秋季是求职季，正是换工作的好时机，可有的同学还没有抓住写简历的技巧。斟酌半天好不容易写出来的简历，总是石沉大海，面试邀请寥寥无几，这是怎么回事呢？

正所谓先入为主，我们往往会认为“自己写得好的简历=HR也觉得好”，却忽略了HR的心态和关注要点。仅仅十几秒的筛选时间，想让自己的简历迅速俘获HR的“芳心”，一定要注意以下三点！

版面清晰，一目了然

HR每天要看很多简历，在面对一份潦草/花里胡哨的简历时，如果没法在短时间内迅速找到关键信息，很可能这份简历就会被淘汰。

所以，要想让HR愿意浏览你的简历，好的排版必不可少，你需要做到以下几点：

（1）简历结构框架要清晰。应届生可以按照：个人信息-自我评价-教育经历-实习经历-校园经历-职业技能（语言、证书、计算机等）的结构从上至下排列。

（2）工作经历按照倒叙时间轴来，把最近的工作经历放在首位。转行的小伙伴可以把和目标岗位匹配度最高的经历放到第一位，让HR能最快了解你的匹配度。

（3）简历不要标新立异。不要使用花里胡哨的版式和设计元素，尽量保持清晰干净，主次分明。

（4）应届生或者初入职场没几年的同学，建议将简历内容控制在1页纸的范围内，经历丰富的放宽到2-3页纸。

（5）设计类岗位求职需要再准备一份作品集，电子版体积控制在10M之内，挑选精华即可，过大过杂的内容反而会提高你的淘汰率。

内容匹配，符合招聘需求

符合需求的简历才是好简历。

写简历之前，一定要从岗位出发，先读懂招聘需求，拆分关键词，找出背后对软硬技能的要求；然后再根据招聘需求，安排自己的简历内容和排版。

找准定位，凸显个人优势

要在简历这个有限的空间内，展示你最有价值的优势点。

（1）一定要匹配岗位需求。

你应聘的岗位要求需要什么技能，那么你就重点突出自己掌握的相关技能，展示相关工作经验。

（2）个人介绍要有差异性。

比如自我评价或是个人兴趣中，大多数人都写自己喜欢写作，那你也这样写，怎么能让别人快速记住你呢？你应该详细说明自己写作的成果，比如投稿或发表了哪些文章、在哪个平台上有自己的专栏等等，这样的细节会给你加分不少。

（3）学会提炼和润色。

A：负责网站的文章撰写，每周更新网站的推文，增加网站的活跃度。

B：为提升网站的活跃度，每周撰写文章5篇，单篇文章阅读达3000+，及时与用户保持互动，回复留言60+。

你认为HR会更青睐A和B当中的哪一个表达呢？