企业人力成本高，用友薪福社助力巧解用工难题

“经济独立”,是大家一直在共同倡导的一项内容,只因经济独立才能保证人格独立,不会出现行事常受制于人的情况。而关于这一内容,在大学生身上体现得最为明显,许多刚刚脱离家庭接触社会的大学生,都对经济自由有着极高的渴求。不过,真正在大学就实现经济独立是难度极高的一件事,许多大学生努力一番后都“铩羽而归”。而相关内容,近日更是登上了微博热搜——#如何在大学实现经济独立#,对此评论区的网友们也均纷纷表示难度过大,并想求一个能有效帮助实现经济独立的方法。

关于此,考虑到课程需求,这里倒是有一种方法十分适合大学生利用空余时间增加收入,那就是转型成为社会化用工人员。在社会化用工模式下,从业者与企业建立的是合作关系,收入按合作次数结算,而如果不满意工作的话便可随时解除合作关系,不会对收入造成过多的影响。所以,该用工方式显然极为适合平时需要上课的大学生使用。而同理,也适用于想搞副业的职场人,能帮助职场人在不影响主业的情况下有效增加财富积累。

社会化用工能为从业者带来的好处聊完,再来说一下企业若采用该用工方式,经营状况将会变得如何。由于社会化用工模式下双方建立的是合作关系,企业不用再担负社保、医保等费用,那么首先企业的用人成本就会显著降低。其次,由于从业者为了能赚到更多的钱会主动提高工作速度,那么企业所能收获的组织人效也会有效提升,从而带动企业业绩的增长。所以能看出,社会化用工的应用对企业降本增效十分有利,适合想降低运营成本、提高业绩与效益的企业使用。而如何才能又好又快转型社会化用工?这里建议企业与专业的第三方服务机构合作解决,如用友薪福社身为权威的社会化用工领域整体解决方案服务商,实力就很不错,帮助过许多行业企业高效能转型。

用友薪福社“星云计划”展示的案例显示,教育、科技媒体创新、时装、设计等行业企业,均与用友薪福社达成过合作,并借助他们的“薪用工”咨询服务实现了高效应用社会化用工。以其中的时装企业为例,合作时,用友薪福社为该时装企业提供了“组织架构和人力资源战略梳理”、“多元化用工方案设计”、“岗位职能解构与分析”、“新营销赋能培训”、“平台设计与搭建”、“实施辅导”等服务内容,逐项帮助该时装企业攻克遇到的经营难题,促使快速实现了工作任务与人的最佳匹配,达成了高效转型、有效降本、提升品牌影响力的目标。

社会化用工目前在我国的普及程度虽不高,但却极受各行企业,如教育、快递、外卖、影视文娱等的欢迎,想必成为潮流只是时间问题。因此,未来用友薪福社也将继续挖掘社会化用工的潜能,积极为企业高效转型社会化用工做更多贡献。