阿里回应女员工被侵害？接任马云的CEO张勇愤怒回应

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文|超喜番你

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阿里巴巴领导要求下属ktv陪客户，被客户猥亵，灌醉后，领导开了房间，进出房间4次，同时实施了qj；和hr及p10都反馈了无结果，受害者被逼在食堂发传单。

针对网络热议的阿里女员工被侵害一事，8月7日晚，阿里巴巴对媒体回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

阿里巴巴的回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。

济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

性骚扰在中国的蔓延程度已经非常高，必须引起企业重视并且完善预防和处理性骚扰的机制。

2016年中国青年报社社会调查中心数据显示，31.0％的受访职场女性曾遭受职场性骚扰。

肢体上的故意碰触（58.5％）、口头电话或信件等挑逗性暗示（53.6％）、上级胁迫（51.8％）是最常见的职场性骚扰行为。

任何的恶性事件都不只是巧合、或是靠个人力量能解决的，社会中的每一个成员都在一定程度中直接或间接地参与了这个不健康机制的滋长。

而要减少性骚扰事件，需要全社会共同来提高意识，呼吁改变。

真的太气人了，谁敢想这么可怕的事情频频发生在这么大的企业里面，企业的价值和文化真的无法想。

逼着员工餐厅发传单，靠着网络舆论压力内部才处理这个事情…这样对受害者的心理是多次伤害啊。

我在想阿里这种大公司是各位梦寐以求，挤破头都想进入的公司。

入世未深的年轻人，领导用你的工作来胁迫如果不陪客户喝酒，你的工作就没有，而且随便还给你打个不良记录…以后工作也不好找了。

如果是这样还能怎么选？陪还是不陪呢？

我在想这个事情应该不是一次……

女性找工作本来就难，还要被这样～真的太难了吧！

其实，我真的非常非常讨厌各种职场酒桌文化！

我认为，并不是酒桌上喝到吐血才是真诚、感情深、尊重他人和豪爽，但这样的歪理却一直被人们传颂和鼓吹，成了默认的风气和规定。

不是说不应该有酒局，什么才应该是该追捧的酒桌文化呢？

应该如诸葛孔明曾说：夫酒之设，合礼致情，适体归性，礼终而退，此和之至也。

主意未殚，宾有余倦，可以至醉，无致迷乱。

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