委员建议监管“996”,网友有奇招

两会期间,全国政协委员李国华表示,延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注,建议对996工作制进行监管。随后相关话题立即登上微博热搜第一。

委员建议监管“996”,网友有奇招

李国华表示,目前加班现象广泛存在,尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化,短视频、在线教育、出行、电商等领域,部分互联网企业,又开始推行‘大小周’工作制。“

李国华指出,当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态,鲜少见到996企业得到处罚,劳动监察没有发挥应有的作用,劳动者维权困难;一些企业甚至直接在规章制度中规定,执行996、大小周工时,剥夺了员工的休息时间。

李国华表示,延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注,建议对996工作制进行监管。

委员建议监管“996”,网友有奇招

“996”工作制,是指在以互联网公司为代表的企业中普遍流行的一种违反劳动法的工作制度,即早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天。

在微博评论下方,网友几乎是“一边倒”支持:

委员建议监管“996”,网友有奇招

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除了李国华,多位代表委员也在两会上呼吁关注“996”问题。

全国政协委员、全国总工会研究室主任吕国泉呼吁:“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符,与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样,重视解决超时加班问题。”这番呼吁引发现场热议。

全国政协委员、上海建工集团股份有限公司副总工程师王美华指出,很多超时加班都是“隐形”的。比如,自从有了智能手机,有了工作微信群,很多人的上下班时间界限就模糊了,有的企业要求员工24小时在微信群里待命,漏接电话或不及时回复就算违规,甚至会遭到开除。

996不是福报,不要相信资本家的花言巧语。996加班文化是一种糟粕的、公司洗脑出来的所谓的公司文化,严重剥夺了员工的个人时间和身体健康。尤其是义务加班却没有加班费的情况,更加让员工产生对工作的厌倦感。

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说到中国的996,不禁想到一个老笑话:

一个日本人到一家中国公司来工作。上班第一天他就对所有的同事说:“我在日本工作时是个加班狂,希望大家跟上我的步伐。”

一个月之后他辞职回日本了,临走时说了一句话:“你们这样加班是不人道的。”

我们的加班,让加班的鼻祖日本人都吃不消了。

还记得《美国工厂》吗,这部纪录片很好的展现了中国式加班文化和美式工会文化的剧烈冲突。美国的工会非常强势,而国内的工会基本是发福利的部门,根本上,不是一个民间组织,而是官方组织。

为什么有人建议学德国把产假放三年或者夫妻双方都休假?因为生育率太低,因为生了没法养没人带,因为两口人都是996,因为两个人996依然无法在大城市拥有一席之地。

对 996 工作制进行监管,这个建议是一个好建议。建议,呵呵,力度不够啊!

有网友表示,真想治,就把当年带头996的那几个公司治住,让他们老老实实,规规矩矩的对待劳动者。其他的跟随者看到动真格的了,不等打到自己身上,自发的就会调整。

写在最后:

你觉得996还能持续多久呢?你对未来有信心吗?先不着急回答,先说说近几年的改变。

2020年12月21日,大连金普新区部分街道进行封闭式管理后,25岁的小张成为一名志愿者。每天白天负责登记华夏金城小区业主所需物资和药品,并上门配送;每晚在小区站岗,登记进出入人员。

2021年1月13日,大连市金普新区一女子要进入小区,但只愿简单登记信息,志愿者拒绝后她打电话找社区的卢书记,让卢书记跟志愿者说。卢书记在电话里让志愿者简单登记后放行,结果被志愿者回怼。

女子对着电话讲:卢书记,你在社区吗?谁在那儿?是这样的,我进我小区,他让我写身份证,我只写了我电话,他说不行,你跟他说一下。

据说,卢书记在电话里跟志愿者说:这是咱街道工作人员,你给她简单登记一下,就让她进吧!

志愿者小张:那是不是以后都简单登记一下?所有人都简单登记一下?我管她谁呢?凭什么不写?你如果要这样的话,我们这岗就没法干了。

“卢书记”火遍全网,不再赘述。

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2020年5月,清华大学发布了图书馆借阅书籍排名,排名第一的是教员的选集。其实早在2018年选集就已经是清华学生喜爱的十本好书之一了。

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2020年6月28日晚8点,高晓松、马东、史航等人网络直播。令人意想不到的是,这几个公知居然引来那么多的网友怒怼,最后只得中途关闭了直播间。

年轻的志愿者知道抗疫的重要性,敢于回怼卢书记。清华园里的优秀年轻人在研究思想;近几年公知们不香了!还有,近年来年轻人开始不信马云那一套说辞了。

你有没有发现当今的年轻人在悄然改变着世界。

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页面更新:2024-03-25

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