如何升职的一点浅见

1、基本功扎实

打铁还需自身硬，首先自己要有真材实料，我想这是最基本的要求。

无论当初入职的时候说得多好，自己没有真本事，时间长了都要露馅的。

一露馅肯定就会待不下去了，更不要谈什么升职了。

2、有所长

口才好、头脑灵活、技术特别牛或者销售高手，无论什么特长，总归要有一项。

有特长才能从众人之中脱颖而出，才能让上面注视到你。不然大家都一样，凭什么给你升职，难道因为你长得俊吗？

如果长得特别俊，也可以说是一种特长，说不定少奋斗多少年。

3、有所求就要让别人知道

蒙头发大财不适合这里，累死累活地埋头苦干别人看不到，看到了你不提要求，别人也会以为你满意现在的结果。

一边埋头苦干，一边自怨自艾咒骂不公平是没有用的。

处世老练的为什么比老实人升得快，就是人家知道表现自己，知道合适的时候提出要求。

任人唯亲是人人都会做的，因为领导对在自己身边的人了解最清楚最熟悉，平时老板都不知道你这号人，有好处的时候怎么会想到你。

设身处地地想一下，一个你了解的人和一个你陌生的人，你会选择相信哪个。

不说让领导多熟悉你，最起码也要混个脸熟，要有存在感，在有好处的时候，能想到还有你这么一号人。

4、有迫切的渴望

有欲望才有动力，才会想方设法去研究。去思考自己还欠缺什么，从而提高。

人都有欲望，或多或少，满足现状的人欲望不够强烈，也就没有强烈的动力，过着一天是一天的混日子。

5、迎合上峰

和领导关系处理好很重要，不要认为迎合上峰都是溜须拍马，也不要自命清高，既然你已经在那里上班了，就没有了自命清高的本钱，公司安排的工作是你必须要做的，除非你不干了。

不要看不起你的领导，领导能做到领导的位置，必然有其过人之处，无论别人怎么上去的，你被别人管着，肯定别人有你达不到的地方，或许你不服气说别人有靠山亲戚，这也是别人的优势，而且亲戚那么多他能上位，就说明他比其他亲戚有本事。

你想要提升，但你又看不起你的领导，安排你的工作总是做的差强人意，有好处了别人凭什么选你。

这里不是让你做一个什么样的人，而是让你认清自己的目标是什么，为了目标你可以做到哪一步，值不值得，自己衡量。

6、关系是处出来的

还是那个道理，大家同样的本事，谁熟悉肯定会优先考虑谁。除非你业务能力特别突出，不提你已经到了说不过去的地步，但是这样比较慢。

领导也是和普通人一样，感情需求也一样，不要感觉他们多高大上，高大上的只是职位，与人没有关系。

正常相处，但也不要冒犯，带着尊敬就可以了。

有事多请示汇报，没事的时候聊聊天（这个适合离你最近的一个职位，比如直接领导），出去办事或聚会的时候有眼色，一起和别人谈事，要适时的添水加茶，不要愣在一边不动等等。

7、口碑也重要

老板对你的认同很重要，但有时同事间的口碑也很重要。

同事之间不要随便得罪人，他可能对你的升职没有任何积极作用，但你的升职却有可能因为得罪人而莫名其妙地毁掉。

有时他似有意无意在领导面前说几句或打你的小报告，让你最后都输得莫名其妙。

8、不要只做自己的

不要只把自己的工作做好了就万事大吉了，可以帮帮其他人做一些工作，因为升职做为领导了是要带领整个团队的，只能自己做好，说明你只适合一线工作，不适合管理工作。

当然帮助其他人，不是端茶倒水拿快递这些工作，这样的工作不要刻意去做，甚至不要去做，浪费时间，还没有用。

有付出才有回报，可能牺牲自己的时间是经常性的事，有得必有失，想要舒服还想往上爬，还是算了。