看上哪个女同事可帮忙下药，真给我恶心坏了

5月27日，网易互娱的一名HR发在朋友圈的动态引发了网友的热议。

网易互娱HR徐某在微信朋友圈发招人信息，并称“招人，看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩。”并且在评论中说，给我简历，我甚至可以帮忙下药。

有网友评论称：公然把女同事当成“性资源”，置国家法律和公司名誉于何地？

有网友表示：只是不好的感受吗？轻的说是职场性骚扰，重的说这是犯罪预告（是不是已经施行过，最好警察要介入调查。

这是网易第一次翻车吗？并不是。

互联网是有记忆的，在2019年11月24日晚，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在社交网站上引起热议。文章中当事人称，“我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作。直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时，仍不愿相信这是网易的所为，更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”

作者在文中最后说，这些天经常站在窗边看平时上下班走的那条路，恍然记起以前凌晨两三点从公司回住处，打着哆嗦一边骑车一边唱“直到整条街上，剩我和路灯”。回去躺在床上还在兴奋地想着工作上的事。事到如今我没有什么不敢面对的，但我唯独不敢面对我的父母。那时候不管家里再穷，我的学习用品都是最好的。我很怕看到母亲哭，我不知道该说什么。但我相信每一个细小的反抗的声音，都会汇成一条汹涌的河。

一个上海交大毕业的高材生，一个从毕业就进入公司为公司卖命五年，加班超过四千个小时，几乎没拿过加班费的员工，就这么被扫地出门了，实在是令人心寒。

《奇葩说》有一期，一个辩题是“我的工作长期是996的状态，我应不应该辞职？”。

几乎所有的老板，包括李诞、马东和罗振宇，都清一色的选择了不该辞职，他们用各式各样的理由说着年轻人要吃苦，要努力，要怎么怎么样，似乎996是员工很荣幸的事情，996是员工的福利，不接受996就是吃不了苦。

蔡康永说："我觉得老板们占了别人的便宜还要卖乖，这个我受不了。你们实现你们的梦想，把大家都拖下水，还要告诉他们是他们的荣幸，这个我觉得太欺人太甚了。你成就在你们自己身上 做老板赚自己的钱，创自己的业，出自己的名，而叫别人付出他们的人生。我觉得不得已可以这样做，可是把它讲成理当如此而且没有别的选择，这个太过分… 你不可以说人生唯一的意义在工作上，你怎么能够说出这句话。那没有工作的人就没有人生意义了吗。"

员工受到不合法的待遇不是一个偶然事件，很多公司HR老油条对实习生也是坏的很。

2021年5月14日，有用户在北大未名BBS发帖称，自己在字节跳动实习后，因找不到合适的工作接替者，被上级领导禁批离职申请和薪资证明。随后，“北大实习生在字节跳动被PUA”一事在网络引发关注。

北大学生长文控诉字节跳动职场PUA，现在的95后可不像80后那样了

这件事说白了就是互联网公司的一个人事小领导想欺负没有社会经验的在校实习生，万万没有想到的是碰到硬茬了。这位实习生于2021年1月在字节跳动办理实习生入职，四月中旬实习期满。因为毕业季论文和答辩的压力，4月20日她向leader提出了离职申请，然而leader告诉她，因为她“工作能力不行”，必须找到两个backup（继任）来接替，否则不批离职申请，也不发相应工资。

HR的职业化素养真的很重要，除了代表自己，也代表公司的脸面。有疑似该HR发布的道歉信流出，信中首先对此前的不当言论致歉，表示已经作出深刻反省，并在第一时间向相关同事道歉。

“可撩”和“可下药”这两种玩笑，不是一个等级，面临的处罚也不同，在公司996、007的同时也要注意安全。