隐秘而伟大剧情中揭示的八大职场潜规则，你看懂了吗？

最近荣哥哥追完了电视剧隐秘而伟大，这部剧讲的是抗日战争胜利后、上海解放之前，上海东吴大学毕业的法学院高材生顾耀东，入职国民党统治下的警局，警察是他人生的第一份工作。但这位有着匡扶正义梦想的职场新人，却在职场中处处碰壁，遭同事排挤，无意中卷入共产党地下情报网和国民党警察的博弈中。最后顾耀东在中共地下党员夏继成、沈青禾等人的帮助下，也成为了奋斗在隐秘战线上的一名英雄，虽然是谍战片，但是如果你用职场的眼光去看，会发现顾耀东在警局的故事，揭示了八大职场的潜规则，职场新人可以当避坑指南用了，那么荣哥哥现在就来分析下这八大职场潜规则：

一、入职别迟到

顾耀东第一天入职警局就犯了职场大忌，入职第一天就迟到了。虽然这是因为他在路上，无意中掩护了中共地下党员沈青禾，才没能按时上电车，但第一天上班就迟到，确实会给领导留下非常不好的印象，所以这个法学院的高材生，原本是被人事处分配到业绩最好的刑警一处，却因迟到事件惹怒了一处的处长王科达，因此被关在门外，拒绝接收。顾耀东也因此，阴差阳差的被刑警二处处长夏继成接收，成为了二处的警员。

所以新人入职，首先不要犯“上班迟到”的职场禁忌，如果不熟悉到新公司的路况，就要提前熟悉出行路线，并早点出门，防止在路上因为意外事件耽搁时间。新人入职迟到，不仅会显得自己的职业素养低，还会让领导觉得，你不尊重他，如果部门正好有重要的任务安排，你的迟到还会影响其他同事的工作。

二、要融入部门的文化中

新人入职，要先学会在工作中观察同事和上司的性格特点，学会和同事、领导恰当的沟通方式，融入部门的文化中，才能和谐的开展工作。因为每个部门领导不同、同事不同，都会有着不同的办公室小文化，而且可能还会有你不知道的办公室潜规则，所以要先低调观察，避免过于积极表现，好心办坏事，莫名踩坑。顾耀东入职后，犯的第二个职场禁忌，就是没读懂部门的文化，在积极工作的热情中到处得罪同事，结果被孤立了。

刑警二处是个“划水”部门，能够出业绩的案件都在刑警一处，二处处长夏继成是个中共地下党，他潜伏在警局，对外扮演的是一个划水队长的形象。当然这个一事无成的“划水”队长，和上司齐副局长的关系是非常好的，这是他们之间的“潜规则”。

二处处长夏继成是帮齐副局长捞钱的下属，一处处长王科达是帮助齐副局长出工作业绩的下属。王科达业绩好，他带领的团队在“公司”趾高气扬，夏继成虽然没业绩，但他懂得在职场混日子，不仅突出了平级同事王科达的工作能力强，而且还对王科达没有职场竞争上的威胁，这让平级想晋升的同事很“放心”。王科达的工作重点是办案子、出业绩，夏继成的工作重点是查没某些商家的“违规”货物，然后把货物大多数送去领导齐副局长的家，他为领导提供了在职场外，大笔发财的好机会，所以专心帮领导搞外快赚钱的夏继成，虽然没工作业绩，但和领导齐副局长的关系是不错的，王科达对他也比较客气。

其实这个潜规则是警局大家都知道的秘密，而且夏继成的二处，经常出动警员，帮齐副局长处理这些“违规”货物。夏继成这样的 “划水”队长，带领的自然都是“咸鱼”队员了，大家都在混日子，想办法捞钱，而不是积极工作，这时新入职场的顾耀东，完全没读懂部门的文化和隐藏在办公室中的潜规则，积极向同事们请教案件，在同事吃早餐时，请同事看尸体腐烂的照片，请教尸检知识，这也难怪招同事们嫌弃，顾耀东因没有熟悉部门的文化，而处处踩坑，逐渐被同事孤立。

所以职场新人，一定要先学会观察，读懂办公室中的潜规则和部门的文化。

三、要和圆滑的同事处理好关系

赵志勇是顾耀东在警局的第一个朋友，赵志勇出生贫困家庭，善良且圆滑，默默遵守着办公室的“潜规则”，安分守己，卑微行事，他不得罪任何一个同事，包括新入职的顾耀东，对于处处碰壁的顾耀东，还经常会善意的提醒，新人进入职场是需要和这样的“好人型”同事搞好关系，因为你可以从他口中，了解到许多办公室的规则，帮助你避坑。

四、低调做人，踏实做事

刚入职场的阶段是学习和蓄力的阶段。职场新人在工作中需要注意两个重要事项，第一个是认真完成领导交代的任务，建立上级对你的信任感。第二个是学会总结和归纳，在工作过程中对工作流程和方法进行梳理和整合，逐步提升自己的能力。顾耀东这方面倒是做的挺好的，虽然他因为被同事们孤立，被单独借调到户籍科，干登记户口这种枯燥的工作，但因为工作细致、勤奋，户籍科科长对这个职场新人赞誉有加，夏继成也看到了顾耀东单纯、善良、执着、心存正义的一面，这也是顾耀东后来能被夏继选中，成为地下党员的第一步。

