阿里女员工出差被侵害，CEO震惊了，是商场潜规则还是预谋犯罪

前段时间，网上就发帖，说自己是阿里的女员工，出差期间被商户灌醉，然后被商户侵害。

阿里巴巴因为女员工被侵害这一事件，把阿里推向了热搜。

到这里，事情还没有结束，先前侵犯的是外人，是商户，后来就是自己内部的人，这个网贴说自己的领导也办了房卡，又一次对自己进行了侵犯，而且不是一次，是一次、两次、很多次......

显然这是一场有预谋的轮流侵犯，此事当然不是空穴来风，引起阿里巴巴CEO的重视，同时警察也介入调查。

网友不淡定了，因为阿里巴巴的员工培训和企业文化很健全，HR团队那是最优秀的企业管理模式，应该不会出现这样的事情，CEO震惊气愤，但是也无可奈何，只能行动和反思，下不为例，引以为戒，然后等待法律的惩罚。

可阿里公司也有规则，阿里巴巴内部也在进行调查，三级排查，逐层追责，给社会一个说辞，给伤害的员工一个交代，同时对网友一个不再遐想的理由。

有网友猜测：女员工被商户侵害，是不是潜规则？

被自己的上司侵害，是酒的错还是这个女的很漂亮，的确很诱人，让这些男人疯了，把法律都不放在眼里。

山东济南华联也表态，涉嫌员工被停职并配合调查，还成立了专门部门，可见这一事件多么重要，阿里巴巴和华联可不是小企业，这是大集团之间的交流和沟通，他们的员工就这样的素质吗？社会肯定会有反响，影响不容乐观，被重视在情理之中。

网友们和社会各界保持沉默，急切等待和关注事件的进展和详细报道。

阿里巴巴员工是该思考的时候了，7月27日，女员工发表内容，称自己被侵害，当时阿里巴巴似乎没有反应，直到今天才不鸣则已，一鸣惊人，这是严重的滞后。

有网友说可能是怕影响不好，今年的阿里巴巴事情比较多，罚款和上市闹得很烦心，如果这样的事情一曝光，势必影响的确不好，可实在压不下去了，才面对现实。

不管什么样的理由，女员工暴露这一事件，就说明不是自愿的，这样的行为就是犯罪，侵犯了妇女的权益，要受到法律的惩罚，至于网友说的什么商场潜规则，暂时不能信口开河，一切等待水落石出，相信警察的说法最权威。

当然可以持续关注阿里巴巴内部的发言。

通过这样一个案例发现，未来企业要在员工手册中明确规定被侵犯应急预案，或者说职场反侵犯策略。

规定相应的惩罚，建立专门的部门负责这一事件，这样也能警示内部人员胡作非为，甚至高层压制低层就范，如此一来，除非这个员工神经不正常，不然不会拿自己的吃饭碗开玩笑，至于外界不法分子，员工要进行反侵犯训练，尤其是女员工一定要学会自我保护和必要的防身术。

也建议网友们不要随意蹭热点，对于社会发酵事件和重大影响案例，要从正能量的角度分析，传递正念，宣扬正义，让这些违反犯罪、不守企业规定和丧事道德的人受到惩罚，来告诫更多的职场人士引以为戒。

有网友也说，以后一定要给女性写一本保护自我不受侵犯的《防侵犯葵花宝典》，让更多的企业购买，发给员工看，防止他人对自己构成威胁，也避免这样的事情给公司抹黑，达到预防效果，必要的时候达到正当防卫的作用，看来这个社会很单纯，人心很复杂。