀，“他给3000万，够我生活了”，结果不过是绿地高管陈军的一张空头支票。

甚至想让自己和陈军的孩子落户到丈夫的户口上，结果机关算尽，繁华落尽一场空，到头来什么也没有得到，还弄得身败名裂。

绿地出轨事件算是一个典型的职场“性骚扰”，最终当事人陈军被免掉了京津冀事业部总经理职务，而且因为涉嫌挪用公款为张雨婷购买奢侈品包包而受到调查，后续是否涉及刑事犯罪尚不能确定。

对此此次修订的《民典法》明确禁止：“利用职权、从属关系”实施性骚扰，体现了对于职场性骚扰本质的认识和反歧视意识的进步，是营造健康文明安全职场环境的重要一步。

作为职场高管，千万不要以身试法，人在岸边走，哪有不湿鞋，当被曝光的时候，就是身败名裂的时候。

作为普通员工，也不要想着不劳而获，想以此走捷径，结果说不定还走上歪路，结局一身狼狈。

02

职场“性骚扰”还存在另外一种方式，就是“抵御工作环境型性骚扰”。

什么是“敌意工作环境型性骚扰”？就是你的上级，对你有“性骚扰”行为，或者想和你发生“性关系”。

但是遭到你的拒绝，于是他恼羞成怒，布置很多你完成不了的工作难题，使你无法完成正常工作，行为上带有敌意，侵犯性的工作环境，从而使得你在工作中相当不愉悦和烦恼。

《民法典》明确了性行为的表现形式，受害人既可以是男人对女人的性骚扰，也可以是女人对男人的性骚扰：

1、职场性骚扰更具有隐蔽性和胁迫性，典型的行为就是肢体接触，《民典法》第一千零一十条将性骚扰定义为“违背他人意愿，以语言，文字，图像，肢体行为等方式对他人实施性骚扰。

”根据法条我们可以理解为性骚扰在主观上表现为违背他人意愿，为他人所抗拒；客观表现为抚摸，搂抱，亲吻等肢体行为，或是使用语言文字或图像上使用淫秽的语言暗示。

2、男性同样属于性骚扰的受害者，有主张侵权的责任。

对于职场性骚扰，用人单位有预防和制止性骚扰的义务，需要用人单位通过一定手段来制止和控制职场性骚扰。

用人单位在收到员工的举报后，应该积极取证采取调查，维护员工的合法权益。

我们来看一下职场性骚扰案件：

张某到A公司上班，和A公司签订了2年的劳动合同，担任维修主管，在工作期间，张某多次对下属燕子进行语言挑逗，电脑发送黄色图片和触碰对方臀部等多种方式，对其进行职场性骚扰。

A公司得知后，通过调查取证，多次找张某谈话，但是对方拒不悔改。

最终A公司根据《中华人民共和国劳动法》和公司《员工奖惩条例》的相关规定，对张某进行了解除劳动合同的决定。

张某申请劳动仲裁，要求A公司撤销劳动仲裁的决定，法院驳回了对方的诉讼要求，维持A公司的解聘决定。

这个案件属于典型的职场性骚扰，对于张某这种行为，不仅侵犯了下属燕子的合法权益，同时损害了A公司的形象。

03

面对职场性骚扰，有些人选择了维权，也有的人选择了沉默，息事宁人。

16年的时候，明星虞书欣在录制节目的时候，遭到男演员刘润南当众摸胸。

当时虞书欣不想把事情闹大，澄清只是一个误会。

男演员是出演过《庆余年》的靖王世子刘润南。

语言挑逗，之前在《我不是潘金莲》发布会上，范冰冰拥抱了一下导演冯小刚，

结果，冯小刚直接调侃道：胸很大，挺有料的。

最终场面一度陷入尴尬。

面对职场性骚扰，用人单位应当制定相应的预防措施：

一、健全事先预防机制，应当发布制止性骚扰的书面说明，明确禁止工作场所内任何形式的性骚扰。

二、健全沟通投诉机制，员工的合法权利受到损害，可以及时维权。与被投诉人谈话的时候，应该保存相关证据，同时应该保护员工隐私。

三、完善公司相关规章制度，应该把性骚扰作为一种公司禁止性行为，在《员工手册》中予以明确规定，并给予相应的纪律处分，严重违法乱纪的，有权解除劳动合同。

四、营造良好的办公环境，加强相关培训，对于员工的穿衣打扮，言行举止提出合理要求。

针对职场“性骚扰”行为，法律上维权的主要办法有以下几种：

1、自力救济

可以向用人单位，本市妇女联合会进行投诉。

2、民事保护

当公民的身体权，人格尊严受到侵害的时候，可以向法院请求精神损害赔偿

3、行政保护

《治安管理处罚法》第42条规定，多次发送淫秽，侮辱或其他信息，干扰其他人正常生活的，处5日以下拘留500元以下罚款，情节比较严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

4、刑法保护

所以不管男女，如果自身合法权益受到损害，遭遇职场性骚扰，都应该拿起法律武器《民法典》，维护自己的合法权益。

此次反职场性骚扰写进《民法典》，给用人单位和日常管理人员提出了更高的要求，也带来相应的挑战。

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2020年5月28日，“十三届全国人大三次会议”审议通过了《中华人民共和国民法典》，修订后的《民法典》将于2021年1月1日起正式生效。

到时候《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国民法总则》等9部法律同时废止。

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