社会打工人想要获得晋升以及获得领导赏识，要有以下几点意识

在社会分工如此鲜明的现代社会里，除了少量的富豪之外，大部分成年人还是各自以打工者的身份在各个领域里面打拼。行业不分贵贱，无论是蓝领、白领，还是金领，大家要是想要获得更好的生活，或者有更高的成就感，那就不得不具备领导的赏识。说到底，在工作岗位上，普通打工者的目标还是——晋升，多赚钱，有更高的地位。

不过，在任何领域里，都逃不开“二八法则”，只有那么一小部分的打工者才会得到这样的机会。那么，这些人会有哪些共性呢？

首先，从领导角度做起，知道工作重点。比如，同样是酒店门口的侍应生，有些人就只会做帮客人打开车门、打开酒店大门的工作，但是有些人就会关注客人的身份、客人平时对于酒店的评价等等，并且及时和领班反馈，这样的人，肯定是会最先得到提拔的。所以，就算目前自己收入不高，如果认准了行业，就要从公司整体的角度去做好自己的工作。

其次，不抢领导风头，让领导放心。有些工薪阶层虽然位置还没有上升，但是自身另外领悟能力确实比较强，很多时候一点就通，因此在领导发表观点的时候也能产生一些更好的想法。如果爱表现的欲望过于强烈，可能会当着所有人的面提出来，让领导不好下台。这样的员工，就算再出色，终有一日也会被领导弃而不用的。聪明的做法是等到讲话结束的时候，私下找领导以请教的方式提出自己的观点，同时听听领导的评价，如果全盘拒绝则虚心道歉，如果欣然采纳则夸奖领导想得周全。做领导的都不是傻子，看到这么机灵的员工，怎么会不喜欢呢？

最后，明白领导意图，抓住任务本质。有些人，在领导布置完任务之后，就按照字面意思去完成，结果领导不满意还丈二和尚摸不着头脑。举个例子，公司管理层让你去总结下上个季度业绩不好的原因，然后你认认真真地核对了各项数据，写了一份厚厚的总结报告过去，领导看到之后不开心不说反而觉得你办事不利。这是为什么呢？其实，想想这个任务的本质就知道了。领导真的是想看原因吗？这个当然是其中之一，不过更多的是希望能够看到解决办法以及成本大小。公司就是在这样发现问题和解决问题中生存下去的。很多领导讲话都不会像老师教学生一样，说任务之前把话语琢磨好几遍，然后一个字一个字解释给你听。所以职场上，自己的领悟能力也是异常重要的，也可以理解为我们常说的眼力劲儿。

职场工作不易，不过要相信自己，既然别人可以做到，自己也一定可以。保持空杯心态，不断学习职场知识，让自己变得越来越聪明，才是长远之计。