阿里巴巴的加入也拯救不了魅族？魅族又双叒叕裁员千人

我们知道2016年初魅族“高调”声明裁员比例不超过5%，但是今年这次非常低调但是裁员规模巨大，魅族官方发言人确认了裁员的信息，并表示“今年魅族确实有10%的裁员计划，但与去年类似，是正常的人员流动优化。”

内部人士透露整个公司都透露着尴尬的气氛，每个人都当心自己就是裁员其中的一员，因为这次裁员设计很多个部门，很多员工都非常的焦虑，可能现在还好好的，明天就要卷铺盖走人了。

Counterpoint研究总监闫占孟表示，此次魅族对于国内市场的调整很大程度上出于对利润的考虑，精简人员，准备迈向中高端市场。也许为了上市而做准备，因为上市的基准年必须盈利，而且需要用一个很好的账面数据。

魅族发言人说“本次魅族人员调整的赔偿方案是合理合法的”，此次的赔偿方案是N+1，n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。

2017年2月10日，鲜有公开发声的魅族科技创始人黄章，在自己生日当天发了条微博。“我将重新出山打造我的梦想机，去迎接魅族15周年”黄章的复出是否能够给魅族带来一个转机呢？

魅族这样的做法其实比华为34岁以上清除的传言还要让人所不理解，华为后来澄清说是岁数大了不动脑做事不拼才会被清除，而魅族这次千人大裁员却不相同，很多勤勤恳恳，踏踏实实在魅族做了几年的人也即将面临被裁的风险。