我已经工作一年多了，觉得自己没有什么提升，领导好像也不重视自己。

我想要在现在这个岗位上有所发展，想要再往前跨一步，在职场上有自己的一席之地。

但是领导很少安排重要任务给我，领导比较重用另一位同事。

大项目都安排给同事做，很看重她，我有点不平，更多的是嫉妒。

为什么领导不重用我呢？我哪方面做得不够好？该如何做才能成为让领导重用的人？

俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵。

身在职场，人人都想得到领导的赏识，被领导提拔和重用。

但没有人天生就比别人幸运，可以扶摇直上，轻松得到领导的器重。

任何一个人被领导重用都不是偶然的。

能被领导重用的人，大多都懂得如何推销自己，如何把握时机尽显所长，如何做自己该做的事情。

他们有自我生存的本领，不断力争上游。

这些人是通过自己的努力与付出才脱颖而出，成为领导眼中的精英从而获得重用的。

那么哪种员工会容易得到领导的赏识？该如何做才能得到领导的重用？

下面，毕老师就来说一说，希望对你有所帮助。

第一、专业能力突出

有人曾说过这样一句话：“一个人能不能在职场上成事，90％要取决于Ta的专业能力。”

想要在职场上取胜，唯有专业。

电视剧《欢乐颂》里安迪的强大，首先来源于她的专业能力。

她所有的自信以及骄傲，都基于她的专业能力。

她全身心去提升自己的能力，所有的时间都用在自我建设上，她是逻辑思维最厉害的人，也是最强有力的学习型人才。

这些综合起来，就是自己的不可替代性。

第二、懂得为人处事

职场如战场，在职场中生存，一定要懂得为人处事。

为人处事是职场人必备的一项素质，是极其重要的。

可能你和别人工作能力同样出色，甚至在某些方面还高于别人，但往往因为不会为人处事，导致领导不喜欢，即使你再努力也难以出人头地。

那么在职场上要如何为人处事呢？要做到这几点：

尽可能鼓励别人；

任何时候都让别人保留脸面；

尽可能少说话，不要乱嚼舌根。

第三、有强烈的责任心

有句话说得好：“能力有多大，责任就有多大。”

一个对待工作的态度，决定了他完成工作的程度。

电视剧《士兵突击》里，许三多是一个比较笨拙的人，有很多人都比他优秀，但是连队却点名让许三多当“兵王”。

原因很简单，虽然许三多看起来有点傻，但是他的责任心无人可比。

有这样一个情节，七连撤编了，连连长都忘了下命令，只有许三多因为没有听到“解散”还坚守岗位。

被连长撒气了，他也义无反顾地捡回被连长踢掉的簸箕，扫干净地面。

这样责任心强烈的人，正是每位领导都喜欢的。

两个字：靠谱。

第四、尊重并服从领导

尊重他人是最起码的道德和修养，尊重别人才能赢得别人对你的尊重。

而作为下属，最重要的原则就是尊重上级。

尊重与服从领导，是职场中难得可贵的职业素养。

在工作中，必须要尊重领导的安排和决定，努力获取领导的信赖和理解，并积极地参与其中。

即使工作上有争议，有分歧，也不要当众和领导争论，可以私下跟领导提。

还有，切忌越级汇报工作，这是对领导极其的不尊重。

时时刻刻提醒自己，尊重领导、服从领导。

尊重和服从领导的人，一定会受到领导重视。

第五、有超强的执行力

有句话说得好：种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。

决定人生高度的，从来都不是抱怨，而是你说到就做的执行力。

在《亮剑》中有这样一个情节，李云龙和政委商量挑选会功夫的战士，要搞一个特别小队出来。

政委说：“这主意不错，这事你尽快去办！”

李云龙桌子一拍：“不用尽快，我现在就去办。”

真正的执行力，说干就干，从不拖泥带水。

执行力，才是你最了不起的才华，才是你立足职场的关键因素。

第六、适当表现自己

工作中按照领导的意思办事是本职，但如果没有安排你工作任务的时候，你也可以在恰当的时机中表现一下自己。

在职场上，有很多人都是不善于表现自己的，也很害怕表现自己，老是认为只要自己努力工作，领导总会看到。

但是要知道，领导的工作是很忙的，下属也不止你一个，领导很难看到你的表现。

所以，如果你在适当的时候表现自己，有想法大胆地在领导面前提，不管结果如何，你的这种工作态度也会让领导多看一眼的。

职场中很多机会都是靠自己争取来的，要适当展现自己独特的一面，让领导给你更多锻炼自己的机会。

但是也要注意把握好度，切忌锋芒毕露。

一个人在职场上混得好，并非是天生的，更多是有赖于后天的刻意练习。

因此在职场上，一定要不断提升，不断精进，做到久久为功。

只有这样，领导才会看到你的努力，你的实力，从而重用你。

来源：毕老师说