有个大师说过，人通往成功，人际关系发挥的作用占到80%。与身边的人，处理好人际关系，很多事情能够处理的好。尤其是在职场中，与同事领导的关系更是如此。通常来说，那些人际关系好的人，情商高的人，从来不做这六件事。

1.不当众让人“下不来台”！

在生活与工作中，我们常常会为看法不同而与他人发生争执，坚持己见固然是好事，但哪怕是在自己占尽上风之时，也不要得理不让人，更不能穷追猛打，非把对方“置之死地而后快”；而是要提醒自己凡事留一线，别让对方太“下不来台”。

其实何止是有争执的时候，连开玩笑都不要过火，如果你总不顾及对方的“三分薄面”，对方早晚也会伺机对你“痛下杀手”！

其实，箭在弦上，也可以不发；钢刀出鞘，也可以放下；把别人赶进了大漠，自己却也满身黄沙；把别人逼入了沼泽，自己也会无可自拔……

的确，有些话语一出口，就可以让对方体无完肤；有些招法一落子，就可以让对手溃不成军；问题是然后呢？然后，你骄傲地看着他的羞臊变为尴尬，尴尬变为恼怒，恼怒变为仇恨，仇恨变为了利剑……最后发现，这柄利剑已悄悄抵近自己的胸口……

2.不抢功、揽功、独功

曾国藩说过，利可共不可独，独利则败。

任何时候和任何地方，都不要去抢功和邀功，这也是职场的大忌。即使偶尔有所获利，但终非长久之策。况且容易招惹同事和上级的反感、甚至是抱怨和怀恨，无疑等于给未来的职场之路，埋下了一颗隐形地雷。

恰到好处的表功（所谓表功，就是实事求是表达和表述自己取得的成绩），力求避免开门见山和直接了当。应当找准时机和话题，然后尽量不着痕迹的切入，在相对自然和自在的状态下，领导更容易接受和认可。

3.一说一批评就不高兴

人非圣贤孰能无过，犯错常有的事。不怕犯错，就怕犯错了自己不知。

更怕自己犯错了，没有人指出，一错再错。

没有人能安然地度过一生，且还能避免所有的消极反馈，不被任何人批评。事实上，批评是个好事情，尤其是那些消极的反馈。我们每个人对自己都有着独特的理解：我们的行为、选择、表现等等。而来自别人的批评可以为我们提供更多的视野和见解，成为帮助我们成长的资源与动力。

4.抱怨连天

有人说，抱怨是本能，不抱怨就是逆来顺受！

或许是一种心理本能，但是，太多的抱怨，往往是自己对现状的无能为力。

为什么很多人习惯性地抱怨？

看到别人多次加薪时，有人心里总是酸酸地说“那是幸运。”

看到有人被老板提报重用的时候，有人说：“那是拍马屁换来的。”

看到别人准点下班，自己还得加班，有人说：“跟领导关系好就是不一样。”

我们看到的，未必是真实的，我们所想的，往往很多都是自我为主。

最怕你能力差，还抱怨平台不行，真给你一个平台，你就像那泡沫，一扎就破。优秀的人，都是掌控情绪的高手，他们总是能把负面情绪转化为进取的动力。

5.总想占便宜

职场是个利益场，每个人都在为自己的了利益而奋斗。但是有的时候，利益就这么多，一个人多拿了，别人必然要少拿，

看过这样一个故事：有一个做砂石生意的老板，与同行相比，既没有更高的文化，也没有什么背景，可是生意总比同行红火。有人忍不住问他秘诀，他只是笑着说：“哪有什么秘诀，不过是每次与别人合作时，我总是只拿小头的分利，让别人拿大头罢了。”

自己微利，却让别人的荷包满了，砂石老板看似傻气的行为吸引来众多的合作伙伴。一份小利，看出他的远见和格局。那些不想占便宜的人，不被眼前的小利所迷惑，站得更高、眼界更宽，得到的反而更多。

老话说：“世上随便什么事，都有两面，这一面占了便宜，那一面就要吃亏。”为人处事更是如此，占了便宜便要有吃亏的准备，得了好处就要有加倍回报的觉悟。投我以木桃，报之以琼瑶，这是一种教养，也是一种大格局。

6.架子大对人颐指气使

有句话，一朝权在手便把令来行。

不摆架子、谦逊温和的人，往往会得到别人的喜欢与亲近。平易近人是一种美德，是一种有修养和德行的表现，也是对他人的尊重，人们都尊重和喜欢亲近这种人。

有的人当了芝麻绿豆样的小官儿，就开始摆谱，自以为高人一等，故意疏远下属，认为做领导就要有做领导的样子，却不知道这样做，虽然在一定程度上能够对下面的人示之以威，但实际上却不得人心。懂人情世故的人，绝不会来这一套。

其实人际关系很简单，己不预施勿施于人。

有的时候，多替别人想想，关系自然能稍微融洽一点。

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