小姐姐主动离职，半年没找到工作领导同意二次入职，结果领导蒙了

职场中的女性怀孕是不可避免一件事情，无论大公司还是小公司，这是都要面对的。但是有的公司就是为了能够避免这种情况，在招聘的时候就不会聘请这样的女性职员，这样对女性真的公平吗？这不，一小姐姐主动离职，半年找不到工作领导同意让她二次入职了，结果领导还是蒙了！

原来发帖的网友说之前有个女员工在公司工作了一年，后来主动提出了离职。不过现在这个女员工又二次入职了，领导也觉得愿意回来也是可以的。而且这个女员工也没有试用期，然后她是3月31日离职的，10.8重新入职。可两个月过去了，她告诉自己她怀孕了，之前是找不着工作，身体不好不好又急着怀孕才选择回来的。现在她让网友想想她应该怎么跟领导去说。

其实职场的女性怀孕是挺正常的事情，只是刚好开在这个节点不太合适，让人感觉她的重新入职是有目的的。不过现在很多公司就是担心这个问题，如果一入职就怀孕，肯定会影响到工作的，对公司是很不利的。但只要不是有意而为之，这也是没办法的事情，最怕就是那种为了生孩子而入职的，这也给那些未婚未育的女性增加了不少的就业难度。那么对于此事网友们都有什么看法呢？

有的网友说领导都愿意接受，她还跟你说这件事情，要看这人平时是不是很心机了，如果真是那样最好不要帮忙，小心最后反咬你一口。

也有的网友说小心她休假把活都推给你，如果没啥问题就随便编个理由就是了，领导看起来还是挺好说话的。

还有的网友说为什么现在很多企业都怕女员工怀孕生孩子，就是成本太高了，很多企业实在是无法承担，而且现在很多的女性转正之后就怀孕，这也让女性的就业环境越来越不好了。

对于这件事大家还有什么想说的呢？欢迎大家留言讨论一下。