不要一味地巴结领导，结局都很惨

朋友公司副经理，离职了，一年半从临时工到副经理，很励志的过程，努力，聪明，会说话，也很会巴结领导。

我一起吃过两三次饭，从第一次就觉得这个人不真实，朋友在那个公司上了4、5年班了，大小领导我都认识，每年朋友生日会一起吃饭，朋友家过事都是我招呼她公司同事的，她第一次一起吃饭和我很自来熟，好像比朋友要好的同事和我还熟，我就不习惯，也不喜欢这样。

最多的还是听朋友说，领导家有事，她每天下班第一时间去帮忙，经常三五个小群，去吃饭，唱歌，逛街的，和领导关系特别好。

前几天突然说被离职了，朋友公司已经很久没劝退过了，基本上都是有人走了再招，也有降薪离职的，但借口疫情辞退还是第一次见，毕竟疫情最严重的时候，都没有辞退。

朋友和我说，我说太正常，她升的太快了，结局就只有离开。就像胡雪岩一样的，官当了，黄马褂给了，胡雪岩母亲还封了诰命夫人，慈禧还能给你什么，能说你太厉害了，功劳太大了，把皇位给你坐坐吗，不可能，只有赏你死罪抄家了。

第一你同事，一直巴结领导，都到了副经理了，还有上升空间吗，经理不能说，你对我太好了，我把经理位置给你，我辞职回家吧。

第二你同事，肯定越级表现了，不然不会情面都不留了。

我:她现在去哪了。

朋友:换了一家公司，还是副经理。

我:那你们经理还是帮她了。她要还是，觉得是自己的能力强，不懂感恩，这个行业是待不下去了。

朋友:为什么？

我:因为你不知道捷径在哪，所以你可以一直待在一个公司，偶尔发发脾气，小性子，你们经理还会哄着你。

她知道怎么走捷径，和谁都自来熟，有用她就巴结，没用踩着上，谁知道她是弯道超车，还是把你当垫脚石。

你们经理，学历不高，销售能力，管理能力都不算好，但看人，控人能力强啊，人家知道这件事用谁合适，知道你们每个人的脾气，知道什么时候骂，什么时候哄。

她以为的巴结，升的快，走的也快。