五、注意职场礼仪中的不成文规矩

剧情中二处有个不成文的规矩，新人要帮级别高的老同事和部门领导倒茶，看似一种“远古”的职场礼仪，但实际上有一点职场霸凌、欺负新人的味道，这种现象在当时那个年代的环境背景下，在国民党的警局里，可能很正常，在现代文明的办公室环境中，一般不会有这么夸张的现象。但是如果你运气不好，在入职后，发现公司存在着职场礼仪中的不成文规矩，那么先学着适应就好，毕竟每个人都有新人的阶段，这点赵志勇做的非常好，赵志勇在帮老同事和领导倒茶的过程中，和每个人关系都处理的比较融洽，至少他不容易得罪人，而当你在职场的工作中，体现出了自己的工作价值，有了工作业绩，你不再是一个新人的时候，其实这些不成文的规矩，就为难不了你了，当然你也不要随波逐流，去拿这些不成文的规矩为难下一个新人。

顾耀东被评为优秀警察后，老同事们都不好意思让他倒茶了。想让同事们都尊重你，首先你得有成绩，让自己实现职场的价值。

六、注意“越级沟通”的雷区

“越级沟通”是职场中最忌讳的一点。在正常情况下，不管是不是职场新人，都不要“越级沟通”，如果要越级沟通，就要特别的谨慎。“越级沟通”不外乎两种情况，第一种情况是员工想展示自己的能力，希望引起更高层领导的注意，有机会能走上更高层级的岗位，因此越过直属上级和更高层的领导沟通；第二种情况是员工与上级领导意见产生严重分歧，长期无法排除工作矛盾，只能向上一级报告，请上级定夺。“越级沟通”搞不好就会成为职场中，引发直属上下级员工矛盾的导火线，隐秘而伟大剧情中钟百鸣和齐副局长的矛盾激化，也就是产生于“越级沟通”中。

在王科达被铲除后，刑警一处空降了一位新处长钟百鸣，他的后台是南京警察总署的田副署长，当然钟百鸣确实是一个有工作能力的人，总署的田副署长也想在上海的警局中，安排一个自己人，他原本的意图应该是在钟百鸣产生工作业绩后，趁着上海警察局的段局长，调任浙江之际，让段局长提拔钟百鸣成为警察局的副局长，级别上和齐副局长同级别，但上海警察局的精英警力，都将掌握在钟百鸣的手上。

钟百鸣自然是了解田副署长的良苦用心，所以到警局当一处处长时，非常积极的抓捕地下党，他在内心中是非常看不起这时的直属上司齐副局长的，所以钟百鸣在查案的工作汇报中，为了展示自己的能力，直接把查案的材料交给了段局长，直接越过了直属上司齐副局长，这让老齐非常的生气，因为他心里明白，这个下属已经威胁到了他在职场上的晋升通道。

正常的职场晋升规则应该是这样的两种情况，第一种情况，比如你的直属上司是总监，他升职了，当了副总裁，那么总监的位置就空出来了，这就为你这个下属员工的职场晋升，提供了一个上升的通道。第二种情况，你的直属上司是总监，他调往其他部门去当总监了，你这个部门总监的位置空出来了，为你这个下属员工的职场晋升，提供了一个上升的通道，这些都属于正常的晋升规则。即便你升职当了总监，你原来的领导依然是总监的级别，和你同级，但他已经属于另一部门的总监，和你之间是不会有矛盾的。

而钟百鸣想走的晋升通道是直接在同一部门里升级，成为警察局的另一个副局长，并且掌握警察局的核心权利，这就相当于钟百鸣在晋升的过程中，夺权了，并且还证明了他原本的领导能力没他强，把齐副局长未来的晋升通道也堵了，如果钟百鸣成为副局长后，继续升职，那么甚至可能成为齐副局长的上司，钟百鸣越级沟通的方式，说明了他早就没把上司齐副局长当回事了，老齐哪能接受，两人的矛盾就此爆发。

后来夏继成调任成为南京监察处的监察官，钟百鸣因调查夏继成时，没有证据且侮辱上级，遭到夏继成派宪兵队进入警察局逮捕，虽然齐副局长表面上出来和这位老下属夏继成求情，但其实只是做个样子罢了，等钟百鸣被抓走后，齐副局长为了庆祝，特别吩咐厨房，给警局的新菜加肉。

