30来岁，还不知道干啥，是不是这辈子就这样了？

最近，同学失业了 ，这是一年来第三次失业。第一次公司倒闭，第二次老板欠薪，第三次老板不务正业没有发展前途，每次都有缘由。

他抱怨道，怎么那么倒霉？

我安慰说，倒霉的何止你一个，华为裁员超过7000人呢，我相信他们每一个人在工作岗位上兢兢业业卖力的工作，裁员的时候都觉得自己是无辜。而前段时间网易暴力裁员事件中，那些员工谁不觉得自己倒霉？

用任正非的话说，对于一个企业而言，想要长远的发展下去，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，从而失去危机意识，在发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。

也正如马东在《奇葩说》里说的：“你可能委屈，也可能不服，但你被淘汰了。”

针对此次事件，我说主动失业也好、被迫裁员也罢，房屋塌的时候，没有一片雪花是无辜的。

客观原因与我无关，主观原因呢?

这些年，同学从这个行业跳到那个行业，从这个公司跳到那个公司，始终没有一个明确定位，不知道自己该干什么，也不知道沉淀自己，耕耘好自己的一亩三分地的同时练就一身过硬的技能与本事。

经济环境不好，这是事实，但自己没有过硬的本领确实是他的死穴。32岁的年纪，没有一技之长的谋生手段，不停奔跑在求职的路上，10年如一日没有任何的进步，没有为自己练就过硬技术本领，这难道与你无关？

我问他，有没有想过自己身上的原因，为啥会沦落至此？

他说“这事真不赖我。”

这让我想起了，樊登读书栏目中，他提到一个效应，说当你决定做一件事情已成为事实，而且目前无法改变这个事实，那就先改变自己，这样才能把成本与风险降到最低。既然经济环境不好这个事实我们无法改变，那我们就改变自己，比如多学习知识，多掌握一门技术。

而我的同学却恰恰相反，企图由外因来改变内因。

别人的30多岁在奋力拼搏，而你的30多岁在”得过且过“，等待你的结局只有被辞退。

30来岁的年纪本该事业上升的年纪，而自己还不知道能干啥。面对自己渐长的年纪，及年迈的父母与年幼的孩子，我们不奢望什么副业刚需，守住主业，端住目前的饭碗才是“刚需”。

当初，我们也曾雄心壮志，野心勃勃，但这些年我们一直都是语言的巨人行动的矮子，当碰到困难，总是内心跳出的声音“这事太难了”，碰到一点困难就已期用跳槽来解决问题，在日复一日消磨了自己的耐心与浪费了最美的年华，这是年轻的资本也是年轻的悲哀。

网上有个段子，60、70后不知道什么是跳槽，80后有更好的平台就跳槽，90后老板骂了几句就跳槽，00后老板不听话就跳槽。跳槽确实是我们升职加薪的一种途径，但不能成为唯一途径。

20岁的时候我们可以不停的跳槽，老板骂两句就辞职，同事之间难相处又辞职，任性。可是，当35岁来临，面对各个公司与企事业单位35岁的门槛，我们只能认命，已经没有跳槽的资本。

其实，与跳槽相对应的应该本事的长进，这样才能再一次次的跳槽中升值，提升自己的能力，工龄越长才越值钱。相反，等待我们的是被动的裁员。

因为工作的关系，前段时间采访了一大批某上市公司工龄超15年的老员工，发现在公司工作了15年领着3000来元工资的人大有人在，他们不停的抱怨，应该给他们涨工资，应该善待他们这些老员工。

可是，在与他们交流中，有些人连话都讲不清楚，面对问题，稍微专业点就一问三不知或不知所云，论苦劳他们有，可是功劳呢？

余世维博士说 40岁后不要拿着履历去求职，而应该让别人来找你，如果40岁做不到这点，那么你的人生就这样了。就像诸葛亮从来没有拿简历去求职，反而刘备三顾茅庐把他请出来了。

而我想说的，求职不可怕，可怕的是没有能力的求职。再说，没有一个行业能长久，能力是这个时代的铁饭碗。，同学失业了 ，这是一年来第三次失业。第一次公司倒闭，第二次老板欠薪，第三次老板不务正业没有发展前途，每次都有缘由。