​应聘被要求怀孕主动辞职，妈妈在职场可太难了

2020年，我国总和生育率跌破警戒线，今年各方代表都在想方设法提高女性的生育意愿。

但这两天一则“应聘被要求怀孕主动辞职”的新闻，像一瓢冷水，再次浇灭了女性本就不高的生育意愿。

当代妈妈在职场的生存环境，真的太难了。

应聘被要求怀孕主动辞职

近日，有网友在人民网地方领导留言板留言称，自己去某酒店应聘，因为已婚未育，所以被酒店经理要求写一份“一旦怀孕就自己辞职”的书面保证。

事情被曝光后，相关部门很快就出手了，Mommy只能说干得漂亮！

事实上，这样的事情并不是个例，很多单位对育龄期女性并不算友好。

前不久，郑州一女子怀孕7个月请假，却遭到了辞退。在郑州某公司工作的李女士怀孕期间查出体内有卵巢囊肿，需要手术。

在她住院期间，多次向公司提出请假诉求，但公司人事却要求她办理停薪留职，李女士拒绝之后，竟收到了公司的辞退通知。

怀孕即意味着失业，试问这样的环境，哪个女性还敢怀孕？

职场妈妈的生存困境

已婚未育的备受歧视，事实上，就算已经生育了的妈妈，在职场上生存环境也并没有好到哪里去。

北京晨报一则颇有意味的《难忘的母亲节》，一次性把职场妈妈遭遇的潜规则，彻彻底底地揭穿：

《难忘的母亲节》用诙谐的手法，揭露这个社会上真实存在着的职场妈妈困境。

很多鸡汤告诉职场妈妈，你可以去职场做到工作和家庭完美平衡，实际上公司觉得你是个不称职的员工，家人又觉得你是个不合格的妈妈。

当职场女性怀孕生子之后，老板就会在她身上贴上这些标签：会经常请假、没精力工作、性价比低。

所以，不如变相逼走，重新招人，数据显示，11.6%的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪。

女人一旦怀孕生子，就有可能被淘汰出职场的尴尬，姚晨也经历过。

她在星空演讲里说到，自己5年生了两个孩子以后，复出时发现自己竟然被市场淘汰了，接不到剧本演戏。

“职场妈妈”这个称号，听起来很简单，实际上她们的生活充满了各种艰辛与挑战。

在这个快速发展的时代里，结婚生子对一个女性来说，真的是太难了。时代不会因为你怀孕生子就停下来等你，职场也不会因为你是妈妈就对你宽容，而家庭家庭观念里又认为带孩子是女性天经地义的职责。

职场妈妈就在工作和家庭的夹缝中，艰难地求生存。

当妈不易，当一名职场妈妈更加不易。

所有人都在歌颂母爱，却没法包容一个要同时兼顾家庭和工作的妈妈。妈妈不是超人，没有三头六臂的本领，她们的困境需要被看见。