很多工友都质疑说“月薪制”是不是要黄了?下面听听农民工朋友的看法吧!
王师傅:
现在有很多工地都是由包工头组成的劳务,他们的工人都是不固定的。一般情况下,他们十天结一次工资,但工人的流动性太大了,月薪只会带来大大的不便,这样无形中工人的工资有点拖后了。而且如果工人做满30天的话,一天300块,一个月发了9000,那么这些税收呢?而更担心的还在后面,如果后期要统一强制性的为工人们买社保呢?
郭师傅:
对于那些年纪五十来岁,社保期限都购买不满的人,怎么办!而自己今天去甲公司工作,明天去乙公司工作,这些是不是最合适的选择呢?我认为最合理的方式是建立起一个监督体系,为工人提供一个申诉的平台,加大这方面对违法企业的处罚,而不是一刀切建立月薪制!
齐师傅:
建设单位如果按月支付进度款,施工单位还会拖欠农民工工资吗?再不要坑害无辜的施工单位。就因欠农民工工资,多少个施工单位在为建设单位背黑锅……呼吁调研员,农民工工资拖欠问题需要从根源抓起。
李师傅:
不单单是月薪制的事儿,还有每个工人的五险一金的事。光是怕欠薪,施工单位我看能实现,五险一金是大事儿。首先是施工单位能负担起五险一金吗?其次是工人愿意缴纳五险一金吗?打比方,一个50岁的工人,需缴纳15年的养老保险才能领到退休工资,最少得干18到20年才能交够十五年的,到时候这个人已经65到70岁了,他交了这么多年能领几年?现在建筑行业里大多数都是45岁以上的人,交够十五年还行,交不够差下的谁给补交?真正能实现领到退休工资吗?
孙师傅:
应该从源头着手,对于建筑公司来说,没关系根本接不到项目。工程招投标实际上和建筑公司没多大关系,全是关系户或者串串去围标,真正做到项目的人,不是低价中标就是买标。这样的话即使甲方每月拨进度款,民工工资一样得不到保障,而且人工工资只占百分之三十,剩下的百分之七十根本不够买材料和工地各项开销,这就造成了拖欠民工工资的发生。
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