那么“越级沟通”是不是任何情况下都不行？也不是。有三种情况是可以进行“越级沟通”的，第一种情况是你发现你的领导在贪污受贿，严重违背上层领导意愿，欺上瞒下损害公司利益，对公司造成不可挽回的巨大损害时，出于维护公司利益、出于你的正义，你可以“越级沟通”向上举报，但你也可以自由选择沟通的方式，是匿名举报，还是面对面找更高层领导沟通；第二种情况是公司高层领导，因为特殊工作要求，安排你“越级汇报”；第三种情况是有特别紧急的事件要领导定夺，消息传达迟了，可能将让公司产生无法挽回的损失，但又实在联系不上直属领导，在无奈之下，只好越级汇报，请更高层的领导决策。

剧情中齐副局长的“越级汇报”就是故意制造了这第三种合法的“越级汇报”方式。南京警察总署署长亲自前往上海警察局督查地下党案件，因为段局长的推荐，总署长见了钟百鸣这个处长，却不见齐副局长，已经成长起来的顾耀东，看出了其中的利害关系，他制造了刑一处处长王科达叛变的证据，并且直接送给了齐副局长，让老齐有一个脱颖而出，向总署长汇报工作的机会。

老齐心里明白，钟百鸣的后台，肯定已经让段局长“特别照顾”钟百鸣了，他想要压制钟百鸣，最安全的方式是带着证据，在总署长离开上海前，亲自到总署长面前汇报，所以他让秘书在段局长下班后，拨打段局长办公室的电话，造成联系不上领导，第二天总署长就要离开上海，不得不越级汇报的情况，不仅得到了段局长的谅解，而且老齐为总署长提供了强有力的实体证据，也为总署长的上海稽查之行，提供了有效的业绩。所以警局的职场变动，最后出现了戏剧化的转变，总署长因为老齐的证据，向段局长打招呼，肯定了老齐工作的价值，而钟百鸣的后台，田副署长也和段局长打过招呼，段局长谁都不得罪，齐副局长被任命为了常务副局长，在段局长调离警局，没有新局长之前，老齐这位常务副局长，代理局长事务，而钟百鸣被升为了副局长，但级别仍在老齐之下。

职场，就是一个充满规则的竞技场，懂得守规则，运用规则，才能平步青云，也才能让领导放心。

七、不要独占功劳

顾耀东制造了刑一处处长王科达的叛变证据，并把这些铁证交给了齐副局长，老齐试探性的赞扬顾耀东是功臣，想带他一起去向总署长汇报，但顾耀东聪明的推脱，自己的职位低微，见太高层的领导会紧张，把邀功请赏的机会让给了上司齐副局长，老齐从此对顾耀东刮目相看，两人关系更进一步。

顾耀东让自己的上级领导，有晋升的机会，自己不仅有了顺理成章的晋升机会，还成为了上级领导重用的下属，这是懂得审时度势、不独占功劳的职场技巧，所以我们在电视剧中可以看到齐副局长变成常务副局长后，顾耀东被老齐提拔为了“警正”，顾耀东也升职了。

八、可以不站队，但要读懂办公室政治中的派系

隐秘而伟大虽然是谍战片，但剧情中国民党警局充满的各种办公室潜规则，让剧情变得特别有趣，当然也少不了办公室政治中的派系问题。如果职场新人进入一家公司，不幸的发现这家公司，存在着办公室政治中的派系问题，那么作为敬岗爱业的员工，可以不站队，但一定要读懂，能读懂是职场避坑的必要修养。

现在荣哥哥来总结下隐秘而伟大剧情中警察局的三大政治派系。第一个派系是夏继成的派系，夏继成真实身份是地下党员，但他为了潜伏，表面上的身份是国民党高级将领卢驰将军在陆军军官学校任教时的学生，夏继成在职场上是有很高层的权利后台，所以夏继成能够从上海警察局这种“分公司”的处长岗位上，被调任到南京“总公司”，成为总公司监察处的监察官，这一个调任级别直接和“分公司”的段局长平级了，级别在原来分公司直属领导齐副局长之上。

第二个派系是钟百鸣的派系，后台是南京警察署田副署长，田副署长让钟百鸣空降上海警局，并升职成为副局长，是想在上海“分公司”重要的管理层岗位上，安排自己的人。

第三个派系属于利益派系，这是夏继成为了潜伏工作，制造出来的和齐副局长的利益派系，即便夏继成离开了上海“分公司”，到了总部当管理层，他和齐副局长在原来“地方分公司”的私人生意，也没有停止过，不仅有利于伪装，还保护了在警局潜伏的老部下顾耀东，对于齐副局长而言，顾耀东是不是地下党不重要，重要的是他自己能否在现有的岗位上，长期获取巨额的经济利益，所以顾耀东被指为地下党时，夏继成一封信，送给齐副局长一艘船的“礼物”，就让齐副局长放过了顾耀东。

职场中的故事，有规则，也有利益，展开来看，有时精彩的程度也是一场大戏。

当然我们都希望，自己作为一个职场新人的时候，能够入职现代化文明的公司，不要经历这么多复杂的职场潜规则，但是你不一定能改变生活，但你可以学会强大自己，所以基本的职场避坑经验、基础的职场规则，还是要了解的。以上为荣哥哥的个人观点，大家如果有不同的意见，欢迎在评论区给我留言哦。