员工离职收两麻袋1元纸币：不尊重人的公司，就别卖命了

作者 | 江枫

1

近日，网上一女生的职场遭遇，让众人为之打抱不平。

成都的吴女士收到了公司的赔偿金。结果全是1元面值的纸币，还被揉成团，装满了两个编织袋。

根据仲裁结果，她获得的赔偿金共计5262元。但清点完毕后，还差2000多元。

公司的人，却早已经拿着收条离开。而相关负责人表示，做法虽不合理，但钱是给够了的。

真相到底如何，可能只有当事人清楚。但故意换零钞并揉成团这种做法，真的无法理解。一个把心思放在折腾员工身上的公司，能好到哪儿去？

在职场，不仅仅钱是刚需，尊严也是。

这样的“劳资纠纷”屡见不鲜。最让人寒心的事情，往往不是工资多少，而是老板无视员工的尊严。

此前，有新闻报道，某些公司为了惩罚业绩不达标的员工。就让他们互扇耳光，去繁华地段跪爬，甚至逼迫喝掉便池里的水。

这些公司，在被社会质疑时，仍大言不惭的诡辩，说这是公司的狼性文化，只是为了激励员工，并无体罚的用意。

知乎上就有人提问，如何看待公司让员工跪爬这类行为？

有网友回答说：这不是狼性，而是奴性。

真正的狼性文化，老板会把利益分享出去；而不是通过践踏员工尊严，来达到绝对服从。

2

提及狼性文化，不得不说到华为。但任正非把华为公司大部分股权都分了出去，自己持股比例仅为1%左右。

分而食之，才是狼群的生存法则。头狼不仅不会独吞食物，还会照顾到群体里的弱小。

刚踏入社会时，作为职场新人，难免会遇到各种难题。在遭受打击时，他人的宽慰，就是支撑着走下去的动力。

赵姐是我刚工作时的公司老板，入职后我才知道，这家公司也是赵姐初次创业，公司不大，加上赵姐一共才8个人，但她对我们几个员工却格外好。

有一次，我去拜访一位客户，结果却吃了闭门羹。回公司后，赵姐安慰我说，被客户拒绝，是很正常的事情，还分享给了我应对各种客户的办法。

我原以为会被大骂一顿，却没想到能被理解和鼓励。如赵姐一样，能得到认可的老板，都懂得体谅员工的难处。

企业文化是影响公司发展的关键因素，懂得尊重员工的公司，会形成乐于付出的氛围，会使员工发自内心的为公司着想，公司自然越发展越美好。

2016年4月，一则顺丰快递小哥被人打骂的视频，在网上热传。

顺丰总裁王卫在第一时间发声，将追查到底。而顺丰集团也发表声明：对于尊严，我们不会因理解而放弃追回。

顺丰能成为中国民营快递企业的龙头老大，由此可见一斑。事实上，任何一家企业，谋取发展，都离不开给予员工足够的尊重。

员工的尊严，并不比工资廉价。

3

心理学家马斯洛，在1943年提出了著名的需求层次理论，其中的尊重需求，是自我价值实现的前提。

人在满足生理、安全、社交这些需求之后，更希望得到外界的认可和尊重。只有如此，才会充满信心，感到自我的价值。

就像电影《无名之辈》一样，里面的每个人都经受着生活的重压，但却都在努力维护自身的尊严。

生活很平淡，多数人也难免平凡，在这忙忙碌碌的社会中，一面贡献自身的价值，一面追求自我的幸福。

诚然，高薪极具诱惑。但若是用个人尊严去换取，恐怕也没几个人心动。毕竟，今天能牺牲你尊严的人，明天也有可能牺牲你的利益。

《孙子兵法》有云：“上下同欲者胜”。唯有上下一心，才能齐心协力，无往而不利。

阿里巴巴公司从创业，到现在成为首屈一指的国际集团。其核心就在于，阿里巴巴的合伙人制度，确保了阿里公司的生命力。

马云就曾在演讲中说：“我希望和员工共同确定为什么要有这家公司，所有人围绕这个使命去工作。”

阿里公司内部，也特别关注员工的发展与成长。马云之前还每年去主持阿里人的婚礼，而跟马云一起创业的人，也都成为了各自领域的大佬。

任何企业的发展壮大，都离不开人。以人为本的团队，才有凝聚力。

4

曾听过一句话，一个人成功的秘诀，就是跟对人，做对事。

做对事，是找准人生的方向，发挥自身的优势，潜心深入钻研。跟对人，则是认准人生的目标，以优秀为榜样，踏上前进道路。

好的老板，从来不会说“你不过是我的雇员”。

不食嗟来食，是人的本能。给人打工不是卖身为奴，并没有低人一等。

唯有给足员工尊严的老板，才真正值得追随。

如果很难遇到，你也可以成为这样的老板。

作者简介：

江小渔：皓然成长签约作者。教育从业者，学海打渔人。