为什么要成为一名同行评议专家？

如果受邀参加学术期刊的同行评议工作，您该作何抉择呢？这将是您整个职业生涯中难得一遇的宝贵机会。为什么参加同行评议工作如此重要，让我们来一探究竟。

试想，顶级学术期刊邀请您去评议一篇科研论文；或者说，您的老板要求您对她新近整理的一份公司文件发表意见。

同行评议工作的核心要素之一就是：上述两种情形对您的职业生涯有着同等重要的影响力。

毋庸置疑，同行评议是学术期刊出版发行的重要基石：它是相关学术期刊确保科研论文质量的重要法宝。但作为一名同行评议专家，您最应周密筹划的还是您的职业生涯。既然如此，那怎样做才是对您最有利的呢？

懂得如何对同行的学术论文提出中肯积极且富有建设性的评议意见和建议，是同行评议专家不可或缺的一项职业技能。

在正式接受学术期刊的同行评议工作之前，您要考虑以下三个问题：

1. 对您是否存在利益冲突？
2. 这是您擅长的领域吗？
3. 您是否拥有足够时间？

在正式接受学术期刊的同行评议工作之前，您对上述三个问题的答复都应该是肯定的。接下来，让我们逐个解析上述三个问题。

1.对您是否存在利益冲突？

如果满足以下任何一项条件，期刊编辑很可能会邀请您参与同行评议工作：

• 为他们所熟知的相关科研领域同行评议专家之一；
• 作者在投稿信中对您予以推荐；
• 通过在线搜索工具（比如：ScholarOne和EditorialManager的内置搜索工具）能搜索到您的相关背景信息。

也就是说，如果存在任何潜在利益冲突，您必须在正式开始同行评议工作之前就告知学术期刊的相关编辑。

利益冲突可以是任何情形，但最重要的是：您最近是否与即将评议论文的作者有过密切合作？有没有作者曾经是您的下属，或者您是否评议过博士或者硕士论文？你们是否在其他科研项目上或者经费申请过程中密切合作过或者正在开展合作？

如果心存疑虑，您一定要和编辑多沟通多交流。比如，您可以直接发电子邮件进行咨询：“我最近正在和作者A在项目B上有合作，您认为这其中是否存在利益冲突？”协助您处理相关事宜是学术期刊编辑工作职责的一部分。

有时候，学术期刊编辑在某些情况下却认为，密切的工作关系会给同行评议带来潜在好处。我清楚地记得曾为Nature评议过一篇学术论文，是我的三个朋友共同完成的，其中一位还和我保持着密切的合作关系。我把上述情况一五一十地告知学术期刊编辑，而他给我的答复是：“当然，挺好。我们仍希望听取您对本篇论文的评议意见。”所以，最好还是问问。

当然，在这种情况下匿名评议是更好的选择。同行评议专家通常都有权选择保持匿名或者表明身份。

开诚布公地与期刊编辑沟通是一项重要的职业技能。在邮件中直截了当地咨询学术论文的相关作者：请问您是否愿意从事同行评议工作？

2.这是您擅长的领域吗？

如前所述，大家通常都是通过在线搜索系统初步筛选同行评议专家的，因此总有可能邀请您评议超出您研究范围的学术论文。如果您对相关的科研领域不熟悉，或者您自认为无法胜任这项评议工作，那您就不要承接这份工作。尽管话是这么说，但身为一名博士或者科研新秀也不无好处：也就是说，相对于资深科研人员而言，您更加容易融入全新的科研领域。

不要被令人望而生畏的冒名顶替综合症（感觉自己做的不够好或者配不上所在的岗位）所吓倒：身为一名博士，您是相关领域的权威专家，否则也不会晋升到目前所在的岗位。如果您想在同行评议领域有所建树，那么对自己充满信心也是非常重要的。

3.您是否拥有足够时间？

严谨审慎的同行评议工作需要花费大量的时间。如果收到类似于“看起来不错”，或者“写的很棒，无须修订”之类的粗略简短评议结论，期刊编辑通常会大为恼火。这是在浪费大家的时间。

相反，如果的确无法做好同行评议，那还是直截了当地拒绝为好，用这些时间对论文进行小改或大修，及再次提交论文。明知自己没有足够的评议时间，却硬着头皮承接同行评议工作的专家不在少数，由他们所做的同行评议质量就能充分证明。

作为一个在同行评议中表现出色的人，在顶级学术期刊上获得声誉，对您的职业生涯有着巨大的推动作用。您不仅会给圈内的期刊编辑留下良好的第一印象，而且在学术交流过程中更容易和他们之间构建不错的私交。这也就是为什么说，在同行评议领域出类拔萃也是一项重要的职业技能。

同行评议是一项不可或缺的职业技能

看到这篇博文的绝大多数科研人员其实已司空见惯了，同行评议专家通常是带着有色眼镜来进行同行评议的。

这就是人性：他们总是想着如何去毁掉一篇论文或者阻止它如期发表。我相信，您作为一名同行评议专家也会有类似的感觉：我们没有想办法帮助作者修订论文并满足相关发表要求，而是来给这篇论文挑挑毛病吧。

这再次将我们带回到了文章开头列举的那个“职场”案例：您的老板要求您对她新近整理的一份公司文件发表意见。提出积极、有建设性的建议能帮助您在职场上实现跨越式发展。

积极、富有建设性的同行评议是一项非常重要、不可或缺的职业技能，因为：

• 您提高论文质量让它们被期刊接受，编辑和论文作者都会对您感激有加，
• 以积极而非消极的心态对待工作，这对健康和职业发展都大有裨益。